纪律作风建设“五个缺乏”自查报告范文

对照“作风建设问题对照自查清单” ，设计中心全员经过逐条仔细对照检查，梳理了本部门存在的问题。

一是纪律意识有待加强，主要表现在思想、会场纪律和作息时间方面。有的同志表示自己存在思想放松的情况，政治学习不够。有的同志认为自己的会场纪律还不够严肃，有时有开会玩手机的情况。还有的同志坦诚自己因为家庭原因和堵车等情况，偶尔有迟到的情况。

二是精细意识不够，主要表现在对中央精神及集团公司党委要求的消化学习不够，存在囫囵吞枣的情况。

三是进取精神不够，主要表现在对竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，在一个单位或部门待了几年甚至十几年，业绩平淡，甚至平庸。业务能力极度欠缺，在其位不谋其政，工作找不到方向和抓手，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。每个人的业务水平肯定有高有低，有的同志碰到难题，积极向业务水平高的同志请教，并牢牢记住，下次再碰见同样的难题就知道怎么办了。而有的同志自身业务水平不够过硬，沉不下心来专研业务，一碰到问题就指望别人来帮忙解决，同样的错误一犯再犯，认为别人帮忙解决是理所当然的。这就是工作态度不端正，工作找不到方法，没用心，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬的表现。

四是责任担当不够，主要表现在“怕”字当头，怕工作失误、怕工作压力，怕触及利益、怕得罪人，明哲保身，严抓严管没有底气，随意放松制度执行量度。习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。我们的实际工作中不可避免的是要跟各个部门协调沟通，甚至是跟设计院、甲方等沟通协调。有的同志怕得罪人，在公司内要当老好人，不是工作职责份内的事情抹不开情面拒绝，却忽视了集体利益、规定和本职工作。有的同志在跟甲方或者设计院沟通时不敢跟对方据理力争，只教条照搬。这些问题一是工作方法的问题，二是责任感还不够，缺乏碰到问题要想办法解决的责任心。

针对以上问题，设计中心制定了如下整改措施进行改进：

一是从思想意识上明确作风建设的重要性。针对五个缺乏找问题，并不是说要针对谁或者批评谁，而是针对现象，针对实际情况，只有把症状找准了，才能对症下药，药到病除。所以这就要求我们找问题一定要从实际出发，不能怕得罪人，我们每一个人也要正确看待这些暴露出来的问题，有则改之，无则加勉。

二是对中央精神及集团公司党委要求要积极响应，组织学习消化。工作和党政精神学习并重，两手都要抓。

三是坚持学习。从工作性质上讲，我们部门必须要走在学习的前列，时刻保持着技术水平的先进性。所以在工作之余，我们每一个人都要强化进取精神，不仅要专研业务，提升业务能力，还要与时俱进，注重新技术，新知识、新方法的学习，部门内部多交流总结，先进带动后进，后进努力赶超，形成一个良好的学习氛围和风气。

四是加强部门纪律管理，在部门管理上要敢抓敢管，工作上要注重创新改革，同时要注重提升每一个同志的责任感，树立集体利益至上的意识，上下一心，坚决执行各项管理制度，把握好人性化管理和铁腕管理的度。以机构整合为契机，重新梳理部门工作规章制度，创新、改革部门工作，所有人员均做到按规章制度办事。