党员干部个人自查对照表范文

1

学习习近平新时代中国特色社会主义思想不及时不深入；

2

对党中央决策部署，尤其是习近平总书记对集团公司的重要讲话和重要指示批示精神，传达不及时、部署不认真、落实不到位；

3

贯彻落实党中央决策部署走过场、重形式轻内容、重痕迹轻实绩；

4

贯彻落实党中央决策部署推动不力，胡编乱造学习贯彻落实记录，甚至弄虚作假；

5

贯彻落实方案与本单位工作实际结合不紧密，解决本单位重点难点工作缺少具体工作思路和工作举措；

6

贯彻落实党中央决策部署空喊口号、表里不一，表面一套、背后一套；

1

对集团公司面临的机遇和肩负的使命任务认识不足，主动担当作为内生动力不足；

2

思想保守僵化，进取意识不强，在深化改革、创新发展方面，瞻前顾后，拈轻怕重，患得患失，长期没有实质性进展

3

抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾和利益，不敢碰具体实际问题；

4

斗争精神不足，怕得罪人，不敢坚持原则，明知存在违规违纪问题也不及时纠正或处理；

5

容错纠错意识不强，贯彻落实“三个区分开来”不够，营造宽容失误氛围不足，简单靠问责方式解决问题；

6

怕决策失误，对工作职责范围内的决策不敢拍板，不敢破解难题，遇到问题往上推；

7

怕失误担责，不敢直面困难，遇到困难绕着走，对工作中的难点问题，过于强调客观条件，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气和大胆负责的精神；

8

习惯当“二传手”，落实责任往下移，对上级部署的工作层层批办转办，不抓落实；

9

其他不担当、不作为问题;

1

改进调查研究

不坚持实事求是，搞形式主义；

2

未按要求开展蹲点调研和典型调研，不到问题较多、矛盾和困难集中的单位调研；

3

调研未明确主题，调研不深入、不具体，搞“作秀式”调研；

4

到基层调研前呼后拥、层层陪同、走马观花；

5

对所调研部门、单位提出需要协调解决的问题，未及时研究并反馈意见和解决措施；

6

未做到简化接待，安排与工作无关活动；

7

严格控制会议活动经费

违反规定在风景名胜区安排会议；

8

组织与会议活动无关的参观、考察活动，组织参加高消费娱乐、健身活动；

9

会议活动现场布置不够简朴，违反规定摆放花草、制作背景板；

10

会议用餐、住宿等费用超过预算审批标准，存在铺张浪费现象；

11

执行会议预算管理制度、会议费报销程序不规范；

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向所属企业或单位摊派会议费用。

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规范出访活动

规范出访活动

未合理制定并严格执行年度出访计划，计划外临时或突发性出访未履行相应审批手续；

14

存在照顾性和无实质内容的一般性出访，安排考察性出访和重复性检查出访；

15

出访团组存在双跨团组、拆分团组或组织“团外团”；

16

团组擅自改变路线，缩短或延长境外停留时间；

17

超标准乘坐飞机舱位；

18

对外赠送纪念品不符合规定、台账不够健全。

19

厉行勤俭节约

因公出差超规格乘坐飞机头等舱、公务舱；

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未严格审批业务招待活动，超规格、超标准接待；

21

公款购酒用于接待，公务接待饮用高档酒类；

22

违规多领出差补贴；

23

为领导设置定额消费；

24

超标准配备公务用车、办公用房。

25

切实改进作风

领导干部反对和纠正“四风”不坚决，特权思想严重；

26

领导干部不敢动真碰硬，懒政庸政怠政、推诿扯皮；

27

宗旨意识、公仆意识和服务意识树得不牢，密切联系群众不够，深入基层带头解决问题不够；

28

未严格落实党员干部深入基层调研等制度；

29

未严格执行廉洁自律准则，对亲属和身边工作人员教育管理不到位。

1

对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗传达；

2

在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；

3

单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施；

4

贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套；

5

漠视职工利益和疾苦，对职工反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对职工合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对职工态度简单粗暴、颐指气使；

6

机关部门态度差、办事效率低，网站运行“僵尸化”

7

不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为；

8

不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；

9

懒怠政，消极应付，失察失职；

10

弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题；

11

学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；

12

开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会；

13

检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担；

14

调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同。

1

未严格贯彻执行国家有关政策，侵害职工群众利益；

2

涉及职工切身利益的重要事项存在暗箱操作，不公开不透明，或不经过职工代表大会民主决策；

3

在制定涉及职工切实利益及福利保障政策中，通过隐瞒、误导等手段影响职工决策参与；

4

对职工利益敷衍了事或长期不能有效解决；

5

对职工群众反映问题漠然处之、推诿拖延。

1

党组织班子配备不齐、书记长期空缺、工作处于停滞状态；

2

党组织设置不合理，影响党组织作用发挥；

3

基层党组织不按期换届；

4

党组织战斗力不强，作用发挥不突出，严重影响中心工作完成效果；

5

党组织凝聚力不强、服务水平不高、在职工群众中威信不高，群众反映突出；

6

未严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，党内组织生活不认真不严肃；

7

党员不按时参加党内组织生活；

8

党员不按要求缴纳党费；

9

党员监督管理不严格，党员出现违纪违法问题或者发现苗头性问题未及时提醒谈话；

10

党组织书记不胜任岗位、工作不在状态、影响班子整体战斗力；

11

党组织书记存在违纪违法问题；

12

班子不团结，内部矛盾突出，工作不能正常开展；

13

在上级组织的党建工作考核中，最近2年内出现被评定为合格及以下等级，或者连续2年位居末位。

1

对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责；

2

对黄赌毒和黑恶势力包庇纵容、充当保护伞；

3

本部门、本单位管理领域存在黄赌毒和黑恶势力现象，群众反映强烈，被相关机关查处认定；