关于成立职业介绍所的请示范文

关于成立职业介绍所的请示

xx市人社局：

本人申请成立xxxxx职业介绍，本所牢固树立以人为本、诚信务实的经营理念，根据《山东省职业介绍实施细则》的相关规定，本人特申请成立xxxxxx职业介绍所，望批准为感！

申请人：

日期：

xxx职业介绍所管理章程

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》《山东省职业介绍实施细则》等法律、法规和规章之规定，促进本市劳动力的职介工作，充实我市人才战略的功能，特制定本章程。

第二条本单位的名称为xxxxxxxxxxxx；工作地址为xxxxxxxxx

第三条本单位的性质为：在市人社局的指导下，由个人经营的从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经营的宗旨是：一是帮助下岗失业人员寻找就业机会，二是配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实。

第四条本单位的业务主管单位是xx市人社局。

第二章业务范围

第五条本单位的业务范围是：

（1）对劳动力提供职业中介；

（2）对中介的劳动力进行必要的培训。

（3）给用工单位输送合格的劳动力。

第三章组织机构和法定代表人

第六条本单位的决策机构是管理委员会，由出资个人决定其成员，第一届管理委员会由李伟、张培文、郭永组成，由李伟任所长，任期一年，可以连任，其职权是：

（一）制定本单位的发展规划；

（二）审定本单位工作计划；

（三）制定和修改本单位章程；

（四）审定本单位的机构、编制设置和基本管理制度；

（五）审议批准本单位的年度财务预算方案、决算方案；

（六）选聘本单位的主要管理人员；

（七）决定其它重大事项；

第七条本单位决策机构的议事程序和规则是：管理委员会由主任如集，对计论的事项需由管理委员会过半数成员通过方为有效；管理委员会每半年召开一次会议，计论本单位的重要工作，经主任提议，可以召开临时会议。

第八条本单位的法定代表人（所长）是李伟。

其职权是：

（一）组织开展本单位的日常工作；

（二）执行管理委员会通过的有关决议；

（三）相关职能部门授予的其他职权。

第九条本单位的法定代表人必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；

（二）身体健康，能坚持正常工作；

（三）具有完全民事行为能力。

第十条本单位设监事会，第一届由李伟、张培文、郭永组长。监事会成员任期两年，由管理委员会聘请，可以连任，在任期内不得无故解除监事的职务，如监事有损害本单位得益的行为，经管理委员会同意可以解除期职务。

其职权是：

（一）检查本单位的财务情况；

（二）对本单位工作人员违反法律及章程的行为进行监督；

（三）管理委员会授予的其他权利；

第四章资产管理、使用原则

第十一条本单位的经费来源：出资叁万元。

第十二条本单位经费由本单位法人管理，用于本章程规定的业务范围和事业的发展。

第十三条本单位建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第十四条本单位配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳，会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第十五条本单位的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受政府财税部门的监督本单位监事会的内部监督、接受法定间计机构的年度审计。

第十六条任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本单位的资产。

第五章 终止程序和终止后资产的处理

第十七条本单位自行解散，分立、合并、或者由于其他原因需要注销，必经管理委员会讲论通过决议，并报业务主管单位审查同意。

第十八条本单位处理所有善后事宜后，向业务主管单位申请注销登记。业务主管单位同意后，到登记管理机关办法注销登记。

第十九条本单位终止后的剩余财产，由本单位自行处理。

第六章附则

第二十条本章程的修改权属管理委员会。修改后的章程，经业务主管单位审查，报登记管理机关核准同意后生效。

第二十一条本章程的解释权属管理委员会。

第二十二条本章程与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

第二十三条本章程自登记管理机关核准之日起生效。

职介所基本情况简介

1、申请人简介

申请人：xxx，男，汉族，大专文化，经纪人，职业指导员，xx人，从2000年起一直效力于职介行业，经过这几年的努力，本人一直以人为本，诚信务实的工作理念，在工作中不断学习积累，在困难中求方法，在方法中求进步，不断完善自己，充实自己，得到了同行、员工和求职者的高度好评。

2、职介所公司基本情况

职介所拟命名为xxxxxxxxxxxx。拟选址xxxxxxxx，位置优越的地理位置有利于用工单位和求职者方便快捷的发布和获取用工信息。

本所拥有近xx平方米的现代办公扬所，办公配备了电话，多功能采印传真机，电脑等现代办公设备。目前已组建完毕。

本所现有员工共五名，其中本科一名，专科四名。良好的员工素质和优越的办公环境将为本职介所的创立和发展奠定坚实的基础。

3、职介所的职能

调查分析社会职业发展和人才供求善，指导学校根据社会发展需要设置专业及层次，修订教学计划，强化职业培训标准。

1、科学化，保障求职者及用工单位的合法权益，根据求职者自身条件及用人单位要求，结合人职匹配理论，职业生涯理论，职业发展理论，科学客观地进行职业介绍工作，使求职者就业前明确岗位性质，能适应自身条件从而完善自我，发展自我，真正为用人单位补充新鲜血液。

2、规范化。严格按照法律法规从事工作，与用人单位签订《委托招聘协议》，为其提供咨询与服务，用工单位选择招聘方法确定用人条件及标准；与新入学学生签订《委培就业合同》及《委师见证书》；与毕业生签订《毕业生就业协议》。

3、优质化。严格把守用人单位质量关，凡经审核不达标者，一委不予推荐，凡手续不齐或违返法规者一委不予推荐，协调好人才供求双方的关系，维护双方佥权益。

4、高效化。约定推荐时间，按时准确无误地进行推荐。

职业介绍所管理制度

1、必须坚持四项基本原则，认真领会邓小平理论、与三个代表的精神。

2、严格遵循《劳动法》，保障用工单位和求职者的佥权益。

3、服从领导，遵守工作纪律及各项规章制度，未经批准不得擅自越权工作。

4、严格保守工作机密，对工作实事求是，不得欺上螨下。

5、严格统一着装佩戴工作证上岗。

6、严禁奇装异发，纹身、刺绣等。

7、注意仪表和文明用语，谦逊而有耐心地对求职者进行心理测试，能力测试或评估，适时而有指向的进行职业指导。不得与用人单位和求职者发生争吵。

8、坚持八小时工作制，严禁迟到或早退，严禁旷工，工作时严禁从事与本职工作无关的事务。

9、热爱本职工作努力学习科学文化知识及相关政策法规，不断提高自身的职业技能与执业水准。

10、严格遵循本所的宗旨：“诚信！平等！务实！成功！”

二、工作制度

1、每周工作时间为5天，每天工作8小时，若因工误假可补休或补贴。

2、国家法定节日，统一休息。

职业介绍所工作人员名单

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