加强国有企业新闻舆论工作的研究与探索范文

近年来，随着信息技术的飞速发展，新闻舆论无论在传播方式还是传播速度上都发生了翻天覆地的变化，深刻改变了传统新闻舆论工作的生态。在此背景下，国有企业新闻舆论工作要严格坚持党的领导，牢牢坚持马克思主义新闻观，并根据时代的发展作出调整和创新，积极促进新媒体与传统媒体融合，加强对于新闻舆论的引导力，打造良好的企业品牌形象，为增强企业核心竞争力提供文化引领和舆论支撑。

一、国有企业做好舆论工作的重要性

随着新媒体和传统媒体的融合不断加深，新闻舆论在传播速度、覆盖范围、影响力上都大大增强，相应的舆论监管也在不断趋于严格。习近平总书记对意识形态工作的重要地位和作用作了深刻阐述，指出“意识形态工作是一项极端重要的工作”。而新闻舆论工作处在意识形态斗争最前沿，做好党的新闻舆论工作，事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运。作为国有企业，必须始终坚持正确的舆论导向，充分发挥舆论先导作用，积极扩大宣传，凝聚自身力量，展示自身品牌，汇聚起企业高质量发展的磅礴动能，为企业增强核心竞争力、品牌影响力、市场美誉度打下坚实的舆论基础。

二、国有企业做好新闻舆论工作面临的挑战

据统计，截至2023年6月，中国网民规模已达10.79亿人，互联网为用户提供更便捷地发表看法和意见空间的同时，也给舆论工作的开展带来了一定的挑战。这要求国有企业不仅要坚定正向的引导，不断增强话语权，也要重视舆论引导形式创新，营造良好的舆论氛围。但就目前国有企业新闻舆论工作现状来看，开展好新闻舆论工作仍存在着以下挑战。

（一）新闻舆论工作形势日益复杂

移动设备有着即时、检索便捷、成本低廉、内容丰富等优势，越来越多的职工群众选择通过更加便利的移动端来接收新闻信息、开展社交活动。在此基础上，网络上形成了一个强大的舆论空间，个体可以自由发表意见和想法。在这一网络舆论空间里，集聚着不同利益诉求的群体，普遍存在着“感性相对膨胀、理性相对收缩”的特点，给主流意识形态的传播效力发挥造成了一定的难度，严重情况下甚至会引发相应的社会舆论危机。对国有企业来说，一旦发生负面问题，就会通过网络舆论空间急速曝光，并成为舆论的焦点，后续工作很难有效减轻和消除舆论所带来的影响。

（二）新闻舆论工作者素质有待提升

身处全媒体时代，广大用户诉求越来越多，参与意识越来越强，思想观念越来越多元，新闻舆论工作必须加以改进和提升。这要求新闻舆论工作者在开展工作时必须突出自身特色，精准定位需求，善于设置议题，从而打造属于国有企业自身的特色，提升舆论影响力。但由于现阶段国有企业新闻舆论工作队伍的人员流动性相对较大，无法有效打造稳固的高质量新闻舆论工作团队。此外，工作人员一方面缺乏对宣传报道领域的深度研究，采访、写作、编辑、摄影等诸方面新闻技能有所欠缺；另一方面，对全媒体时代下各个媒介的传播规律认识不够清晰和深入，导致在媒体运用以及海量信息收集、筛选、整理、疏导以及新闻舆论引导上存在不足，直接影响到新闻传播的效果。

三、新时代国有企业开展新闻舆论工作的具体策略

国有企业在新时代的新闻舆论环境下，必须始终坚持党的领导，采取科学的新闻舆论引导策略，从而有效确保并发挥新闻本身的正面引导作用，将信息能够准确、快速地传达给每一位受众，有效提升国有企业新闻舆论的公信力。

（一）立足于马克思主义新闻观，用创新思维推进新闻舆论宣传

马克思主义新闻观是新闻舆论工作的灵魂。开展国有企业新闻舆论工作需要始终以马克思主义新闻观为指导，恪守党性原则，坚决贯彻党的相关方针，时刻体现党的意志，彰显党的主张，切实担负起把好关口、把好方向、把好导向的责任；坚持群众立场，为广大民众搭建新闻反映窗口，便于企业了解群众的诉求，为其新闻工作提供相应的指导和帮助，有效确保从群众视角和全局视野两个角度进行新闻报道，在有效弘扬和宣传党的主张的同时，也能反映出基层群众的真实情况。同时，马克思主义新闻观的形成也是一个与时俱进，不断充实、完善和创新发展的过程，国有企业新闻舆论工作者要时刻体现马克思主义新闻观的时代价值，开拓创新思维、增强创新意识、精选新闻材料、创新宣传形式，通过话题策划、主题宣传等方式，对新闻材料进行多元化的表达和呈现，在保证新闻的可读性、可视性等的同时，增强其个性化特点。结合新时代的新闻舆论环境对“硬件”“软件” 等方面做出一定程度的改革，一方面加强自身的基础硬件设施建设，提升媒体的传播力和影响力；另一方面，积极创新新闻宣传方式，选用当下群众喜闻乐见的传播方式开展宣传活动，最大程度地扩大和加深新闻传播的影响力，提升宣传效果。

（二）坚持正确的舆论导向，加强对舆情的监管

坚持正确舆论导向是新闻舆论工作的生命线。国有企业要提高对新闻舆论风险的认识，加强对于新闻舆论风险的重视程度，在开展新闻舆论工作时加强统一领导，制定完善的工作机制，促使各个部门之间形成有效的联动配合，规范工作人员的各项日常行为，有效规避新闻舆论风险。要完善舆情反应机制，组建专门的舆情团队或部门，负责舆情的监测、分析和应对工作。一旦发生舆论问题，要立即制定应对策略和方案，遵循疏导原则，第一时间解决问题，正确引导舆论。此外，国企新闻舆论工作者必须在日常工作中以弘扬正能量为原则，做好主流媒体的顶层设计，并在此基础上引导其他媒体配合共同唱响主旋律，积极打造极具影响力的新闻舆论阵地；结合国家政治发展方向，顾全工作大局，公开群众关注的焦点，化解群众对国有企业的错误认知，坚持正确的新闻舆论导向，规避新闻舆论风险的出现，促进国有企业的可持续发展。

（三）建强新闻舆论工作队伍，提升舆论引导力

习近平总书记指出，媒体竞争关键是人才竞争，媒体核心优势是人才优势。对国有企业来说，在新闻舆论工作中，最重要的是建强人才队伍。要建立有效的人才引进机制，优化人才队伍结构，采用更加灵活的用人机制，突破传统桎梏，积极从外部招纳工作人员，吸收一批精通文字、图片、图表、视频等多种传播方式的专业化人才，不断提高新闻舆论工作的专业性和全面性，提升新闻宣传的效果。建立职业技能培训教育机制，定期邀请国家级、省级新闻媒体记者、编辑等专业人士进行现场授课，打开员工的思路视野，增强新闻敏感性，提升正确把握新闻舆论重点和难点的能力。要以实践检验学习成效，对企业宣传要点设置考核目标，达成后给予相应的奖励，最大程度激发员工的积极性和主动性，保证新闻舆论工作的质量和效果。