企业文化、职工文化示范单位推荐材料范文

公司工会自成立以来，在上级工会和公司党总支的正确领导下，根据公司党政和工会工作要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，大力创建和谐企业，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展企业文化职工文化建设，得到了广大职工的积极参与和认可，取得了显著成绩：

一、工会组织建设规范有序：自成立至今，一直高度重视企业文化建设，近年来，公司党总支、工会以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真落实企业文化、职工文化建设工作。首先是结合各级工会重点工作，完善补充工会工作制度和企业文化职工文化建设管理体系，先后颁布下发了企业员工手册和企业文化宣传手册；公司设专兼职工会工作人员5人，工会主席、委员、女职委员等都各司其职，认真履行职责，有序开展各项工会工作；及时选派工会干部参加上级工会组织的各类培训、增强工会干部服务职工的意识和能力；按期制定年度、季度、月度发展目标和实施计划，有序实施，对开展的每项活动都做到有部署、有实施、有考核、有总结，今年以来，先后举办了庆三八女职工座谈会、五一职工技能比武、职工春季、秋季运动会、庆十一歌咏比赛等十多次文体活动，受到职工的积极参与和好评。

二、物质建设和精神提升并驾齐驱：公司工会进一步完善工会基础设施建设，配套建设有400平方米的职工活动中心、乒乓球室、棋牌室、职工书屋、会议室、多功能厅、职工餐厅等，同时建设了崭新的职工宿舍、澡堂、餐厅和爱心车棚，为职工提供了优厚的住宿及用餐条件、方便了职工生活。公司工会不仅在硬件设施上为职工着想、为职工提供便利，同时更加注重职工精神层面的需求，先后新建了劳模创新工作室和心理疏导室，在河南省职工书屋的基础上扩大规模，成功申报全国总工会职工书屋，进一步满足了职工的文化需求，提升了专业技能、丰富了业余生活。劳模创新工作室一步发挥劳模的示范作用、弘扬劳模精神、放大劳模效应，形成了学习劳模的良好氛围；劳模“传帮带”活动的开展，提升了职工的技术水平和业务技能、达到了共同提高、相互促进的目的；技术创新目标和产品创新目标的制定，为公司在科技改革提供了充足的支持，为提高企业效益作出了积极的贡献。公司心理疏导室进一步帮助职工舒缓和释放了工作压力。疏导室聘请专业心理咨询老师定期为职工开展讲座，帮助职工形成积极健康的生活态度，为有需要的职工提供一对一服务，帮助解决生活工作中遇到的困惑，为公司营造了和谐的人际关系及快乐工作氛围。“星级员工”及“信得过六型班组”评选活动，营造出了人人争当先进，比学赶超的良好氛围。公司工会为了在紧张繁忙的工作之余丰富职工的业余文化生活，公司工会结合企业实际，多次组织了春季秋季职工运动会、 职工拓展训练、拔河比赛、歌咏比赛、技能比武等丰富多彩的文体活动，缓解了职工的工作压力、丰富了职工文化生活、得到了职工和上级领导的一致好评。

      三、维护职工权益、关爱职工生活：维护职工权益、关爱职工生活是公司工会应尽的责任， 公司严格按照国家法律法规的规定，为职工缴纳各项社会保险金，保障职工病有所医、老有所靠。同时建立了系统的工资协商制度，坚持以人为本经营理念，确保职工工资收入与经济社会发展情况同步增长，随着公司产量效益的增加，在公司工会和职工代表的共同努力下，大幅度提高了员工的福利待遇，工资远远高于区域平均工资水平。同时公司工会结合工作实际，创造性地开展工作，努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效，除春夏季工装外，结合职工意见，为职工增发了各季节性不同岗位美观的工作服装和劳保用品，夏季定期把降温用品、防暑药品送到职工手中，并细心安排好一线职工在值班、抢修时的饮食、休息。冬季到了，又提前做好防冻工作。职工生病、住院、家庭变故，遇到特殊困难及时慰问、看望等，关注职工子女教育成长，解决职工子女入学问题，每年开展“金秋助学”活动、为困难职工子女送去助学金，让职工随时感受到组织的温暖。

 近年来，我们依据工会章程，规范管理，扎实开展工会各项工作，将工会的维权职能、宣传教育职能、经济职能落到实处，增强了集体凝聚力和战斗力，也为企业的发展提供有力的保障，我们立足新起点，在原有的工作基础上，依托花园式工厂的建设，我们除了职工文化设施外，在厂区设置宣传栏，在各厂开设文化园地，在路灯、办公楼、车间、车棚设置文化标语，呈现出一个良好的文化氛围，给职工一个安心舒心的工作环境。我们的工作虽然取得了一定的成绩，但对照上级的要求还有一定的差距，我们决心在今后的工作中，勇于创新，特别是在公司生产经营中，结合公司实际，积极开展各种文体和文化教育活动、使我公司的文化建设和精神文明建设再上一个新台阶，为公司发展再作新贡献!