乡五四红旗团委事迹材料

正文

第一篇：乡五四红旗团委事迹材料

近年来，**县xx乡团委在各级党委政府和上级团委的正确领导下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持把服务青年作为突破口，紧紧围绕"班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好"的目标，从组织领导到思想建设再到日常活动都严格按照"五四红旗团委"的创建标准，积极引导广大团员青年学习奋进，充分发挥智慧和特长，为xx乡经济社会发展做出了积极贡献。

一、抓班子，建阵地，全方位发挥组织领导核心作用

团的农村队伍建设对团结、组织农村青年投身社会主义新农村建设发挥着重要作用，但是也存在这人员流动性大、基层组织力量薄弱、专职干部人员不足等普遍性问题。xx乡团委从严要求，在各村优秀青年和大学生村干部中选拔团委委员11名，平均年龄只有26岁，其中5人具有本科学历，其余人员均具有大专以上文化程度。xx乡团委定期组织团委班子成员加强整政治思想学习，适时组织大家外出参观学习或者到企事业单位交流锻炼，扩展发展的眼界，增强为民服务献身使命的情怀。为加强团的活动的阵地建设，xx乡团委不断发掘自身潜力，在乡党委、乡政府的关怀和有关部门的大力支持下，通过社会帮助、企业支援、群众参与的方式，拓展新的共青团活动阵地70多个，其中乡级有5个，文化教育阵地有1个，科技阵地1个，体育活动阵地3个。这些活动阵地的建成，为全乡青少年开展文化教育、科技实践、健身运动提供了条件，也增强了团的吸引力和影响力，为更好地组织、动员广大青年投身团的事业，服务家乡人民，奠定了良好的基础。

二、夯基础，重创新，多元化丰富团的基层组织活动能力

团的支部组织是共青团系统最基层的一级组织机构，团的基层组织活动能力建设团的一切工作和活动的基本支撑。为激发团的基层组织活力，丰富活动能力，xx乡牢牢抓住"夯实基础"和"机制创新"两个命题，不遗余力探索团的基层组织建设新思路。夯基础，就是激活与健全团的支部队伍。xx乡团委组织人员深入各村、各企业、各学校和卫生院等单位，对团员基数、结构、后备人员情况和支部运作情况做了详实的登记，并先后6次组织团员进行座谈，征求他们对团的基层组织建设意见和建议。在此基础上根据不同情况分别制订了建设方案。通过努力，乡团委下属的20个村支部、1个非公有制企业支部和2个学校团总支，均配备健全了班子，并定期开展团的活动。为确保团的基层组织有一个有力的领导班子，经团县委和县委组织批准，xx乡团委引导各村的大学生村干部担任团支部书记，解决了专职干部人员不足的问题，赢得各村党支部的一致赞同，为各村发展注入了新的活力，团的基层组织建设得到进一步夯实。重创新，就是在团的基层组织的组织模式和活动方式上因地制宜，灵活运作。在团的基层组织建设上，村与学校之间，村与企业之间，企业与学校之间，中学与小学之间，都有各自的特质和差异，在团的建设方面不能一竿子抡下去不加区别。在村里，鼓励大学生村干部担任团支部书记，在学校动员学生组织团的活动，在企业要求团员青年争当生产活动的模范和先进。我们在非公有制企业**市鑫旺棉业有限公司开展以"党建带团建"试点，摸索团的建设的新路径，并顺利通过团中央的验收。2014年，按照团省委关于乡镇、街道团的组织格局创新工作的总体要求及团县委的具体安排部署，xx乡团委组织各支部全面完成换届选举选举，团的基层组织建设能力得到空前加强。

三、创环境，搭平台，多形式主题活动鼓励团员参与社会建设

团员是青年的优秀代表。xx乡团委非常注重在实践中发挥团员青年的先进性和积极性，在抗震救灾捐助现场、夜间治安巡逻一线、重大活动仪式上都能看到他们的身影。xx乡团委与劳动保障部门协调，加强未就业青年的职业技能培训，三年来先后有60多名青年通过这一平台走向高薪就业岗位;积极配合司法部门做好未成年犯罪人员、刑释解教人员回归社会的矫治、疏导;打破"就农民发展农业、就农业发展农村"的传统观念，树立"以工带农、以城带乡、城乡联动共同发展"的理念，引导青年"走出去就业，回家乡创业"，积极探索共青团劳务输出新模式，为农村青年创业提供有效的服务。为加强青少年的法律修养，提高他们遵法守纪的意识，协调教育、司法、公安等部门专题开展《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规的宣传，为青少年提供必要的法律援助和维权咨询，整治校园周边环境，优化青少年成长的环境。经常性开展社会公益志愿服务社会的活动，动员引导团员青年加入志愿者队伍。目前，全乡50%的在籍团员同时也是青年志愿者，为此乡团委还成立了青年志愿者协会，为志愿者进行岗前培训。每年学雷锋日、重阳节等时段，xx乡团委都会精心组织青年志愿都深入敬老院为老人送去欢乐和祝福。

xx乡团委埋头苦干，务实工作，在各面均取得一定成绩，各级领导和群众的高度认可和肯定。今后，xx乡团委将一如既往地在各级团委的领导下，沉着冷静，虚心上进，以高度的责任感和使命感，不断创新工作机制、创新工作内容、改进工作方法，团结带领全体团员和青年在建设社会主义新农村的进程中建功立业，在奋力实现中原崛起的伟大征程中勇往直前，用百倍的努力和汗水，不断开创团的事业全面、繁荣发展!

第二篇：五四红旗团委事迹材料

xx年6月，xx公交集团由xx公交总公司、xx特运集团、xx运输发展总公司整合成立。2014年11月，在经过认真摸底、广泛调研、召开第一次团代会后，共青团xx公交集团有限公司第一届委员会成立。团委成立以来，在各级党委和上级团组织的关怀指导下,带领全体团员青年坚持学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，深入学习贯彻党的十七大、共青团十六大等会议精神及胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时发表的重要讲话精神，紧密围绕集团公司创新发展的中心工作，在各自岗位上为企业改革和行业发展做出了积极贡献，逐步形成马拉松志愿服务队、真情服务春运、文明出行宣传日、公交青年爱心直通车等四大志愿服务品牌活动。

近年来，团委组织开展了“青年文明号走过十五年”、“青年志愿者服务队”授旗仪式以及首届五四红旗团支部、首届十佳青年员工、首届十佳青年志愿者评选表彰等活动，涌现出xx市五四青年奖章标兵林晓蕾、xx市优秀共青团员范培钦、xx市青年岗位能手谢鹭、xx市十佳外来务工青年提名奖陈碌春、张灿云等一批先进个人。以青年志愿者为主力军的公司志愿者服务队的出色表现使公司获得xx市志愿服务先进单位。

一、夯实组织基础，实现工作突破

xx年6月，xx公交集团由xx公交总公司、xx特运集团、xx运输发展总公司三家国有企业整合成立，公司整合成立之前，三家国有企业的团建工作已有多年未开展，团建基础薄弱。面对公司共青团基础工作较为薄弱等现实困难，公司组织人员认真摸底，广泛调研，先后三次下发通知，要求各基层单位仔细摸清团员青年比例和结构，切实做好团建基础工作，为各相关基层团支部的建立和共青团xx公交集团有限公司第一次代表大会的召开奠定了坚实基础。

团委成立后，认真探索基层团组织建设的新机制，促进共青团干部队伍建设。两年来，xx公交集团团委新成立了12个团支部，并通过民主差额选举的形式产生了各团支部的支部委员。目前公司团委下属团支部由原来的2个增加(更多请关注：WWw.haoWoRd.COm)到14个，各级共青团干部43人，促进了公司共青团干部队伍向知识化、年轻化、复合型发展。

面对公司团委工作的新机遇、新挑战，团委委员于2014年2月建立团委委员挂钩联系制度，集团公司团委9名委员分别挂钩联系已经成立团支部的13个单位和未成立团支部的10个单位，进一步服务基层团组织建设。2014年，《xx公交集团团委工作细则》、《xx公交集团团籍管理规定》、《xx公交集团团费收缴、使用、管理规定》等三个规章制度在多次征求意见后于团代会上通过，进一步完善了团建规章制度，规范了团建基础工作。

二、强化思想工作，坚定理想信念

公司团委能够认真组织学习党团路线、方针、政策，学习业务知识技能，同时十分重视学习型团委建设。团委成立以来，认真指导各级团组织结合公交行业特点，广泛开展了形式多样、内容丰富的政治理论学习、思想道德教育，同时配合工会开展了歌手赛、登山比赛、体育竞赛、马拉松活动等青年文化活动，使团员青年思想政治工作始终保持时代特征和企业特色。

此外，公司团委将于今年精心组织开展“公交青年讲坛”活动，深入宣传企业改革发展，深入宣传以“青年文明号”、五四青年奖章、青年岗位能手等为代表的各类青年先进典型，深入宣传党史、团史，激发广大团员青年的责任感和使命感。公司团委建立了公交青年qq沟通平台、公交青年信箱等网络沟通渠道，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，团委网站也正在建设中。

此外，公司团委积极向集团公司党委、行政推荐优秀青年人才，先后有41名优秀青年在党组织的培养下成为光荣的中共党员，目前集团公司共有35岁以下党员144名，占党员总数的22%。在集团公司党委的亲切关怀下，一大批优秀青年走上了基层、中层管理岗位。

三、提升业务技能，融入企业发展

根据不同层次、不同岗位青年职工的需求，公司团委集团公司各相关部门认真研究探讨青年成长计划，组织开展了智能系统培训、节油培训、管理培训、质量体系培训、车辆技术培训、手语英语培训等形式多样的职业技术培训，大力支持青年职工通过自考、考研等形式进一步深造，并通过创建全国文明城市、“安康杯”活动、斑马线前文明督导、文明出行宣传等实践活动，积极引导广大团员青年岗位成材，提高广大团员青年的职业技能和创新能力。

在为企业改革、行业发展贡献青春的过程中也涌现出了xx市五四青年奖章标兵林晓蕾、xx市优秀共青团员范培钦、xx市青年岗位能手谢鹭、xx市十佳外来务工青年提名奖陈碌春、张灿云等一批先进个人和26个全国、省、市青年文明号集体，7个荣誉集体等先进集体。2014年，xx公交集团团委以公司创建青年文明号活动开展十五年为契机，认真组织开展“青年文明号走过十五年”系列活动，2014年，公交集团隆重表彰了集团公司首届五四红旗团支部、首届十佳青年员工、首届十佳青年志愿者，在一定程度上凝聚了集团广大青年员工为企业发展做出更大贡献。

四、开展志愿活动，爱心传递社会。

立足岗位做奉献之余，公交集团团委认真组织开展各类志愿服务活动。团委连续两年共组织300余人次参加xx国际马拉松赛，培育企业团队精神，塑造企业良好形象;春运期间，开展以“青春促和谐，真情献春运”为主题的青年志愿活动，用心服务春运;在文明城市迎检阶段，组织文明出行宣传日和文明交通督导活动，分发文明出行纪念扇子和三角梅徽章，宣传文明出行;团委组织的“爱心直通车”先后多次组织同安竹山小学的孩子们乘坐快速公交、旅游观光巴士、参观翔安隧道，将爱心直通车开进山里，让山里的孩子们真实感受城市的发展变化。马拉松志愿服务队、真情服务春运、文明出行宣传日、爱心直通车已经成为xx公交集团青年志愿者每年定期开展的四大品牌活动，此外，公司各级团组织还积极组织无偿献血、义务植树、清除城市牛皮癣、为灾区捐款捐物、慰问孤寡老人和孤儿等活动。

xx公交集团团委的年轻人们在各自的舞台上贡献着自己的力量，探索着服务青年、提升素质的新途径，谱写了一曲火红团旗指引下多彩的青春乐章，这群朝气蓬勃的年轻人正薪火相传地将公交青年锐意进取的精神传承发扬。

第三篇：五四红旗团委事迹材料

引下多彩的青春乐章，这群朝气蓬勃的年轻人正薪火相传地将公交青年锐意进取的精神传承发扬。

第四篇：五四红旗团委事迹材料

第四项目部五四红旗团支部事迹材料2014年4月，第四项目部团支部由浦西万达项目、泉商环球广场项目、北车项目、连捷国际中心项目联合成立。2014年1月，在经过认真摸底、广泛调研、召开第一次团代会后，第四项目部团支部正式成立。团支部成立以来，在各级党委和上级团组织的关怀指导下,带领全体团员青年坚持学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，深入学习贯彻党的十七大、共青团十六大等会议精神及胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时发表的重要讲话精神，紧密围绕公司创新发展的中心工作，在各自岗位上为企业改革和行业发展做出了积极贡献，逐步形成孙晓强志愿服务队、真情服务春运、文明出行宣传日、公交青年爱心直通车等四大志愿服务品牌活动。

团支部组织开展了“青年文明号走过十五年”、“青年志愿者服务队”授旗仪式以及五四青年表彰大会等活动，涌现出以谢楚藩、卢宇豪等为代表的一批先进个人。

一、夯实组织基础，实现工作突破

2014年4月，第四项目部团支部由浦西万达项目、泉商环球广场项目、北车项目、连捷国际中心项目联合成立。项目部联合成立之前，几大项目部的团建基础薄弱。面对项目部共青团基础工作较为薄弱等现实困难，第四项目部组织人员认真摸底、广泛调研，先后两次下发通知，要求各项目部仔细摸清团员青年比例和结构，切实做好团建基础工作，为第四项目部团支部第一次代表大会的召开奠定了坚实的基

础。

团支部成立后，认真探索基层团组织建设的新机制，促进共青团干部队伍建设。一年来，第四项目部团支部发展迅速，广泛开展各种类型的活动，并且促进了项目部共青团干部队伍向知识化、年轻化、复合型发展。

二、强化思想工作，坚定理想信念

项目部团支部能够认真组织学习党团路线、方针、政策，学习业务知识技能，同时十分重视学习型团支部建设。团支部成立以来，认真指导各项目团组织结合建筑行业特点，广泛开展了形式多样、内容丰富的政治理论学习、思想道德教育，同时配合工会开展了五四青年座谈会、篮球比赛、自行车比赛等青年文化活动，使团员青年思想政治工作始终保持时代特征和企业特色。

此外，第四项目部团支部将于今年精心组织开展“建筑青年讲坛”活动，深入宣传企业改革发展，深入宣传以“青年文明号”、五四青年奖章、青年岗位能手等为代表的各类青年先进典型，深入宣传党史、团史，激发广大团员青年的责任感和使命感。第四项目部团支部建立了青年qq沟通平台、青年信箱等网络沟通渠道，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。

三、提升业务技能，融入企业发展

根据不同层次、不同岗位青年职工的需求，项目部团支部及各相关部门认真研究探讨青年成长计划，组织开展了安全培训、管理培训、质量体系培训、施工技术培训等形式多样的职业技术培训，大力支持青年职工通过自考、考研等形式进一步深造，并通过安全知识竞赛等实践活动，积极引导广大团员青年岗位成材，提高广大团员青年的职业技能和创新能力。

四、开展志愿活动，爱心传递社会。

立足岗位做奉献之余，第四项目部团支部认真组织开展各类志愿服务活动。团支部连续两次共组织80余人次参加自行车赛，培育企业团队精神，塑造企业良好形象；春运期间，开展以“青春促和谐，真情献春运”为主题的青年志愿活动，用心服务春运；积极宣传建安全文明施工，努力建设安全文明工地；团支部还积极组织无偿献血、义务植树、为困难职工捐款捐物、慰问孤寡老人和孤儿等活动。

第四项目部团支部的年轻人们在各自的舞台上贡献着自己的力量，探索着服务青年、提升素质的新途径，谱写了一曲火红团旗指引下多彩的青春乐章，这群朝气蓬勃的年轻人正薪火相传地将建筑青年锐意进取的精神传承发扬。

第五篇：五四红旗团委事迹材料

五四红旗团委事迹材料

在xx集团团委、xx股份团委和公司党委的正确领导下，中国轻工业成都设计工程有限公司团委围绕公司中心工作和生产经营大局，以促进青年进步、服务青年为主旋律，用科学发展观统揽共青团和青年工作。在去年一年中，我们扎实推进新老交替行动，强化班子建设，用良好的工作成绩为企业改制十年华章添上明丽的一笔。在工作中，抓住“三个中心”、运用多种方法，加强支部建设，推动共青团和青年工作取得新发展、呈现新气象，为公司又快又好发展贡献出青春、智慧和力量。

一、以企业生产经营为中心，加强团委班子建设，政治坚定、开拓创新、求真务实、团结共进。

中国轻工业成都设计工程有限公司改制十年以来，注重基建、稳中求新，企业获得长足发展，2014年团委按期进行换届，民主选举，产生了新一届团委班子。目前，公司员工总数278人，其中35岁以下青年数145人，28周岁以下团员数56人，他们活跃在生产经营的第一线，成为了公司新一代的生力军。

本届团委在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些技术能力强、政治素养高，尤其是热爱共青团工作，且深受广大团员青年信赖的优秀员工增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。公司团委班子成员时刻与青年保持紧密的联系，结合各支部具体情况，把工作重点放在公司改革发展大局和团组织长远发展的高度上，把党的要求和青年的愿望结合起来，充分带动青年的主动性和创造性，积极为企业发展培养人才、创造效益。

二、以思想教育为中心，坚持以科学的理论武装青年，积极开展形式多样的理论学习和主题教育。

（一）学习贯彻团十七大精神

8月至9月，团委集中组织全体团员对团十七大精神进行了学习贯彻。广大团员青年在学习宣传过程中，坚持以社会主义核心价值体系为导向，充分领会了团十七大精神的要义，明确了未来五年里的发展任务和方向。

（二）积极建设网络宣传平台

在公司第二届团委换届之始，这项任务便纳入了我们的工作计划之中。充分利用网络平台的传播优势是各项宣传工作的发展所趋，因此团委专门开设了专用微博，并借助公司内网资源多管齐下、及时有效地发布相关信息，方便了绝大多数青年员工的学习和互动。

（三）宣扬基层典型人物事迹

为带动广大团员青年学习先进人物的积极性，团委甄选了十位来自中央企业基层岗位先进青年员工的典型事迹，在团委微博和内网上进行了连载宣传。着重选取了与公司业务类型相近的人物事迹，使宣传内容更加贴近实际。

（四）举办主题团日宣讲座谈

为更好地配合“我的中国梦·青春央企梦”主题教育实践活动，团委于9月上旬举办了举办主题团日宣讲座谈，特别邀请了中铁二院岩土公司团委干部和下属监理分公司的领导为团员青年们进行了互动交流。宣讲内容以企业青年的成长为核心，以典型人物的事迹为依托，以生动有趣的讲授模式，使到会的青年员工更加坚定了自己的成才之路，大家对未来的规划更加清晰明朗。

三、以提高青年全面素质为中心，主题活动特色鲜明，增长才敢，保持队伍活力。

（一）积极开展各项体育活动

身心的健康发展是青年员工成长的基础，是个人发展的动力之源。由团委成功举办的“五四”青年节素质拓展活动和冬季足球赛，有利地激发了员工们奋发向上的斗志，促进了大家的团队协作力和凝聚力。

（二）组织主题教育参观学习

8月下旬组织的主题教育参观学习，同样以“我的中国梦·青春央企梦”为核心，广大团员青年在活动过程中参观了成都安仁古镇刘氏庄园和建川博物馆，以亲身的感受和体会进行了思想学习和教育。

（三）开展团委征文摄影比赛

在本次比赛中，团委共收到来自各支部的二十余幅征文、摄影作品。征文体裁囊括了纪实、诗歌、散文等，摄影题材以歌颂祖国的大好河山为主，作品集中反映了大家对“中国梦”的勾画，对自己成长梦的感悟。

（四）举办公司青年联谊活动

团委切实从公司青年员工的实际需求出发，组织了本次青年联谊活动。旨在通过各种联谊活动，给大家创造一个良好的情感交流平台，带动青年员工对内、对外的沟通和交往。这对大家自己的身心发展以及公司的成长活力都是大有裨益的。

（五）组织参加各种内部和外部技术培训

团委致力于团员青年的技术素养发展，积极主办并组织青年参加各种公司内部和外部技术培训，并为优秀青年员工打开直接通道，给予自主选择技术培训的学费补贴，鼓励青年考取各种职业资格证书。为帮助青年建立长期的职业发展规划，为企业贮备人才库做出重大贡献。

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