干部日常管理监督工作方案范文

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干部日常管理监督示范点建设工作方案

今年2月，我县被中央组织部确定为干部日常管理监督工作示范点县。按照中央组织部和省、市委组织部关于示范点建设的工作部署和要求，经省、市委组织部和县委审定，我县开展干部日常管理监督示范点建设工作方案如下：

一、总体方向

构建干部日常管理监督“3D网络”。

二、总体目标

探索干部日常管理监督工作新路子，推进制度化、规范化、科学化建设，营造风清气正选人用人环境，提高选人用人公信度和满意度，构建更加和谐的党群、干群关系。

三、总体思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持从严管理监督干部，做到严早、严小、严预防，按照“强化预防、及时发现、严肃纠正”的要求，实行全面监督，实施重点突破，创新工作方法，丰富监管载体，构建长效机制，推进干部日常管理监督工作创新发展。

四、重点项目

1.开展领导干部岗位风险排查及防控体系建设，强化干部“正面”监管。

2.开展领导干部日常管理监督进社区、进家庭活动，强化干部“侧面”监管。

3.开展领导干部“德”的反向测评体系建设，强化干部“背面”监管。

五、时间安排

干部日常管理监督示范点建设重点工作项目的实施集中安排在今年4月至8月。

六、实施步骤

（一）准备阶段（4月中旬至4月底）

1.抽派工作人员，落实办公地点(4月19日—23日)。

2.开展研讨，形成重点项目实施方案(4月19日—26日)。

3.召开专题会议，安排相关工作(4月27日—28日)。

（二）实施阶段（5月上旬至7月中旬）

1.开展领导干部岗位风险排查及防控体系建设

（1）主题内容：通过排查评估，确定领导干部岗位风险级别，找准“监督点”，实施分级监管。

（2）对象范围：县级部门负责人、镇乡党政正职。

（3）工作步骤：

①开展问卷调查，了解掌握群众关注点(5月2日—8日)

②开展座谈走访，征求工作意见建议(5月2日—8日)

③开展分析研判，确定风险级别(5月9日—19日)

④公示风险级别，告知提醒预警(5月20日—27日)

⑤落实监管措施，实施“红、黄、橙”分级监管(6月—7月中旬)

（4）目标效果：强化“一把手”监管，破解“一把手”监管难的问题。

2.开展领导干部日常管理监督进社区、进家庭活动

（1）主题内容：通过活动开展，拓宽领导干部监管内容和渠道，找准“空白点”，实施分层监管。

（2）对象范围：全县科级领导干部。

（3）工作步骤：

①登记基本信息，做好公开公示(5月2日—8日)

②明确社区职责，落实工作任务(5月9日—17日)

③设置监督信箱，开通“家讯通”(5月9日—17日)

④聘请干部监督员，明确职责任务(5月20日—31日)

⑤制定监管办法，实施分层监管(6月—7月中旬)

（4）目标效果：拓宽监管区域，强化“八小时之外”监管。

3.开展领导干部“德”的反向测评体系建设

（1）主题内容：通过反向测评，掌握领导干部“德”的不良表现，找准“着力点”，实施分类监管。

（2）对象范围：全县科级领导干部。

（3）工作步骤：

①开展问卷调查，征集“德”的不良表现(5月2日—8日)

②开展座谈走访，征求工作意见建议(5月2日—8日)

③明确测评内容，制定评分标准(5月9日—17日)

④制定积分制管理办法，结合民主生活会（年度考核）开展测评(5月20日—6月14日)

⑤实施分类管理，强化结果运用(6月中旬—7月中旬)

（4）目标效果：强化干部“德”的监督和评价，突出针对性和实效性。

（三）总结阶段（7月下旬至8月）

总结经验成果，形成制度规范，做好迎检工作，接受中央组织部和省、市委组织部检查验收。

七、组织领导

为加强对示范点建设工作的组织领导，成立XX县干部日常管理监督示范点建设工作领导小组。组成人员如下：

领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，由XX兼任办公室主任，XX任办公室副主任。

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