分公司工会“模范职工之家”先进材料范文

一直以来，蚌埠分公司工会在公司党委及上级工会的领导下，全面贯彻党的十九大会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕总部提出的“有质量增长、转型升级和创新发展”三大战略主题，努力实践工会作为党组织密切联系群众的桥梁纽带作用，认真履行维护职工合法权益的基本职责，广泛开展内容丰富、有益于职工身心健康和公司健康稳定发展的各项活动，把华润雪花啤酒（安徽）有限公司蚌埠分公司建设成了民主、文明、温暖、和谐的“职工之家”，树立了良好的工会新形象。

一、高度重视，加强领导。

华润雪花啤酒（安徽）有限公司蚌埠分公司党政领导高度重视创建“模范职工之家”活动，专门成立了“模范职工之家”工作领导小组，由公司党委书记尤西俊亲自任组长，把“建家”工作摆上公司工作日程，纳入日常工作计划，与业务工作同部署，同落实，同考评，在全公司形成了共创“模范职工之家”的良好氛围。

二、充实内容，突出重点，创新育家。

公司工会从鼓励职工当家，凝聚职工爱家，发动职工管家的工作职责中，从党政所求、职工所期、工会所能的交叉点中找准工会工作的切入点，努力强化工会围绕中心的服务功能、化解矛盾的维护功能、针对热点的教育功能，把建家的触觉延伸到公司生产经营工作中。

（一）突出“维护”职能，培育民主之家。坚持以人为本的管理理念，依靠职工促进公司发展的思想，不断完善公司民主管理制度，拓展职工民主参与公司生产经营管理的方式，组织职工依法实行民主决策、民主管理、民主监督，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，切实保障了职工群众的合法权益，积极动员组织广大职工把公司工会建设成了一个民主之家。

（二）加强职业道德建设，培育文明之家。公司工会积极配合党政，加强公司精神文明建设，强化职业道德建设，共建文明之家。首先是树立服务观念，强化职业道德。结合公司的工作性质和职工思想实际，按照公司提出的“节能降耗，服务为先”的工作方针，组织开展了“提供优质服务、争创优秀业绩”的“双优”竞赛活动，得到了广大职工的积极响应。大家立足岗位，创新服务思路，拓展服务领域，取得了明显实效。提升了广大职工的职业道德素养，为建设文明之家奠定了坚实的思想基础。其次是为职工创造丰富多彩的业余文化生活。几年来，公司为丰富员工业余文化生活，保护员工身心健康，投入大量资金修建了篮球场、员工活动室，增添了体育器材、健身器材，充分调动了广大职工的运动热情；举办经常性的乒乓球、篮球等比赛项目，组织职工外出旅游；开展“每月一本书”读书活动，使职工在健康有益的文体活动中增强体魄，陶冶情操，融洽了党群、干群关系，增强了工会的凝聚力和向心力。

（三）为职工办事，培育温暖之家。

一是深入开展服务职工活动：定期组织职工进行身体健康检查；为员工过生日；节日期间走访慰问职工家属；“三八”节慰问女职工，召开女职工座谈会；为女职工办理健康体检等。二是制定并坚持“五必访”制度。即职工伤病必访，家庭纠纷必访，职工有困难必访，婚丧大事必访，调入调离必访。切实为职工群众做好事、办实事、解难事，让广大职工感到公司工会就是一个温暖的大家庭。三是扶贫帮困送温暖。公司工会始终将扶贫帮困工作作为建设“模范职工之家”的重要内容，深入开展送温暖活动，为职工群众解难。多次组织工会会员走访慰问困难职工，帮助困难职工解决实际困难，与公司的困难职工结成帮扶对子，引导广大职工关心社会、奉献爱心，共建温暖之家。

（四）构建和谐劳动关系，培育和谐之家。

认真贯彻新《劳动合同法》，本着公平、公正、平等自愿的原则与员工签订劳动合同，建立健全各项规章制度，做到签订、续订劳动合同制度化、程序化，解除劳动合同合法化，督促公司及时足额为公司职工和临时用工人员缴纳各项社会保险，保障职工合法权益，解除了员工的后顾之忧，构建了公司和谐稳定的劳动关系。

（五）积极推进公司安全生产，培育安全之家。几年来，公司工会积极致力于促进公司安全生产，除每年组织安全教育培训外，还参与制定了安全生产规章制度和突发事故应急预案，确保公司和员工的生命财产安全。几年来，全公司未发生过安全生产责任事故。

三、围绕中心，服务大局，合力兴家。

几年来,公司工会紧紧围绕满足市场消费者需求这一中心生产任务，充分发挥工会组织贴近职工的优势，积极参与,主动工作,全面履行工会组织的维护、建设、参与、教育的职能，广泛开展建设“职工之家”活动，促进了公司精神文明建设，维护了职工合法权益，构建了和谐的劳动关系，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，在全公司形成了一种团结向上，积极进取，奋发有为的精神风貌，推动了公司各项工作的有序开展。公司连续多年荣获蚌埠市和怀远县纳税大户，为地方的建设和发展做出了应有的贡献。