工会工作考评自查报告范文

工会工作考评自查报告

根据****公司《关于开展2022年度工会工作考评的通知》要求，国能迪庆香格里拉发电有限公司（以下简称公司）对照《***工会工作考评内容和评分标准》进行了自查，现将2022年度工会工作开展和自查情况报告如下：

基础工作得分100分，特色工作得分20分，总得分120分。现将自查情况报告如下：

一、基础工作：标分100分，自评得分100分

（一）维护职工合法权益。标分30分，自评得分30分

1.指导帮助职工与所属单位签订劳动合同，工会与所属单位签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。妥善处理职工劳动争议。公司现有职工164人（其中2022年新入职13人），全部与企业签订了劳动合同，签约率100%；公司工会与公司行政于2021年2月职代会上签订了第一轮《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《工资集体协商合同》，上述合同均在履行期内；在合同履行中，公司行政、工会坚持对三项合同的执行情况进行联合监督检查，对三项合同集体合同履行过程中存在的问题进行平等协商，提出解决办法达成一致意见；2022年未发生职工劳动争议事件。

2.在企业深化改革、科学发展中做到源头参与，维护职工的合法权益。深入开展我为群众办实事活动。公司于3月3日召开了一届二次职工代表（工会会员代表）大会，审议通过了行政工作报告、工会工作报告及有关福利费、业务接待费用、“三公”经费等八项费用、“两措”计划、员工教育培训计划、工会经费收支情况报告、议案，收到提案31个，并提交公司党委会审核，工会定期对提案落实情况进行跟踪检查，到11月为止，已有多项事关职工利益的提案已经落实，职工民主权利得到充分尊重。“我为群众办实事”落实落地。加强安全监督和劳动保护工作，组织签订职工安全互保对子126对，开展三级劳动保护监督检查活动，确保日常班组工作互保、专项工作临时互保；督促落实年度“两措”计划，不定期地参与对安全制度规定落实情况的监督检查，保证安全设施投入；督促细化落实职业病危害防控工作，开展职业病危害因素检测和职业健康体检，建立职业健康监护档案，做到一人一档，切实维护职工合法权益。扎实开展送温暖、献爱心活动，坚持元旦、春节、中秋等重大节日到生产一线慰问，坚持电站大修到检修现场慰问，坚持春节到退休、困难职工家中慰问，坚持对所有住院职工慰问及坚持职工白事探视慰问，开展生产现场慰问11次，夏日送清凉慰问1次，乡村振兴挂包点慰问1次。加大对困难职工的帮扶力度，建立了困难职工档案，进行动态管理，对集团公司级、云南公司级、公司级困难职工发放慰问金，让职工感受到了家的温暖。切实保障女职工合法权益和特殊利益，邀请迪庆州妇联维权科科长到公司开展巾帼维权讲座；采用多种形式开展维权知识学习活动，学习宣传贯彻《民法典》《云南省反家庭暴力条例》等相关法律法规，增强女职工依法维权的能力，提高女职工自身维权意识。深化“我为群众办实事”，修缮螺丝湾电站、吉沙电站及斯得河电站宿舍楼，解决宿舍漏水等问题，改善职工住宿条件；坚持增设地方节假日2天，一定程度上缓解了职工对家庭和子女的照顾和看护矛盾；补充增设便民雨伞60把，方便职工雨天出行，一个个急群众之所急，想群众之所想“办实事”项目有效落地，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

3.建立困难职工帮扶长效机制，困难帮扶制度健全，帮扶资金落实，特困职工救助率100%。积极开展爱心消费扶贫。一是职工慰问、困难帮扶活动持续开展。实施“五必访”送温暖、献爱心活动，即坚持春节、中秋等重大节日到车间慰问，坚持电站大修到检修现场慰问，坚持春节到内退、退休、困难职工家中慰问，坚持对所有住院职工慰问及坚持职工白事探视慰问。开展生产现场慰问11次，夏日送清凉慰问1次，乡村振兴挂包点慰问1次。加大对困难职工的帮扶力度，建立了困难职工档案，进行动态管理，对集团公司级、云南公司级、公司级困难职工发放慰问金，通过一系列帮扶慰问活动，让职工感受到了家的温暖。加大困难员工帮扶力度，进行动态管理，建立了困难职工档案，在元旦春节送温暖期间，除集团公司级特困职工慰问外，公司还对困难职工按人均2000元发放慰问金。二是健康企业创建彰显人文关怀。组织开展了2022年度职工体检，11月10日至11月30日分三批前往**州医院体检中心进行了体检。优化了体检项目，建立了健康档案，联系体检医院分析排查职工健康疾病，及时对体检发现的问题通知本人进行复查，做到对职工健康疾病的早发现、早治疗。为基层工会“小药箱”补充备齐了常用药，对每个部门（班组）配备了应急包。组织全体职工参加职工医疗互助保险，一定程度上减轻了患病职工的经济负担。三是积极开展2022年“爱心消费·助力乡村振兴”活动。公司工会公司组织职工积极参与“消费帮扶新春行动”，通过“慧采商城”集团内部系统平台，采购集团公司定点帮扶7县和对口支援县特色农产品金额合计24052.9元，公司职工146人参与此次消费行动，全员参与率达到97.3%；其中党员参与消费率达到100%；公司工会开展中秋消费帮扶，采购“禄小劝”扶贫产品44825元；公司根据迪庆州乡村振兴领导小组的统一部署，结合定向帮扶对象虎跳峡镇东坡村实际，以“公司+合作社+农户”的模式，建立完善了利益联结机制，多年来公司持续向东坡村合作社收购生态蔬菜、肉、禽等，用于职工食堂。其中：2022年供应量达到了约20万元。

4.劳模管理制度健全，对劳模管理和服务规范，劳模待遇得到落实。公司在职代会上表彰奖励了“工人先锋号”1个，先进班组1个，优秀工会积极分子4人，安全劳动互保先进对子3对，优秀师徒对子1对，巾帼建功标兵3人。

五一节前夕对公司的荣获**公司优秀员工进行访谈，了解他们的工作生活情况，有无存在困难或要求，体现尊重劳模，关爱劳模，倡导人人争做劳模取向。按照上级工会安排，组织2人参加了疗休养活动。

5.建立健全三级劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，不发生重伤及以上责任事故和其它重大职业危害事业。公司三级劳动保护监督检查活动正常，公司工会会同安全环保部和生产管理部开展了监督检查活动5次，班组劳动安全互保工作持续认真开展，劳保用品发放使用到位。按照《国能迪庆香格里拉发电有限公司2022-2023年“安康杯”竞赛活动实施方案》，以基层工会为单位，组织公司在岗职工、生产班组参加“安康杯”劳动竞赛。开展了多部门（职工代表）劳动安全联合巡查，主要对公司的劳动安全卫生规章制度、劳动保护制度、劳保用品管理办法修订和实施情况；劳动保护用品，劳动保护用品发放、领取和使用情况；劳动安全互保情况；公司“两措”项目实施情况；集体合同和专项合同中有关劳动保护条款的落实；职工休假制度执行情况及检查各种生产设备的安全装置状况7个方面进行检查存在的问题提出改进意见；11月9日，公司组队参加了香格里拉经济开发区管委会联合消防应急救援大队举办的消防日微型消防站竞赛，在比赛中公司获得团体第四名、队员个人第三名的成绩。通过一系列有效的方法、手段确保实现了“零伤害”和零事故目标,2022年公司未发生重伤及以上责任事故和其它重大职业危害事件，为公司2022年连续保持安全生产长周期作出了积极贡献。

（二）参与企业民主管理。标分20分，自评得分20分

6.职代会或职工大会制度健全，按时召开职代会或职工大会，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作。于3月3日召开一届二次职代会，共有37名正式职工代表和21名列席代表分别在冲江河主会场和斯得河电站分会场出席会议,1名职工代表通过小鱼易联参加会议，会议传达了集团公司、云南公司职代会精神，听取了公司行政工作报告、工会工作报告及几个专题报告，表彰了2021年度先进集体和个人，兑现了2021年目标责任书奖励，签订了2022年相关目标责任书。2022年组织多部门职工代表进行劳动生和安全巡视检查活动。

7.职代会专门工作委员会健全，职代会提案落实率达到96%以上。公司职代会下设六个专门委员会，各职代会专门委员会能认真履责，正常开展工作；公司一届二次职代会共收到职工代表提案27件，其中：安全生产类8件，经营管理类3件，改革发展类5件，职工教育与培训类1件，党的建设类1件，职工利益类5件，其他类4件。提案审理委员会对这27件提案进行了合议评审，上报公司党委会通过，落实率为96%以上。

8.厂务公开制度健全，组织机构健全，厂务公开内容全面到位。采用工作列会、宣传专栏、内部信息网站、工作交流群等多种方式，向职工公示公开评先推优、先进表彰情况、绩效考核、干部任用等重大情况，增强了透明度，充分保障了职工的知情权、参与权及监督权。加强了职工群众对领导干部的民主监督，职工代表对公司领导班子和领导人员进行了民主评议，对中层干部进行了民主评议，配合上级组织的巡视督察，让职工畅所欲言对公司工作和领导班子作评价，并对的意见建议进行反馈，职工民主权利得到充分尊重。

9.职工董事、职工监事制度健全，职工董事、职工监事依法参与公司决策。制定下发《公司职工董事职工监事管理办法》，现有职工董事1名，职工监事1名，职工董事、职工监事依法参与公司决策。

（三）教育职工提升素质。标分30分，自评得分30分

10.积极参加集团公司和**公司组织的各类劳动竞赛、文体活动等。积极组织参加“一杯两赛”竞赛活动，广泛开展安全生产“小指标”劳动竞赛、“安康杯”劳动竞赛、“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛，公司荣获云南公司“国家能源杯”绿色发展能源保供劳动竞赛优胜单位、**公司安全知识竞赛第三名，1名职工荣获**公司“国家能源杯”绿色发展能源保供劳动竞赛先进个人，2名职工荣获**公司“践行伟大号召 争当新能源发展主力军和排头兵”劳动竞赛先进个人；发动职工积极“中国梦·劳动美”系列作品征集活动，通过书法、美术等作品展现劳动之美、讲活劳动故事，凝聚正能量，激励引导广大职工提高认识，形成推动企业高质量发展的高度共识和强大合力；积极组织参加**公司女职工活动，荣获**公司“培育好家风 女职工在行动”经典诵读活动优秀作品一等奖1个、二等奖1个、三等奖1个，“书香满庭芳 奋斗新征程”主题征文三等奖作品2篇；选派选手参加集团法律合规职业技能大赛；组织干部职工积极参加“我与国家能源集团五周年”作品征集活动，投文字稿件6篇，圆满完成**公司下达的稿件任务，同时在“庆祝**集团成立五周年”书法专栏投稿并被采用5幅作品。

11.组织开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，每年不少于2次。2022年公司继续组织开展“安康杯”、“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛，举办2022年生产从业人员技能竞赛，促进生产从业人员业务素质和技能水平不断提升，营造主动学习、全员争当“首席师”的比学赶超良好氛围。举办新《安全生产法》、《档案法》知识竞赛活动，加强宣传教育，提高全员安全责任意识。充分发挥技师工作站作用，公司技术骨干定期授课，讲授电站运维专业知识，解决实际问题，促进青年职工技能提升。

12.加强班组建设，开展班组建设考评，提升班组管理水平。开展了班组建设专项检查，对基础建设、队伍建设、技能建设、民主管理进行着重检查，夯实班组管理基础，建立了完善的基础管理资料，班组建设运行日趋规范，两措、两票三制和安全互保的严格执行，使班组安全建设不断加强，通过各类学习、培训、竞赛活动班组技能建设显著提升。开展7S“五星级”部门、班组创建，公司10个部门、6个生产班组基础管理不断夯实，安全建设不断加强，技能建设显著提升，民主管理日趋完善。部门、班组建设水平迈上了新台阶。

13.深入开展群众性创新创效和合理化建议活动。2021年公司职代会召开前向职工广泛征集提案，面向部门，班组合理化建议征集活动贯穿全年。按照云南公司工会的统一部署安排,会同精益办做好kaizen项目“改善之星”、“推广之星”选树、培育、推广、奖励等工作。2022年累计完成kaizen改善项目592 条，7条项目被**公司工会评为“改善之星”，8条被评为推广之星；注册实施SDA项目6个，SGA项目14个。在云南公司10月10日召开的2021年度SDA、SGA项目发布活动中，公司SDA项目“降低并网考核风险，提高辅助补偿效益”荣获三等奖，SDA项目“推进党风廉政文化建设 打造清廉水电”、“部门工作规范化流程化”、“完善检修标准化管理、提升检修管理水平”等3个项目获优秀奖。通过强化精益管理，职工工作习惯和工作效率也得到了很好的改善。

14.组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”活动。坚持在女职工中组织开展“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等建功立业活动，突出特色，不断加强和改进女工工作，引领女职工立足本职、爱岗敬业，公司一批作风优良、业务精湛的优秀女工在公司各个部门、各个岗位充分发挥着半边天的作用。开展女职工维权知识学习活动，邀请迪庆州妇联维权科科长李建菊为公司员工授课，学习宣传贯彻《民法典》、《云南省人口与计划生育条例》、《云南省反家庭暴力条例》等相关法律法规，增强广大女职工学法、知法、懂法、守法的意识和能力，切实维护自身合法权益和特殊利益。参加云南省煤碳电力化工工会组织的“玫瑰书香.芳心向党”主题阅读评选活动，由公司女工委提交的读书心得文章《读〈偷影子的人〉有感》、《时代女性楷模张桂梅》等2个作品获“书香满庭芳 奋斗新征程”读书活动优秀作品三等奖、《史记·商君列传第八》获“书香满庭芳 奋斗新征程”读书活动优秀作品优秀奖；诵读作品《与国家能源集团共奋进》获“培育好家风 女职工在行动”经典诵读活动优秀作品一等奖、《史记·商君列传第八》获“培育好家风 女职工在行动”经典诵读活动优秀作品二等奖、《周恩来家规：十条家规》获“培育好家风 女职工在行动”经典诵读活动优秀作品三等奖。

15.开展并指导所属单位广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，不断丰富职工生活。加强“职工书屋”建设，丰富职工精神文化生活。

因地制宜开展形式多样的文体活动，着力推进香电特色的企业文化建设，2022年公司职工业余文体活动精彩纷呈，组织送对联、气排球等活动，职工因爱好而选择跑步、散步、象棋、羽毛球、乒乓球、气排球等运动内容更加丰富。健身房设备更加齐全，椭圆机、三人站综合训练器等健身器材利用率逐步提高。选拔组建公司气排球男、女队、混合队参加**公司比赛。通过一系列丰富多彩的文体活动的开展，进一步增强了企业凝聚力，展现了公司员工的精神风貌。在公司设立迪庆州图书馆分管，并运行正常。

（四）加强工会自身建设。标分20分，自评得分20分

16.加强工会组织建设，工会组织机构健全，按时组织换届工作，指导基层单位及时组建工会。公司本届工会委员于2021年选举换届成立三个基层工会，2022年初**公司与***机构优化，在***电厂成立第四工会，现有4个基层工会覆盖公司所有部门、班组，其他专门委员会成员及基层工会负责人配备到位，能够正常履职；本年度新职工及时吸收入会，入会率保持100%。

17.设立独立银行账户，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算。公司工会设立独立银行账户，设兼职财务人员2名，实行工会经费独立核算。

18.建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，经费审查委员会每年审查工会经费，按时足额上解工会经费 进一步规范经费使用，年内专门召开工会委员会扩大会议，结合审计督察意见研究确定工会经费开支的相关要求；按规定收支工会经费，今年上级和本公司审计部门对工会财务进行了审计；经费审查委员会年初审查工会经费使用情况形成报告在职代会上宣读审议，工会经费收缴率达到了100%，按时足额上解工会经费。

19.女职工组织机构及工作制度健全，并指导所属企业建立女工组织。按要求开展女工工作。公司本届女工委员会设委员5人，主任1人；各委员能认真履责，正常开展各项活动，组织了“三八”节女职工主题读书征文和读书分享活动、邀请妇联对女职工进行维权知识专题培训等。

20.按要求报送有关材料。按时按要求报送年度工作总结、考评自查评分表、自评报告及有关材料、报表。

二、特色工作：自评得分：20分

1.主题活动：积极开展2022年“爱心消费·助力乡村振兴”活动。公司工会开展中秋消费帮扶，采购“禄小劝”扶贫产品44825元；“消费帮扶新春行动”职工购买集团对口帮扶地区农产品24052.9元。小计1分。

2.工作创新：《关于表彰云南公司2021年度精益SDA、SGA获奖项目的通知（黑章）》（国家能源云组织〔2022〕67号），公司发布的2021年度《降低并网考核风险，提高辅助补偿效益》SDA项目获三等奖加1分，《推进党风廉政文化建设 打造清廉水电》获优秀奖加1分；《部门工作规范化流程化》SGA项目获优秀奖加1分。小计：3分。

3.承办**公司活动或参加上级活动：（1）《关于表彰云南公司2021年度生产从业人员技能竞赛获奖人员的决定（黑章）》（国家能源云工会〔2022〕7号）公司职工徐燕平获水电运行第一名加0.5分，**获第二名加0.5分 ；***获得水电机械检修专业第2名加0.5分；（2）参加云南省煤碳电力化工工会组织的“玫瑰书香.芳心向党”主题阅读评选活动，由公司女工委提交的读书心得文章《读〈偷影子的人〉有感》、《时代女性楷模张桂梅》等2个作品获“书香满庭芳 奋斗新征程”读书活动优秀作品三等奖加1分；诵读作品《与国家能源集团共奋进》获“培育好家风 女职工在行动”经典诵读活动优秀作品一等奖加0.5分、《史记·商君列传第八》获“培育好家风 女职工在行动”经典诵读活动优秀作品二等奖加0.5分、《周恩来家规：十条家规》获“培育好家风 女职工在行动”经典诵读活动优秀作品三等奖加0.5分。（3）关于表彰奖励2022年度安全知识竞赛获奖单位和人员的决定（黑章）（*工会〔2022〕**号）：公司获得集体第3名奖1分。小计5分。

4.荣誉称号：（1）《关于表彰**公司劳动模范的决定》（***组织〔2021〕15号）***“劳动模范”称号。加0.5分。

5.宣传报道：***公司网站发布公司工会工作新闻稿21篇，加10.5分。

三、否决事项

无

***公司工会委员会

2022年12月18日