2022年度意识形态和网络意识形态专项督查工作自查报告范文

一、整体工作情况

2022年公司党委在省市公司党委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握意识形态领导权和主动权，坚定保持正确政治方向不动摇，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，始终以强烈的使命担当切实做好意识形态相关工作，内聚人心，外塑形象，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，确保公司意识形态工作总体平稳，全年未发生意识形态安全事件，全年未发生影响面较大的负面舆情信息。

二、工作落实情况和存在问题

对标32项专项督查内容，逐条逐项进行落实情况总结和问题梳理，归纳分析如下：

（一）责任落实情况

1.2022年度党委会至少2次专题研究意识形态工作

落实情况：公司党委分别于2022年7月18日第22次党委会、2022年10月8日第24次党委会开展专题研究意识形态工作，研究内容为：关于公司意识形态半年度和三季度工作汇报。2022年起，除在党委会会议纪要中完整记录外同步行文印发意识形态工作责任制领导小组会议纪要，并抄送上级党委宣传部。

存在问题：经自查，该条不存在问题

2.2022年度向上级党组织汇报1次意识形态工作。

落实情况：2022年11月8日、12月5日公司分别向丽水公司党委党建部汇报公司意识形态工作。

存在问题：经自查，该条不存在问题

3.2022年度对本单位意识形态和网络意识形态工作进行1次专项督查。

落实情况：2022年7月19日，由公司党委党建部牵头，对公司14个部门的意识形态和网络意识形态工作进行专项督查。

存在问题：经自查，该条不存在问题

4.将意识形态工作责任制纳入党建工作责任制考核体系。

落实情况：公司党委分别于2022年7月18日第22次党委会、2022年10月8日第24次党委会开展专题研究意识形态工作，专题研究意识形态工作，将意识形态工作纳入党建年度工作重点工作部署落实，纳入党组织书记述职评议重要内容，责任层层分解落实，与业务工作同安排、同部署、同考核、同落实。

存在问题：经自查，该条不存在问题

5.将意识形态工作情况纳入本单位领导班子、领导干部考核。

落实情况：公司党委每年将意识形态工作纳入党建年度工作重点工作部署落实，纳入党组织书记述职评议重要内容，责任层层分解落实，与业务工作同安排、同部署、同考核、同落实。

存在问题：经自查，该条不存在问题

6.将意识形态工作情况纳入本单位企业负责人年度业绩考核。

落实情况：丽水公司党委每年将意识形态工作情况纳入所属县市单位企业负责人年度业绩考核。

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7.将意识形态工作决策部署情况纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查和巡视工作范围。

落实情况：2022年3月，公司召开党风廉政分析会，6月召开党风廉政专题分析会，分别强调意识形态工作的极端重要性；2022年7月19日，由公司党委党建部牵头，对公司14个部门的意识形态和网络意识形态工作进行专项督查。

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8.把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

落实情况：2021年12月和2022年1月，公司分别召开民主生活会和党建工作考评大会，会议将意识形态工作作为与会的重要内容。

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9.定期在党内通报意识形态领域情况。

落实情况：公司结合工作例会和党建工作会，定期通报公司意识形态工作状况。

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10.成立意识形态工作领导小组，定期召开意识形态领导小组会议、领导小组办公室会议。

落实情况：公司定期滚动更新意识形态工作领导小组成员，定期召开意识形态领导小组会议、领导小组办公室会议。

存在问题：经自查，该条不存在问题

11、涉及公司领导相关报道，涉及公司层面重大主题传播、重要国际传播、重大新闻信息发布，本单位年度宣传要点，按规履行审批程序。

落实情况：公司严格遵守上级党委意识形态工作要求，对涉及公司领导相关报道，涉及公司层面重大主题传播、重要国际传播、重大新闻信息发布，本单位年度宣传要点，均按规履行审批程序并报备上级党委宣传部。

存在问题：经自查，该条不存在问题

12、建立完善舆情监测、研判、报告、回应机制，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，建立跨部门跨专业的舆情协同处置机制。重点自媒体公号沟通联系情况。

落实情况：公司建立了完善舆情监测、研判、报告、回应机制，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，建立跨部门跨专业的舆情协同处置机制。并开展重点自媒体公号沟通联系。

存在问题：经自查，该条不存在问题

13.设立媒体融合工作机构，建立媒体融合工作机制。高质量应用融媒体技术平台，完成上下级联贯通。

落实情况：公司党委宣传部主动融入丽水公司融媒体中心，做好意识形态工作市县一体化建设人员支撑，每年滚动修编相关工作要求和考核细则，定期按照丽水公司融媒体中心工作要求高质量应用融媒体技术平台，较好的完成了上下级联贯通。

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14.规范管理记者站，国家电网报社驻地记者站落实“两个所有”情况，规范开展新闻采编报道情况。

落实情况：公司党委坚持把党管媒体原则贯彻到各媒体领域，将所有从事新闻信息服务、具有媒体属性和舆论功能的传播平台，所有新闻信息服务和相关业务从业人员都纳入管理范围，建立网络综合治理体系。加强网格化管理，推进公司意识形态工作信息共享和联动协同。今年，公司印发了《国网云和县供电公司新闻宣传专职绩效考核实施方案细则》,鼓励各部门积极向各级媒体投稿，信息报送情况纳入部门年终绩效考评。

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15.建立公益项目立项可研和后评估机制，塑造和维护统一的公司公益品牌。建立社会责任信息披露机制，发布社会责任报告。

落实情况：公司党委建立有完备的公益项目立项可研和后评估机制，党委党建部和品牌专职负责塑造和维护统一的公司公益品牌。公司每年滚动修编社会责任信息披露机制，并在上级党委的正确领导下定期公开发布社会责任报告。

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16、媒体合作情况，反馈本单位与中央、地方、行业、网络、自媒体等各类媒体合作信息，包括媒体名称、合作形式（项目）、金额、周期等。

落实情况：公司严格遵守新闻宣传相关法律法规，未与中央、地方、行业、网络、自媒体等各类媒体进行有偿合作，仅在互惠互利的基础上，与云和县委宣传部和云和县融媒体中心进行新闻资源的无偿共享。

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17、所属媒体刊发的新闻报道、宣传视频中，党中央、国务院决策部署，党和国家领导人姓名职务、国家电网公司党组、公司党委决策部署是否正确、规范，是否有涉及违纪违法人员，是否有抹黑国有企业，歪曲党史、国史、军史，抹黑革命先烈和英雄模范的新闻信息，是否有与中央要求相抵触信息、与公司主流观点相违背言论、易引发媒体误读误判消息，是否存在采编用语不规范、虚假新闻和低俗低质信息。

落实情况：公司严格落实上级宣传工作有关要求，专人专岗专责对网站、微博、报纸等媒体刊发的新闻报道、宣传视频中，严细认真校对党中央、国务院决策部署，党和国家领导人姓名职务、国家电网公司党组、公司党委决策部署，确保正确、规范，确保不涉及违纪违法人员，确保不存在抹黑国有企业，歪曲党史、国史、军史，抹黑革命先烈和英雄模范的新闻信息，确保没有与中央要求相抵触信息、与公司主流观点相违背言论、易引发媒体误读误判消息，确保没有采编用语不规范、虚假新闻和低俗低质信息等现象。

存在问题：经自查，该条不存在问题

18.所属媒体刊发的新闻报道、宣传视频中，涉及违纪违法人员，抹黑国有企业，歪曲党史、国史、军史，抹黑革命先烈和英雄模范的新闻信息清理情况。

落实情况：公司相关宣传报道无此类情况，无需进行清理。

存在问题：经自查，该条不存在问题

19.所属媒体刊发的新闻报道、宣传视频中，发布与中央要求相抵触信息、与公司主流观点相违背言论、易引发媒体误读误判消息的清理情况。

落实情况：公司相关宣传报道无此类情况，无需进行清理。

存在问题：经自查，该条不存在问题

20.所属媒体新闻采编用语规范使用情况，虚假新闻和低俗低质信息的清理情况，不适宜公开报道内容、抢发公司重要新闻的清理情况。

落实情况：公司相关宣传报道无此类情况，无需进行清理。

存在问题：经自查，该条不存在问题

21.设置宣传指标和有偿发稿现象的清理情况。

落实情况：公司宣传工作无此类情况，无需进行清理。

存在问题：经自查，该条不存在问题

22.公司品牌标识4类48项规范应用情况。

落实情况：公司党委党建部严格按照国网公司品牌标识管理要求进行品牌展示和维护，未出现损害国网品牌形象的事件发生。

存在问题：经自查，该条不存在问题

23.所属意识形态阵地备案情况，包括网站、期刊、微信公众号、微博、头条号、APP等各类媒体，教培单位及课程，出版单位及出版物，讲座论坛等各类公开会议，展览展示场所、示范基地及博物馆等。

落实情况：公司意识形态阵地管理工作严格按照上级党委要求进行布置落实，网站、微博均在上级宣传部门进行报备。

存在问题：经自查，该条不存在问题

24.所属意识形态阵地建立内容审核把关机制，严格执行内容审核把关程序。

落实情况：公司党委持续加强意识形态阵地管理，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，在政治方向、舆论导向、价值取向上立场坚定，增强责任意识，加强审核把关提高政治鉴别力，确保阵地可管可控，绝不给错误思想提供传播渠道。进一步完善新闻应急责任追究机制，对歪曲事实、造谣滋事，煽动群众情绪、制造社会恐慌造成严重后果的，追究相关人员的责任。对在突发公共事件中遵守新闻纪律，工作积极努力，对成绩显著的部门和个人，按规定予以奖励。

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25.所属媒体规范运营管理，由主管主办单位或委托合规第三方运营，受委托方应为主管主办单位下属单位，或主流新闻媒体、具有互联网新闻信息采编发布服务资质的主流新闻网站。

落实情况：公司外部伙伴媒体仅为云和县委宣传部和云和县融媒体中心

存在问题：经自查，该条不存在问题

26.规范官方媒体账号登记备案管理，做好开设、注销、更名等环节把关。

落实情况：公司官方媒体账号严格按照上级宣传部门要求进行运作，严格做好开设、注销、更名等环节报关。

存在问题：经自查，该条不存在问题

27.规范员工以职务身份运营个人自媒体等行为，做好备案与定期检查。

落实情况：公司严格按照上级党委关于规范员工以职务身份运营个人自媒体等行为的要求，经全面排查，未发现员工以职务身份运营个人自媒体等行为。

存在问题：经自查，该条不存在问题

28.领导人员发文著书立说、接受采访约稿、新闻信息发布备案管理情况。

落实情况：公司严格按照上级党委关于领导人员发文著书立说、接受采访约稿、新闻信息发布等要求进行备案管理。经过全面排查不存在领导人员发文著书立说，接受采访约稿、新闻信息发布等情况，备案管理情况。

存在问题：经自查，该条不存在问题

29.意识形态工作从业人员、触媒人员准入备案管理。

落实情况：公司对意识形态从业人员、触媒人员的准入进行了严格的筛查和备案管理，相关资料已经上传至丽水供电公司党委党建部备查。

存在问题：经自查，该条不存在问题

30.新闻发言人、网络评论员、内外部专家团队建设情况。

落实情况：公司新闻发言人为公司营销副总，网络评论员和外部专家分别由云和县委宣传部和云和县融媒体中心人员担任，内部专家团队由公司党委主要领导、公司办公室、党委党建部相关人员担任。

存在问题：经自查，该条不存在问题

31.凡出现问题，按照有关责任进行追究

落实情况：公司意识形态管理按照清单式追责，重奖重罚，凡出现问题均由相关责任人进行承担。

存在问题：经自查，该条不存在问题

32.意识形态工作突出成效

落实情况：一、多次首发公司强相关的能源热点舆论，积极撰写综述。

公司充分发挥舆情监测小组“瞭望哨”作用，重点关注能源行业热点舆论以及国网公司负面舆情信息，积极参与省公司《新闻舆情工作日报》综述撰写工作，目前为止已列入日报的舆情综述共9期10项内容。

一、创新“六个一工作法”，配合省公司完成《舆情全流程管理工作指南》编制。

公司积极承接省公司舆情工作手册编制工作，梳理公司舆情工作流程，编制舆情全流程管理工作指南，包含市县一体化舆情监测室运营、舆情风险隐患报送、舆情瞭望哨建设、舆情处置、媒体关系维护、规范舆论引导等六个章节。《舆情全流程管理工作指南》的编制明确了舆情工作的细枝末节，明确了责任主体和工作方向，使得舆情管理工作有迹可循，有规可依。

二、率先监测到国网重大舆情并有序组织舆论引导

一是在2022年8月迎峰度夏关键时期，在全省范围内率先监测到《关于浙江省发改委同意启动C级有序用电的函》一文在网络上大量流传，立即通过相关渠道上报省公司舆情领导小组，同步启动舆情应急方案，动员丽水舆情监测处置小组对在全网范围内展开综合搜索，累计监测到相关负面舆情40余条，处置负面舆情20条。

二是在2022年十一月初率先监测到《电费窟窿是怎么产生的》一文在网络上流传，并通过相关渠道上报至省公司，随后发现该文章在网络上被主流媒体平台大量转发、刊发，给国网公司形象带来了负面的影响，积极配合省公司开展后续舆论引导工作。

三、下一步计划工作

一、加强组织领导，认真落实意识形态工作责任制。推动理论武装不断深入，将意识形态工作作为公司党委定期学习重要内容，第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

二、强化理论学习，打造学习型党组织。狠抓学习规范化、制度化建设，进一步规范和完善周例会制度、考学、评学、督学、述学制度。坚持领导干部“微党课”制度。结合支部活动举办各类座谈会、宣讲会，开展专题讨论和“二十大”精神交流活动，领导班子成员坚持每月上一堂“微党课”，用科学理论武装人，提高党员干部的思想素质。

三、抓好舆论引导，传播凝聚正能量。在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，为公司的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。搭建舆情互通平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。