县水利局开展机关作风督查半年自查总结报告(精选多篇)范文

第一篇：县水利局开展机关作风督查半年自查总结报告

根据县纪检监察x分局真对《作风效能建设》工作要求，我局认真贯彻落实文件精神，积极开展机关作风与效能建设自查自纠工作，深入查找在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，并制定整改措施，现将我局机关作风和效能建设督查情况总结如下：

一、开展自查自纠工作情况

为了切实加强水利局机关作风建设与效能建设，我局在收到监察六分局的督导后，于5月15日及时组织召开了机关作风和效能建设专题会议，传达相关会议精神，组织学习相关文件。通过学习，提高了认识。对照检查，认真整改。本次开展机关作风建设专项督查包括："八项"制度的落实，政令执行情况、机关作风建设情况、便民服务情况、依法行政情况、政务公开情况。

政令执行情况：我局重点检查对上级政策规定和决策部署的执行情况。认真落实县委县政府确定的xxxx年重点工作、政府工作、督办事项、以及重大活动安排、重要会议精神。不存在消极对待、贯彻落实不力的现象。

机关作风建设情况：采取不打招呼、明察暗访、重点督查、随机抽查等办法，围绕工作纪律、工作作风、工作效率三个方面，重点检查：1、工作纪律情况：是否有迟到、早退现象或有事不履行请假手续，工作时间是否有串岗、离岗、上网聊天、炒股、玩电脑游戏、逛商场、工作日中午饮酒等违反有关工作纪律和有关规定的行为，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;2、服务质量情况：是否存在服务意识不强、服务不到位的问题;3、履职履责情况：是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题;是否存在搭车收费、巧列名目收费或收费不开票等问题。4、制度执行情况：是否严格按照自治区、地区、县制定的各项规章制度办事，尤其是执行限时办结制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等制度是否落实到位。5、工作效率情况：是否存在人浮于事、办事拖拉的问题，是否存在作风漂浮、办事不公、推诿扯皮、效率低下、失事误事的行为，以及"门难进、脸难看、话难听、事难办"现象。通过专项督查，切实解决工作人员工作纪律不严、如工作时间玩电脑游戏突出问题，促进工作作风明显改进和行政效能明显提高。

便民服务情况：重点检查便民服务举措的落实及畅通诉求渠道的情况。如在局内公开相关收费标准一览表、办事流程、工作人员职责表等。不存在窗口人员服务态度差、业务能力不强、办理事项"一口不清""一纸不明"等现象。及时办理"信访"和"县长信箱"公共热线等诉求件，不存在不及时、不到位等现象。

依法行政情况：根据县委、县政府的要求，我局高度重视行政权利公开透明运行工作，成立了行政权力公开运行领导小组，明确了责任科室，由办公室具体负责推进落实行政权力公开透明运行工作，对相关各业务科室、水政、水产大队根据各自职能职责负责具体实施。在局党委领导下，对公开运行的行政权利和行政处罚事项进行重点监察，逐一进行对照检查，及时发现问题，及早进行解决，确保行政权力公开透明运行准确无误、有力有效。

政务公开情况：涉及人事、财务和行政审批等事项的政务公开及时更新情况。如：重要权力事项的政策法规依据、审批程序、承诺时限、收费标准等在**水利网和本局内进行了公开。

二、整改措施

(一)加强政治理论知识学习，努力营造学习氛围。

一是加强对"三个代表"重要思想、党的十七大精神和科学发展观、党的执政能力建设等重要理论的系统学习。二是切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中。三是把政治理论学习作为干部职工统一思想和提高敏锐性的重要途径，努力加强我局干部职工的思想政治、工作作风、党风廉政建设。

(二)进一步增强大局观念，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。

牢固树立大局意识，服从大局需要，从讲政治的高度处理和解决问题。协调关系，化解矛盾，按照"大事讲原则，小事讲风格"的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增强信任，增进团结。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

(三)加强作风和效能建设，努力提高党员干部的政治素养。

牢固树立纪律意识，以身作则，率先垂范，严格履行岗位职责，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，时刻保持对工作认真负责，严肃工作纪律，对同事相互团结，对群众和谐友善的态度。

(四)以督查检查为契机，开创水利工作新局面。

我局机关作风督查组采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督促检查，促进机关作风和效能建设的明显转变。切实抓好工作落实和创新，有效推动水利事业的大发展。

**县水利局

第二篇：机关作风督查半年自查总结

水利局开展机关作风督查半年自查总结

根据县纪检监察六分局真对《作风效能建设》工作要求，我局认真贯彻落实文件精神，积极开展机关作风与效能建设自查自纠工作，深入查找在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，并制定整改措施，现将我局机关作风和效能建设督查情况总结如下：

一、开展自查自纠工作情况

为了切实加强水利局机关作风建设与效能建设，我局在收到监察六分局的督导后，于5月15日及时组织召开了机关作风和效能建设专题会议，传达相关会议精神，组织学习相关文件。通过学习，提高了认识。对照检查，认真整改。本次开展机关作风建设专项督查包括："八项"制度的落实，政令执行情况、机关作风建设情况、便民服务情况、依法行政情况、政务公开情况。

政令执行情况：我局重点检查对上级政策规定和决策部署的执行情况。认真落实县委县政府确定的2014年重点工作、政府工作、督办事项、以及重大活动安排、重要会议精神。不存在消极对待、贯彻落实不力的现象。

机关作风建设情况：采取不打招呼、明察暗访、重点督查、随机抽查等办法，围绕工作纪律、工作作风、工作效率三个方面，重点检查：1、工作纪律情况：是否有迟到、早退现象或有事不履行请假手续，工作时间是否有串岗、离岗、上网聊天、炒股、玩电脑游戏、逛商场、工作日中午饮酒等违反有关工作纪律和有关规定的行为，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；2、服务质量情况：是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；3、履职履责情况：是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；是否存在搭车收费、巧列名目收费或收费不开票等问题。4、制度执行情况：是否严格按照自治区、地区、县制定的各项规章制度办事，尤其是执行限时办结制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等制度是否落实到位。5、工作效率情况：是否存在人浮于事、办事拖拉的问题，是否存在作风漂浮、办事不公、推诿扯皮、效率低下、失事误事的行为，以及"门难进、脸难看、话难听、事难办"现象。通过专项督查，切实解决工作人员工作纪律不严、如工作时间玩电脑游戏突出问题，促进工作作风明显改进和行政效能明显提高。

便民服务情况：重点检查便民服务举措的落实及畅通诉求渠道的情况。如在局内公开相关收费标准一览表、办事流程、工作人员职责表等。不存在窗口人员服务态度差、业务能力不强、办理事项"一口不清""一纸不明"等现象。及时办理"信访"和"县长信箱"公共热线等诉求件，不存在不及时、不到位等现象。

依法行政情况：根据县委、县政府的要求，我局高度重视行政权利公开透明运行工作，成立了行政权力公开运行领导小组，明确了责任科室，由办公室具体负责推进落实行政权力公开透明运行工作，对相关各业务科室、水政、水产大队根据各自职能职责负责具体实施。在局党委领导下，对公开运行的行政权利和行政处罚事项进行重点监察，逐一进行对照检查，及时发现问题，及早进行解决，确保行政权力公开透明运行准确无误、有力有效。

政务公开情况：涉及人事、财务和行政审批等事项的政务公开及时更新情况。如：重要权力事项的政策法规依据、审批程序、承诺时限、收费标准等在**水利网和本局内进行了公开。

二、整改措施

（一）加强政治理论知识学习，努力营造学习氛围。

一是加强对"三个代表"重要思想、党的十七大精神和科学发展观、党的执政能力建设等重要理论的系统学习。二是切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中。三是把政治理论学习作为干部职工统一思想和提高敏锐性的重要途径，努力加强我局干部职工的思想政治、工作作风、党风廉政建设。

（二）进一步增强大局观念，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。

牢固树立大局意识，服从大局需要，从讲政治的高度处理和解决问题。协调关系，化解矛盾，按照"大事讲原则，小事讲风格"的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增强信任，增进团结。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

（三）加强作风和效能建设，努力提高党员干部的政治素养。

牢固树立纪律意识，以身作则，率先垂范，严格履行岗位职责，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，时刻保持对工作认真负责，严肃工作纪律，对同事相互团结，对群众和谐友善的态度。

（四）以督查检查为契机，开创水利工作新局面。

我局机关作风督查组采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督促检查，促进机关作风和效能建设的明显转变。切实抓好工作落实和创新，有效推动水利事业的大发展。

**县水利局

二〇一四年五月十五日

第三篇：水利局2014年党风廉政建设半年自查报告

***水利局

2014年党风廉政建设半年自查报告

2014年上半年,在县委、县纪委的正确领导下，为进一步加强***水利局党风廉政建设工作，促进水利事业的健康发展，根据《***水利局2014年党风廉政工作目标责任状》要求，结合我局实际，现将2014年上半年工作情况自查如下：

一、贯彻落实中央、省、和州委州政府、县委县政府关于党风廉政建设的部署和要求

今年年初，我局召开了党组会议、领导班子会议，专题研究部署党风廉政建设工作，明确领导班子成员的职责和任务分工，落实责任人。年中，我局领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设工作进行了自查，专题听取负责人工作任务进展情况汇报，研究解决存在的问题，提出下步工作要求，领导、组织、支持或配合执纪执法机关依法依纪查处违反政治纪律和组织人事纪律的案件、破坏发展环境的案件、侵害群众利益的案件、安全生产事故背后的腐败案件，认真配合审计部门做好领导干部经济责任审计工作。

二、开展党性党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设，抓好领导干部廉洁自律工作

积极组织党员、干部学习十七届中央纪委七次全会、十届省纪委七次全会、州第十次党代会、十届州纪委二次全会、县十一

次党代会、十一届县纪委二次全会精神，教育引导党员干部严格执行《廉政准则》和有关廉洁自律的各项规定，认真执行《***乡科级领导干部报告个人有关事项暂行办法》和中央对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理等制度，增强党员、干部廉洁从政和遵纪守法意识。

以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，教育引导党员干部加强理论武装 ，加强党性修养和党性锻炼，加强道德建设，加强廉政文化建设，保持党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁。为传达上级会议精神，防微杜渐，警钟长鸣，加强对党员领导干部的教育、管理、关心和爱护，局党组书记**亲自向本系统的党员领导干部讲廉政党课*次，从战略和全局的高度进一步阐明了党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

三、贯彻落实党风廉政法规制度,推进制度创新，从源头上预防和治理腐败

我局坚持以构建反腐倡廉工作三道防线为重点，积极进行“教、导、管、防在前，察、帮、诫、劝紧随，惩、处、法、治在后”的具体实践。

全面推进廉政风险防控工作，围绕重点领域、重点环节、重点岗位，深入开展廉政风险排查，有针对性地制定内部防控、科技防控等措施，积极防范在履行岗位职责、行使职权过程中的廉政风险，促使权力在阳光下运行。

四、强化权力制约和监督，推进权力运行程序化和公开透明 我局结合部门实际制定“三重一大”事项集体决策制度实施细则，全面推进党的基层组织党务公开，制定并落实公开目录，把党组织决议、决定执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员、群众情况，党风廉政建设情况以及党员关心的热点问题等应当公开的事项进行公开；深入推进政务公开和公共事业单位办事公开，同时利用电子屏向社会公开。

五、监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况

坚持把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

认真贯彻党内监督条例，严格执行领导干部诫勉谈话、罢免或撤换等制度。

发现下级领导班子、领导干部在政治思想上、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性、倾向性问题，早提醒、早打招呼。最重要信访问题，及时督促有关部门调查核实，并采取每日一报制度向县联席办报告进度情况，以便上级及时了解信访动态，为迎接十八大召开营造良好环境。

严格遵守换届纪律和组织人事纪律，坚决制止跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突出提拔干部等(版权归好范文网WWw.HAOWOrD.COm)行为，营造风清气正的政治

生态环境。

六、切实解决党风政风方面存在的突出问题

深化机关作风建设，大力弘扬密切联系群众和求真务实的作风，着力整治慵、懒、散、慢、拖等突出作风问题，严肃处理损害发展环境、侵害群众利益、收受礼金礼品、违规超办酒席、利用职务之便接受可能影响公正执行公务的活动安排等违反廉洁自律规定的问题，深化和巩固创先争优、作风建设年、万名干部下基层、“三访”等活动成果。

加大纠风护民力度，加强政风行风建设，对乱摊派、乱收费、乱罚款，以及违法行政、不守诚信的行为，坚决纠正、严肃处理；严厉惩治故意刁难、敲诈勒索投资者和企业经营者，干扰和阻碍企业正常生产经营活动，特别是在项目审批中吃拿卡要、谋取私利的行为。

七、加强基层党风廉政建设、努力解决发生在群众身边的腐败问题

畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，特别是关注困难群众的实际问题和利益诉求，切实采取有力措施化解矛盾。帮助解决群众的合理诉求，加强对《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的宣传教育，严肃处理本系统本单位农村基层一线干部违反规定的行为。

八、着力整治重点领域存在的突出问题

深入推进工程建设领域突出问题专项治理，重点抓好水利行

业资质资格审批、项目决策、招标投标、建设实施、资金管理等环节的治理工作，加强质量安全建设；推进信息公开和诚信体系建设，坚决遏制工程建设领域腐败行为易发多发势头。

五、存在的问题和下一步打算

通过半年党风廉政建设工作的开展，我局对廉政建设和反腐败工作的极端重要性和紧迫性认识清醒，党风廉政建设工作需加强学习、加大督查力度。2014年下半年，我局将结合水利工作的开展、党风廉政建设的学习，解放思想，实事求是，在水利局干部职工中营造“献身、负责、求实”的水利精神。全面贯彻科学发展观，进一步振奋精神，坚定信心，求真务实，开拓创新，扎实工作，强力推进防腐倡廉建设和反腐败工作。

二〇一四年八月七日

第四篇：水利局整顿机关作风工作总结

为切实解决机关作风方面存在的问题，今年以来，我局按照县委统一部署，采取一系列措施整顿机关作风。

一、加强领导，为机关作风建设提供保障。

一是强化责任，狠抓落实。成立机关作风整治活动领导组，一把手亲自抓，分管领导具体抓，把责任落实到人，形成领导带头，全员参与、目标管理、制度保证的工作机制。

二是以身作则，做好表率。主要负责同志以身作则，带头学习《廉政准则》“8项禁止、52条不准”，带头查找问题，带头整改落实；切实起到表率和示范作用，做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部。

二、服务大局，在攻坚克难中锤炼优良作风

切实把作风建设的成效体现在发展环境的改善上，体现在发展速度的加快上，体现在发展质量的提升上。针对近几年水利项目多，为解决水利设施建设项目资金不足，我们谋在前、抓在前，主动汇报，多方协调。上半年，到位中央、省、市水利项目无偿资金1100余万元。这些资金的到位，对我县内需不足，改善民生，强化基础设施建设，促进跨越发展，发挥了巨大作用，完成20143年8座水库除险加固工程造价审计和财务审计工作，2014年8座病险水库除险加固工程，已全部按照市民生工程时间节点要求推进，目前已完成投资580万元，12月底主体工程可全部完工。农村安全饮水工程完成项目点22个，解决1.49万人安全饮水问题。完成水土保持综合治理项目。防汛抗旱工作以落实防汛抗旱责任制为抓手，强化组织领导、队伍建设，技术保障、汛前检查、物质储备等措施，层层落实责任，确保了今年安全度汛。

三、强化监督，在群众参与中培育优良作风

一是建立健全制度。好制度催生好环境。为使机关干部行为有规范、有章法、有约束，我们针对水利建设项目规划、资金管理使用、工程招投标等关键环节和水利重点工程建设、病险水库除险加固、农村饮水安全等重点领域，完善监督措施，健全监管机制，先后制定了《寻乌县病险水库安全运行暂行管理办法》、《寻乌县农村饮水安全项目管理办法》、《寻乌县农村饮水安全工程运行管理办法》等项制度，在日常监督方面，修订了《寻乌县水务局工作规则》，《领导班子议事决策制度》、《党风廉政建设工作制度》、《寻乌水务局招待费管理制度》、《水务局车辆制度》、《“一把手”两个不直接分管》等制度，规范水利工程招投标工作，严格执行县委关于招投标项目进入公共交易中心的要求，所有水利工程招投标活动全部进入县招投标中心实行公开招标，将公告报名、资格预审、专家抽取、开标评标等重点环节纳入有效监管，确保水利工程招投标活动的公平规范。2014上半年水利工程招投标项目1个、农村饮水安全项目全部进入县招投标中心，8个病险水库在全省水利工程招投标服务中心实行公开招标，占总交易数的100%。

通过建立和完善以服务和管理为主要内容的制度体系，规范了工作流程、干部行为和权力运行，机关工作作风明显转变，工作效率明显提高。

二是加强监督检查。

加强对水利重大决策部署落实情况的监督检查，认真开展对病险水库除险加固、农村饮水安全项目、水土保持综合治理、重点水利工程等人民群众关注度高的项目的监督检查，进一步巩固水利服务民生的基础地位。加大对水利工程建设项目整改意见落实情况的监督，把发现问题和督促整改作为重点，有效整合监督资源，切实提高监督检查的针对性和有效性，质量监督工作得到加强，工程安全和生产安全态势良好。

深入开展水利工程建设领域突出问题专项治理。建立健全对水利建设资金管理使用的监督工作机制。认真落实省水利厅、休宁县委关于《工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，深入排查水利工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题，已排查病险水库除险加固项目22个，农村饮水安全项目54个，对自查中发现的“报大建小、转包、混凝土不达标、拖欠农民工工资、管理不到位”等问题，立即组织整改，同时对问题进行深入剖析，从制度管理、监督等层面防止类似问题重复发生

认真贯彻党内监督条例，加强对党政主要领导干部的监督，凡“三重一大”问题必须经集体讨论决定，落实“一把手两个不直接分管”和“末位表态制”，有效规范权力运行。认真落实个人有关事项报告制度、礼品登记上交制度、民主生活会制度、廉政谈话制度，中层以上干部报告了个人有关事项；班子成员通过民主生活会查摆问题；对新提拔的1名中层干部进行了任前廉政谈话，并签订了《廉政承诺书》，局主要领导同班子成员、分管领导同股室负责人之间共开展廉政谈话9人次，“一岗双责”谈话3人次；严格规范资金管理、公务接待、公务用车；开展贯彻《廉政准则》查摆问题活动，发放征求意见表72份，对照《廉政准则》52条规定，认真查找领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，中层以上干部9人签订遵守《廉政准则》承诺书，领导干部廉洁自律意识进一步增强。

三是进一步加大群众监督力度。坚持“开门”抓作风的思路，继续深入开展民主测评活动，在“学习廉政准则，规范从政行为、促进科学发展”主题教育中，开展贯彻《廉政准则》查摆问题活动，发放征求意见表72份，对照《廉政准则》52条规定，认真查找领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，中层以上干部9人签订遵守《廉政准则》承诺书，领导干部廉洁自律意识进一步增强

四、廉洁从政，在为民服务中体现优良作风

切实深化党风廉政建设宣教活动，我局新一届领导班子非常重视干部职工的思想教育，建立反腐倡廉教育制度，以廉政党课、警示教育、廉政文化宣传园地等载体开展反腐倡廉教育，主要领导逢会必讲廉洁问题，提醒大家时刻绷紧自律这根玄；定期召开警示教育大会，组织党员干部听党课、观看警示教育片;深入开展“学习《廉政

准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育，对照《廉政准则》八个方面52条行为规范在中层以上干部中查找廉洁自律方面存在的问题，通过对照检查，找准了思想、作风、廉洁方面存在的突出问题，明确了今后一个时期的工作方向;大力开展廉政文化建设，在办公楼大厅和楼道间开辟了廉政文化走廊，以“党风廉政建设学习园地”、“《廉政准则》知识展播”、“廉政公益广告”等为载体，通过图文并茂、主题鲜明、新颖独特的廉政文化宣传手段，使廉政的理念和廉洁的精神，形成一种潜移默化的约束力量，来引导广大干部职工正确把握方向。在开展廉政文化进机关的同时，将廉政文化渗透到项目管理工作当中，认真落实项目法人制、招投标制、建设监理制、廉政责任制、合同管理制等“五制”，切实强化制度管理，签订廉政责任书，实行层层监管，道道把关，积极营造良好的廉政氛围，受到市委王福宏书记的肯定

坚持把解决群众反映的突出问题摆在首要位置，开展“万民水利干部进镇入村”、“民情交流日”、“城乡基层组织互动共建”活动，为群众解决实际问题42件，群众满意度有新提高。对干部自身在作风方面存在的问题，通过诫勉、廉政谈话，开展党课教育等方式督促改进，干部思想作风、学风、工作作风进一步优化。

第五篇：水利局机关作风整顿工作总结

绥德县水利局机关作风整顿工作总结根据县委关于在全县范围内开展为期一个月的机关作风整顿的安排和部署，我局领导班子高度重视，积极组织，精心安排，突出主题，结合实际，务求实效，确保机关作风整顿活动扎实深入开展。这次作风整顿活动我局起步快，开局好，进展顺利，达到了预期目的。领导干部进一步树立了科学发展的理念；增强了宗旨意识，服务意识，创新意识和廉政意识；建立健全了农税工作机制体制;解决重点、难点工作的能力进一步增强;工作效率得到了进一步提高。具体情况总结如下：

一、开展机关作风整顿活动的主要做法

（一）成立机构，加强组织领导。

自县上召开动员大会后，我局第一时间召开机关全体干部及下属单位负责人会议，进行动员部署。会上成立了由局长王宁邦同志为组长、副局长刘沂和及办公室主任刘海平、副主任科员郝宪章为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责该项工作，为机关作风整顿活动的顺利开展打下组织基础。

（二）领导带头，发挥表率作用。

在作风整顿活动中，局领导班子率先垂范，带头统筹、带头参与，组织全体党员、干部职工认真学习理论；带头结合个人实际，进行深入的自我检讨，开展批评与自我批评；带头开展谈心活动，查找问题，分析原因；制定整改方案、解决热点难点问题等，始终发挥“火车头”的作用，有力地推进了各阶段工作的有序开展。

二、各阶段的工作情况

（一）宣传动员学习阶段做到“两个及时、一个强化”。

1、及时召开动员大会，确保思想认识统一。8月10日上午，我局召开机关作风整顿活动动员大会，会上，局长王宁邦同志作了重要动员讲话，办公室作了详细的会议记录，布置了具体工作，并成立了工作领导小组，夯实了任务，明确了责任。

2、及时制定实施方案，确保工作有序开展。我局把作风整顿活动作为加快畜牧工作发展的内在要求和当前的一项重要政治任务来抓，并结合实际，制定了《绥德县水利局开展机关作风整顿的实施方案》，进一步明确了我局开展作风整顿活动的指导思想、目标要求、方案步骤、工作要求等方面的问题。

3、认真组织学习活动，强化素质培养。为了使学习有序开展，富有成效。我局专门制定了《水利局机关作风整顿学习安排》。在认真组织集体学习的同时，积极强化个人自学。在学习过程中要求干部职工坚持每天读书1到2小时，坚持做好一本读书笔记，坚持每周一次集体学习，力求达到“三个增强”：一是增强宗旨意识；二是增强创新意识；三是增强廉洁意识。努力实现“三个提高”：一是提高为民服务水平；二是提高依法行政水平；三是提高调查研究水平。

（二）对照检查阶段重在“找问题、查原因”。

在抓好学习的基础上，我局通过发放意见征询表，召开民主生活会，开展领导干部谈心活动等形式查找自身存在的差距和不足，征求制约水利工作发展的问题和矛盾，并分析了原因所在。归纳起来表现为：一是思想作风方面。有的同志为人民

服务宗旨意识不够牢固，面对复杂、棘手的问题，有畏难情绪，思想认识不能紧跟形势的要求。二是学风方面。一是勤奋学习不够。忙于事务性的工作，学习的时间安排得不多，学理论、学业务的自觉性不高。缺乏刻苦钻研的精神。三是工作作风方面。工作积极性不够。被动完成工作任务多，主动开展工作少，积极性、主观能动性发挥不够。存在“份内份外”的思想，对不属于自己职责范围内的工作，有时持“漠不关心”的态度。工作创新不够。习惯于用老眼光看待新事物、用老办法解决新问题。浮在机关多，深入基层少；联系群众不够，调查研究不够。在学习上表面化，在落实上“两张皮”，干起来缺乏招数；遇到难题绕着走。

（三）整改落实阶段突出体现在“定方案、抓落实”。

认真研究制定整改落实方案是抓落实的前提。为此我局领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。第三阶段一开始，就组织力量提前动手，以对照检查中查找到的问题、征求到的意见和建议为依据，对制约畜牧工作科学发展的突出问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了三方面整改方向。一是抓好单位内部管理。进一步修订完善考勤制度，严格落实签到、外出、奖惩等制度。二是简化办事流程，提高办事效率。 重新修订完善了各项规章制度和业务办事流程，细化环节衔接、严格工作承诺时限，不断提高工作效率和服务水平。三是发挥制度监管作用，建立健全在岗守位管理体制。要求干部职工树立工作时间在岗守位的思想。坚决杜绝工作时

间串岗、闲聊、自由散慢、不在岗和上网做与工作无关的事。

总之，通过开展机关作风整顿活动，我局圆满完成了各个阶段的工作任务，达到了预期效果。党员干部经历了一次良好的思想素质教育，精神上受到了崭新的洗礼，工作上开启了新的发展篇章，今后我局将牢固树立科学发展观理念，科学推动绥德水利工作又好又快发展，为构建和谐稳定绥德作出我们新的更大的贡献。

二〇一四年九月三日