体育学院就业工作现状及整改措施范文

体育学院就业工作现状及整改措施

校招生就业处通过与各学院书记、辅导员座谈、与学生沟通、信息核查等形式，广泛征求教职员工、学生、家长及用人单位的意见，对核查中收集到的建议和意见进行梳理、分类、归纳和整理，总结目前的工作现状主要存在以下几个方面的问题：

（一）毕业生的宣传推荐力度不够。

（二）个别学院报送信息不准确，不及时。学校提供的就业岗位质量、数量不足。

（五）就业信息的发布渠道不畅通。

根据以上发现的问题，招生就业处开展针对性整改，并制定以下几点意见来确保毕业生就业数据的真实完整性、就业工作的规范性：

（一）迅速召开哈尔滨体育学院2022届毕业生就业工作会议。党委书记兰景力、校长陈德明、党委副书记姜玉洪亲自听取各学院书记汇报就业工作现状并布置下一阶段工作。

（二）书记、校长开展访企脱岗促就业工作，并计划疫情稳定后开展线下走访工作。

（三）进一步加大学院的宣传力度，将毕业生都对应建立微信、QQ群，确保学生能及时了解国家相关政策及学校发布的信息通知。制作更加精美的毕业生简章、海报及宣传单张；建议各学院完善全员参与就业的政策，提高教工及学生的积极性；进一步加强学生管理和教学管理，真正做到招得进、留得住、学得好、推得出。

（四）进一步做好毕业生信息核查工作，对上报的就业材料的真实性、完整性、规范性进行自查，具体包括是否存在虚假就业证明材料情况；是否存在实习证明替代就业材料情况；就业材料内容是否完整、规范、清晰，是否有涂改，是否有学院签章等；是否对未就业毕业生的进行跟踪监测、就业引导、岗位服务及后续派遣等系列指导工作；

（五）招生就业联合各学院定期召开招聘会、企业宣讲会，并及时将通过学校审核的企业招聘信息，发布在校园网、微信QQ群内，力争每周发布的企业岗位数量不低于1000（位）。

（六）用人单位的招聘信息和招生就业处的重要通知目前都依赖辅导员单线通知，辅导员的工作千头万绪，逐人通知到每个学生难度很大，有些很好的招聘信息不能顺利传达到每个学生，应建立就业工作教师、学生队伍，实现方便快捷的沟通。同时，加快网络市场平台建设，探索利用微博、微信等传播手段发布就业信息。加强就业信息网的建设，建立与相关网站的链接，更新页面内容，丰富栏目等，及时的上传招聘信息和公告，扩大就业信息网在学生中的影响。

最后、我校将进一步加强就业指导工作。将不定期邀校内外优秀就业、创业教师、优秀毕业生回校介绍介绍或经验交流，使毕业生树立艰苦创业的精神，及时就业。

招生就业处

2022.04.25