项目施工部争创青年文明号先进事迹材料范文

示青年风采 打造品质路桥

-记争创青年文明号先进事迹材料

   都巴四分部是一支朝气蓬勃、奋发向上、勇于挑战、求实创新的青年队伍，项目工程所在地巴马-都安段地形地质复杂，施工难度大，上场后，都巴四分部青年铁军发挥特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的路桥精神，全力以赴、团结奋进、勇于挑战，克服一系列困难，攻克一道道难关，赢得业主、监理、地方政府的高度认可，展现了良好的精神风貌，为广西路桥树立了良好的企业形象。

都巴四分部现在青年员工58名，青年比例58%，其中党员8人，团员28名，是一支充满朝气蓬勃、充满生机和活力的队伍，项目自2017年6月入住以来，

始终把青年文明号活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，强化管理，健全机制，明确目标，制定计划，为确保青年员工快速进入进入工作状态，、熟悉业务，以不断推进创建工作向科学化、规范化迈进，打造一支思想过硬、纪律严明、作风扎实的青年队伍，项目对培养青年人才制定了三个方案：

一、是加强岗位培训，打造青年成长平台，塑造一流人才

都巴四分部不断拓展学习室、阅览室，局域网等培训阵地，采取集中授课，个别指导，互动交流等培训形式，通过创建“青年之家”鼓励青年员工“走出来”，通过举行专业知识竞赛、技能比武等形式，鼓励青年员工多学多问，不断提高专业技能，打造青年展示自我，促进沟通，丰富文化生活和相互交流的学习的平台，优化育人环境，加强年轻岗位培训，着眼于做好本职工作，学习与专业知识相关的新知识、新技能。至今都巴四分部已经举办3次青年员工专业知识竞赛和技能比武，通过这类专业知识竞赛的举办和学习室的拓展，青年员工专业能力明显提高，业务水平也更娴熟。

二、是坚持开展青年员工大讲堂，以讲促学，以学促发展

坚持开展青年员工大讲堂，是都巴四分部凝聚青年，团结青年有效形式，通过筛选部分青年技术骨干作为青年员工大讲堂的导师团队，定期为青年员工授课，授课内容主要以项目工程为主线，宣贯施工、项目安全标准化建设等。(本文来自好范文网：WWw.haOwoRd.Com)另外抢抓授课质量，通过对青年导师考核，初步提高授课质量，同时对青年员工定期考试，奖励考试优秀者，促发青年员工学以致用。自2017年9月开展至今，已经举办11期青年员工大讲堂活动，总培训231人次，通过开展青年员工大讲堂活动，青年员工的理论知识掌握水平明显提升，不断促进项目施工稳步安全前进。

三、是立足本职工作，奉献爱心，塑造良好企业形象

都巴四分部始终把坚持培养青年员工的社会责任意识作为青年员工建设的重点，在做好本职工作的同时，项目积极引导青年员工投身社会公益事业，参加各种社会公益活动。如给山区小学捐赠书籍和到附近敬老院志愿服务等，通过开展公益活动，奉献青年员工的一份爱心，同时我们青年文明号成员都积极报名成为光荣的青年志愿者。#####积极帮助需要帮助的人，将“奉献活动”进行到底。“身教胜于言传”，青年人用自己的实际行动树立了榜样，真正做到了“率先垂范”，同时为企业塑造了良好企业形象。

都巴四分部在坚持建设青年人才的同时，强抓青年员工内部管理，主要有以下几个方面。

一、是加强青年员工思想教育，引导青年员工树立爱党爱国的思想意识

都巴四分部在主抓青年员工业务能力提升的同时，还强化青年员工思想教育，力争建设一支积极向上，作风优良的青年文明铁军。都巴四分部通过组织青年员工集中学习十九大精神和组织青年员工前往烈士陵园打扫，以不断增强青年员工的爱党爱国意识。都巴四分部这一系列青年员工思想教育建设活动，不仅激发广大青年员工投身项目工程建设，同时也项目广大青年员工在思想上树立爱党爱国的思想意识。

二、是优化青年员工内部管理，提高工作效率

都巴四分部由于青年员工众多，人员复杂，存在青年员工工作任务分工不明确等问题，在实际管理起来难度大，为更好解决这个问题，都巴四分部组建青年文明检查队，定期对项目青年员工工作落实情况进行检查，督促青年员工按时按质完成工作任务，强化青年员工绩效考核，出台相关奖罚机制，引导督促广大青年员工赶超跨越，不断进步、不断向前。

都巴四分部青年员工队伍是一支充满朝气、奋发向上、勇于挑战、求实创新的青年队伍，相信他们定会抓住自此争创青年文明号活动为契机，在各自的工作岗位上，用青春和理想践行自己的初心，为项目、公司发展谱写新的篇章，助力公司追赶超越，不断前行。