《致加西亚的信》读书心得(精选多篇)范文

第一篇：致加西亚的信读书心得

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！非常荣幸可以参加本次读书交流活动。

我读的这本书，名叫《致加西亚的信》，使用了一个非常浪漫的爱情小说的名字，这也是我最初读这本书的原因，但它却是一篇纯粹的励志书籍。由于生性迟钝，我整本读完后才发现这一点。《致加西亚的信》是elbert hubbard灵光一现之后，用了短短一个小时就完成的作品。故事发生在美西战争期间，主人公罗文被派去给古巴的起义军首领加西亚送了一封美国总统的信。这是一个相当艰难的任务，因为加西亚身处深山，没有人知道他在哪儿，而且他作为一个首领却并没有手机，不好找。但是，罗文凭借顽强的信念和执着的精神，圆满完成了任务。

这篇文章异常简短，没有华丽的语言，没有重重铺垫，甚至没有对环境刻意的渲染，只是用质朴的文字叙述了这件事情。这个故事放在如今，就是一个快递小哥送快递的故事。而这个快递小哥之所以成为英雄，并不是因为他送快递有多么的快，他送了三个星期才到，如果是我们早就投诉他了；也不是因为他送的这个快递有多么珍贵而是他对待工作的这种态度，这种态度关乎忠诚、关乎责任、关乎服从。

首先，“忠诚”。忠诚对于企业和个人都是非常重要的品质，书中有句话这样写道：如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更珍贵，那就是忠诚；如果能捏起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧（1盎司=28.35克，1磅=453.6克，16倍）。书中还有一句话：忠诚有一个最大的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。我记得来单位报告前，导师在送我去机场的路上和我闲聊，并且给了我初入职场的两个忠告：第一，工作前两年不要去care的工资条，因为当你把太多精力用在纠结金钱的时候，你往往会错过提升自己能力的最佳时机；第二，多站在单位的角度看问题，自发、主动的去完成分配给你或将要分配给你的工作，在为企业打算的同时，其实也在提高自己的能力。这些话与书中的观点不谋而合，在我读完这本书后，我更是深深体会到三件事：第一，一个人最大的成就不是在监督下完成的，往往都是自发的、主动完成的；第二，有能力并不是一个人最大的财富，忠诚才是；第三，导师读这本书的时间比我早。忠诚的人，能够成功地把信交到加西亚手中，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工——不是“不会”，而是“不必”。如书中所说，《致加西亚的信》最重要的就是让人们知道，“其实忠诚和敬业并不仅仅只是有利于公司和老板，其实真正的最大受益者是自己”。

其次，“责任”。我们在工作中常面临挑战，在接受一个任务后，就相当于一个承诺，一个责任。为了完成这个任务，我们可能要加班加点甚至熬夜通宵，可能要与同事协作共同完成，可能会被否决一个个辛苦做出的成果，但我们唯有继续坚持，不退缩不放弃，才能兑现承诺，才能为自己的诚信值加分，这就像打怪升级。诚信是一笔无形的财富，当有重要任务的时候，领导脑中浮现的第一人选肯定是他信任的人。只有当你平时认清自己的责任，兑现自己的承诺，才能以较高的诚信等级赢得机会。

最后，“服从”。平常工作中，我们不可避免的会接到比较棘手的任务。这个时候，有人会抱怨工作的环境，接着会质疑领导的安排，直至开始对工作消极对待。罗文在从美国总统手中接过信之后，并没有问“我该怎么去”、“环境如何”、“加西亚是谁”、“加西亚在哪儿”、“为什么要给加西亚”，甚至连“食宿是否报销”都没问，就这样上路了，这就是服从，服从是完成任务的第一步，也是成功的先决条件。如果环境不好，请先服从，也许你会发现好环境下永远不会出现的美，就如同，不去寒冷地区就永远看不到天然无激素的混凝土冻融；如果领导的安排不妥，请先服从，也许多完成一些不熟悉的工作能让你变得更全面更有价值。

《致加西亚的信》并不仅仅只是“忠诚”、“责任”、“服从”的故事。心理学家认为，罗文在完成整个任务中，是对自我价值的创造和实现。这恰恰属于马洛斯心理需求的最高等级，也就是说罗文在完成任务之后，他的内心是相当满足，相当爽的。这种酸爽无法描述，诸位同仁不妨自己尝试一下。

谢谢大家！

第二篇：《致加西亚的信》读书心得

《致加西亚的信》读书心得

仔细读完《致加西亚的信》这本内容简短平实的小书，深有感悟。书的内容很简单，19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人--安德鲁·罗文，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。主人公罗文在书中所体现出来的那种崇高的道德品质、努力拼搏的勇气、不屈不挠的精神，值得我们当今社会的每个人去学习。有个细节很值得我们去思考，当总统需要有人送信时，情报局长迅速就想到了一个人："有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。"为什么一定是安德鲁·罗文呢？因为罗文不仅有过人的胆略和智慧，而且在以往的工作中充分展露出的优秀品质和强烈的责任感，能让其他人认为自己是一位能够托付重任的人。而在如今充满竞争的社会里，我们该怎样做才能成为像罗文一样的"送信"的人呢？

首先你必须具备"送信"的能力。这就需要坚持学习，苦练内功。罗文中尉对于任务的自我解读、对局势的正确判断、临行前细致周密的准备、途中对自己特殊身份的隐藏，以及对西班牙间谍的警觉，都体现出了一名优秀军人的职业素养，正是这优秀的职业素养才能保证他把信安全的送给加西亚将军。社会上的每个岗位对从业人员都有各种有针对性的技能要求，不论是宏观管理层的决策者还是社会基层的劳动者，都需要掌握足够的知识技能，这样工作起来才能应付自如。随着社会不断的发展，各个岗位的技能要求也不断的提高，这就需要养成终生学习的好习惯，不断更新自己的知识和技能结构，不断提高自己的竞争力和自信心。学习是一个持续不断积累的过程，荀子曾说过："不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。"要实现质的飞跃，必须要有量的积累，要想提升自己的水平，就要坚持不懈的去学习，这样你完成"送信"任务的能力就会越来越强，会有许多更重要的"送信"的任务等待着你。

其次要有人认可你"送信"的能力，认为你是可以托付重任的人。这就需要你认真做好每件小事，在日常工作中充分展现自己的能力。书中有这样一段话"每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。"我们在工作中，每天所作的大都是那些简单的、枯燥的事情，会让人觉得没有挑战性，只要随便的应付一下就能完成了，殊不知在你日复一日轻松"应付"工作的时候，你在身边的同事、领导都在看着你，可想而知你在他们心中会留下什么印象。我们在日常工作中不要去轻视那些简单、枯燥的事情，正所谓"一屋不扫，何以扫天下"，如果没有那一根根钢筋的不断搭接、没有那一片片砖瓦的不断堆砌，万丈高楼怎么会平地而起？只有在心里重视了自己的工作，你才会全力以赴、尽责尽力的做好自己工作，在你尽善尽美的完成自己每一件小任务的时候，你的各方面的能力也得到了不断的提高，同时你也充分的向你的领导、你的同事展现了你"送信"的才能！

最后，也是最重要的一点，必须要有强烈的责任感和敬业精神！人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制品一流；作为农民，就能够辛勤耕耘，收获颇丰；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。随着《致加西亚的信》这本小书在全世界经久不衰的畅销，罗文上尉成为了许多人心目中的偶像，他是一位改变了历史的英雄！可是，我想当他从总统手中接下那封信时他可没有想成为一位人们传颂的英雄，他心中充满了"把信安全送给加西亚将军"的责任感，"送信"是自己的职责，是自己应该做的、必须做好的事情，最终他也很好的完成了自己的任务，而在美西战争中，还有无数个罗文似的人物，运筹帷幄的将军、冲锋陷阵的战士、深入敌后的起义者，正是他们在战争中满怀强烈的责任感，出色的履行了自己的职责，加上一些偶然的、必然的因素，使美国赢得了列强重新瓜分殖民地的第一次帝国主义战争。战争的正义性我们不加评说，但在战争中"送信"的罗文们表现出的敬业精神应该值得我们当今社会的每个人学习，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，乐于奉献、爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

去年9月，丁大卫书记在市第十一次党代会上的报告中提出今后五年**市的奋斗目标："奋力在江苏**率先基本实现现代化，奋力建设长三角北翼经济中心。"城建系统的工作面广、任务繁杂，建筑行业管理、市政工程建设、城市景观美化、公用事业运行，再加上众多的对外服务窗口，无不涉及城市形象、关系百姓民生，新的目标对我们城建工作提出了更高的要求，这就需要我们每一位城建人积极树立主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，做好自己的每一件事情，也许你会认为自己只是一名普通的城建工作者，都在平凡的岗位上是每天做着平凡的工作，没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但只要我们每个人都像"罗文"一样，全力以赴、尽心尽责的做好自己的每件事，每个人都为城建事业添上一块砖、加上一片瓦，聚沙成塔，集腋成裘，城建事业必将迎来更高的飞越！也正是有了我们千千万万个城建人的无私奉献，我们城市的楼才会更高、路才会更宽、灯才会更亮、水才会更清，我们的家园才会变得更美好！《致加西亚的信》读书心得！

第三篇：《致加西亚的信》读书心得microsoft word 文档

关于“职业化”的多角度思考

——读《致加西亚的信》有感

张江波

（2014级学前教育专业1班联系方式：18392014987）

——————————————————————————————————摘 要：《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。

关键词：信用、勤奋、敬业

——————————————————————————————————我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入" 因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀.

首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信

誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。

其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。

再次，书中还提到了一种观点:"每天多做一点".现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为

的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，

而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。

只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴！这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。读过一本好书，精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

第四篇：致加西亚的信 读书笔记

读书笔记---把信送给加西亚阿尔伯特·哈伯德

年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。 主动性

世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？

让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

——阿尔伯特?哈伯德

人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。

我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣、一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。

我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工。文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。

天才，就是主动性的爆发。

——holbrook jackson

美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”

如果你是一所大学的学生，那就抓住那些现有的好处。你给予它容忍，你就得到益处。你对它的制度给予同情和忠诚，你就会得到报偿。为它而骄傲吧。站在老师们一边，他们就会尽力而为。如果一个地方不好，那么你平时就尽力而为，给别人树立榜样，让它变得好起来。做自己份内之事。

或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。

如果你为一个人工作，那就以上帝的名义去为他工作。

如果他的的报酬足以让你挣饭吃，那就尽心为他工作，为他着想，支持他，支持他所代表的机构。

我想，如果我为一个人工作，我就为他工作。我不能对他三心二意，不能阳奉阴违。我不是全心全意，就是干脆不干。

严格说来，一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。

如果你非要辱骂、诅咒和没完没了地贬损不可，那么你为什么不辞职呢？当你身处局外时，你可以尽情发泄。但是，我请求你，身在其中时(请收藏好 范 文，请便下次访问：WWw.HAOWorD.Com)，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。

不仅如此，你还是在松懈把自己与这个机构联系起来的纽带。树大招风，当有一天你被连根拔起，无所依附时，你甚至不知道是怎么一回事。那封解雇信上只会说：“合同到期了，很抱歉，我们没有足够的职位”，等等

主动，就是不用别人说就会出色地完成任务。

——irving mack

让我们做自己的份内之事吧，尽全力而为之。

如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。

——harry huntt ransom

成功是因为你一定要成功；走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。为什么能够选择更好的时候，我们却部是选择了平庸呢？为什么你恨不得一年之外再多出几天，但却不好好地利用这一年的365天？为什么我们总是做一些别人做过的事情呢？为什么我们不可以拒绝平庸，选择完美？

因为凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。

卓越就是比别人更为执着；

卓越就是比别人更敢于冒险；

卓越就是比别人更富于梦想；

卓越就是比别人有更高的期望

1。专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。2。接受良好的教育，拥有达到目标的充分知识。3。身体顶呱呱。4。干劲！抱着初恋般的热情去追求目标。5。运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。6。坚韧不拔。7。信念的指引，与理想的沟通。

我相信，勤俭是体面生活的基础，俭省是良好金融结构的首要因素，无论是在政府、商业和个人事务中都是如此。——john.rodkefeller,jr.

我们需要多少就拿多少。为勤俭而少吃一顿饭，或穿得破破烂烂，那是愚蠢的。拥有你所需要的。不要买你不需要的东西。

国家或信条的力量在于，它在人民心底唤起的真正忠诚感。

——louisc.gerstein

正是阿尔伯特·哈伯德的名篇《把信送给加西亚》使罗文上校成为了流芳千古的英雄。“让我们从这本书中汲取进取心，为人生的追求注入活力，无论是为了国家还是我们自己，任何代价都是值得的。”

第五篇：致加西亚的信读书笔记

《致加西亚的信》读书笔记

怀揣着求知的心态，带着疑问我读完了《致加西亚的信》这本书，读完这本书，心情久久不能平静，不禁为罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神所深深震撼和激励，我的第一感受就是，虽然篇幅不长,却能很好地给人以启发,指引人们前行的方向,发人深思:是什么东西让主人翁能够做到这些的呢?!读完以后我找到了答案.如果我是老板我一定要求我的员工都认真的读完这本书！“这是一本可怕的书”，美国前总统布什说道：“它把一切都说了”。是啊，一本小小的册子，它的确把一切都说了。《致加西亚的信》是一本百年来一直在全世界广泛流传着的书，它揭示了一个道理：忠诚和敬业，。书中阐明了一个理念，就是不在困难面前退缩，充满信心地去开拓自己的事业。事实上，触动我的并非这个浅显的故事本身，而是它所传达的那些精神——敬业、忠诚、勤奋。“把信送给加西亚”，已演变成一种忠于职守、信守承诺的象征。也许很多人会认为，现在重提“忠诚”“敬业”“服从”之类的话题未免有些落伍。可事实上，社会对这些基本精神的渴求更加强烈，人们总在感叹到哪里寻找到能“把信送给加西亚”的人。在现实中存有许多懒懒散散、漠不关心、马马虎虎做事的人，他们能把教给的任务完成，就显得弥足珍贵了。

刚开始读这本书时我感慨良多，觉得如果写读书心得的话一定会滔滔不绝长篇大论。但是，当我真的读完了它，我的思绪又是那么的混乱，竟不知道应该写些什么，不知道该怎么用简短的语言概括这本可怕的书！因此我没有急于写读书心得，我需要让我自己安静下来，整理一下自己的思绪。

其实任何事物都存在着“绝对变化”和“相对静止”的两种状态，这是辩证唯物主义“一分为二”的基本观点。在目前的大环境下

我们因该积极顺应变化，在工作和学习中溶入“变”的因素，不停步、不抱怨，以变治变，变中求进，要正确理解和尊重现实，在工作岗位上忠于职守、尽责尽力，围绕自己的工作目标，尽快做出新的成绩，来体现自身的能力和价值。其实人生活在世上，要有自己的追求，要现实一些，要充分发挥自己的长处，做一个忠诚的人。当我们静心下来，留心观察，就不难发现，那些才华出众、做出惊人成绩的人，大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质，他们忠诚于自己的事业，忠诚于自己的上级，兢兢业业做好自己的事。因此，在工作中领导交给的每一项工作任务，都应该千方百计的去做，努力做到最好，这起码就是做到了忠诚吧。

在工作中要充分发挥自己的主动性，做一个敬业的人。在事业上有所追求，就要有很强的敬业精神，有不干好工作不罢休的责任感和使命感。一个人的能力有大小，只要我们爱岗敬业，充分发挥主动性，不断学习进取，提高我们的业务水平，就可以取得成功。

书中曾经讲到：人类最基本的法则是投入才会有回报，忠诚才会有信任，主动才能有创造，敬业才会有荣誉。忠诚、敬业、服从、信用都是重要的精神，从这些方面要求自己，像加西亚在信中所称赞的那样：“处于非常时期的古巴正需要罗文中尉这种敬业的精神，对上级的委派，立即采取行动，全心全意地去完成，

这种主动性与忠诚——我要再一次强调忠诚——正是我们所需要的。”他的精神，他身上所表现出来的优秀的道德品质，无论现在还是将来，将永远值得我们学习和标榜。做一个忠诚、敬业的人，才能不愧于我们自己，不愧于我们所做的事情。 总的来说，这是一本很值得也是很有必要推荐给工作的人或准备工作的人读的书，它站在员工的利益角度讲述了员工应该怎么做才能成为老板眼中的好员工，以及怎样才能获得成功。这本书的语言的精炼，一点也没有赘余的感觉，但是我还是要用更精练的语言概括一下这本书。对于这本书，我概括为两点：

一、主动性

什么是主动?就是在 没被人告诉却在做着恰当的事情。人在主动状态下的行事风格和在压力下被动做事的风格是截然相反的。

主动行为之中，“我要做好某事“的意识贯穿了你所有的动作，你会更加敏锐，更加负责，甚至事半功倍。而被动行为之中“我不得不完成某项事情”成为了你的意识主线，如此而为之，结果好坏就不可定论了,在《致加西亚的信》的一书中，我们看到了作者充分强调的了主动性的重要作用。最简单的例子莫过于罗文中尉在接到信件之后，简单的了解一下当时的情况，便头也不回的开始了自己送信的旅程。

这是我读这本书收获最大的一点，书中还有这么一段话：在没有人要求你，命令你时，你能自觉而且出色地做好自己的事情就是主动。在当今这个竞争激烈的社会，机会都留给谁？当然是留给那些主动的人。罗文在接到命令后没有问加西亚在哪，也没有问怎样才能找到加西亚，总之他没问一句多余的话就义无反顾的投入到自己的任务中去。历尽重重险阻，他最终把信交给了加西亚，出色的完成了总统交给他的任务，回国后便接到了升职的任命，对于这一点是意料之内的，对于主动出色的完成自己任务的人，是应该得到嘉奖的！现实社会中，老板想要找到能够把信送给加西亚的人，这样的员工，老板会很信任的把重要的任务交给他。我们要努力争做罗文，只有积极主动的做事，成功的天平才会更倾向

二、忠诚与服从

(1)忠诚

忠诚与服从是相通的，两者有着千丝万缕的联系。忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。

忠诚这一点是从道德层面来讲的，如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到的体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要特征，就是不以此作为寻求汇报的筹码。它比能力来的更重要，来到这个世界上每个人都不可能独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，

绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质。而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人无论走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。

我没有概括为责任心，因为我觉得责任心可以归结到忠诚里面，对公司忠诚就能催生一个员工的责任心。把工作当成自己的事业来做，投入自己最大的热忱到工作中，我觉得即使最终没有成功也会从中收获很多。

只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有敬业才有成功！忠诚、敬业、勤奋、自信，虽然没有向罗文那样惊心动魄的干出一番大事业，但在平凡的岗位上，为自己的公司贡献了青春的智慧。

书中有一句话我觉得很经典：把你自己当成公司的老板。我不得不说，这个办法太好了！把自己当成公司的老板，这样的话你就会像对待自己的孩子一样对待你的公司，对它投入百般呵护，如果每个员工都是这样的话，那么这个公司一定是令对手害怕的公司，一定是个伟大的公司！如今好多大公司都在努力营造公司文化，目的就是要每个员工都能忠诚的对待公司,有一种主人翁的意识。因为只有这样我们才能非常投入地工作,一切都尽自己的努力,对什么事都不抛弃不放弃,所以说一个忠诚的员工一定是老板喜欢的好员工。

其实我们每个人手中都有一封“信”，我们每天都在“送信”。工作学习上所要完成的任务就是“信”，圆满出色地完成任务就是将信送到了“加西亚”手中。只有忠诚执着、诚信敬业的人才能将信送到。有所施才有所获，有付出就有回报，这些罗文式的人凭着诚信忠诚和诚信赢得了别人的信赖，一个个被委以重任。他们是能够把信送给加西亚的人！

(2)服从

有时即使我们不够忠诚，但服从是必须的。对于“服从”二字大家并不陌生，每当看到军旅题材的影视作品，一个挺拔的军姿，一次潇洒的敬礼，一声响亮的遵命，这就是服从。对！在读到《致加西亚的信》之前，我一直这样想，服从不过是不假思索脱口而出的一两个字而已，军队里的专利，离我们很是遥远。可当合上这小小一册书的那一刻，我羞愧于自己的浅薄，顺手翻来词典查阅，服从：遵从；屈服。两层含义看似相差无几实则相去甚远，正如那一系列服从的程式给人留下的表象一样，区别潜伏于那套熟练得近乎机械的动作下的神秘的心灵世界。简单的形式下包裹着一颗变幻莫测的心，正是这一直深藏的心，才决定了服从含义的何去何从。

当心向往着虚无缥缈的自由，渴望像雄鹰一样翱翔天宇之时，服从似乎成了世俗的枷锁，压得人喘不过气来，这时的服从仅仅是一种屈服、是顺服，是违背自己心意的点头承诺，心身的巨大差别会让人在一次一次服从中挣扎受活，矛盾、抱怨、烦躁随之而来，这样的生活是消极的，这样的工作是被动的，这样的人生是悲哀的。难道真的是外界的压力让你失去了生活的乐趣、工作的激情、人生的美好吗？仔细想来，并不尽然。内心没有责任，生活没有目标，自在的人已在自由的天堂昏昏欲睡、飘飘欲坠，情境没有变，相邻的同事、朋友却能够乐观积极地进取向上，一切皆源于心矣。不是风动，亦非幡动，乃心动也。六祖慧能一语道破真谛。心不变，人只会从一个围城走入另一个围城。

从心开始，会发现原来服从也能多姿多彩。在仰望蓝天时，笑看前方的路，踏踏实实诚诚恳恳地前行，整个人顿时变得轻松而充满激情，此时的服从是一种遵从，一种顺从，是顺应天意而改变心意的由衷允诺。身心的痛苦在转念间渐渐消失，矛盾、抱怨、烦躁亦知趣地离开躲远，生活变得积极，工作主动拼搏，人生充满快乐。像英雄罗文一样，将使命带在身上，将疑问放在心中，将行动付诸脚下，简单地接受，大胆地实施，很多问题在路上即会迎刃而解，等完成任务回到总统那里复命的时刻，疑问早已有了答案。独立、勇敢、主动的罗文，诠释着服从的真正内涵。可到底是什么让罗文做出如此的选择？答案是忠诚，对祖国的忠诚，对军人的忠诚，对自己的忠诚。

忠诚源于心意，心意源于感恩。当人们的心中充满了对生活的热爱、对工作的热爱、对人生的热爱时，你就会自然地选择忠诚，爱生活，忠诚于亲人；爱工作，忠诚于领导；爱人生，忠诚于自己。父母将你含辛茹苦抚养成人，亲人在你危难之际永远无私地伸出双手，感恩父母与亲人；领导的赏识让你有了一个工作的机会和发展的平台，感恩领导；上天给予了你来到人世间走一遭的赏赐，感恩生命，感恩让忠诚与服从结伴而行。忠诚下的服从是一种幸福，一种懂得感恩的幸福。发自内心的爱，怀着感恩的心，为服从插上一对忠诚的翅膀，你会飞得更高，飞得更远。放下抱怨，挑起担子，一步一个脚印地摸索行进，每个人的人生必将会有一番属于自己的别样精彩。

转念间发现，原来，真正的服从源于忠诚，内心的忠诚源于感恩。我们需要拥有一颗感恩的心，感恩社会，感恩他人。

《致加西亚的信》只是给了我们一个机会，让我们唤醒旧时的记忆，重铸优良品质。

以上两点是我读完这本书后最深切的感受，也是我通过读这本书收获最大的地方。当然了，对于这本可怕的书，以上的文字是不能全部概括的，这本书的每一章每一句都可以说是经典，概括起来是颇有难度的。一百个读者有一百个哈姆雷特，怀着不同的心态和目的读这本书，所收获的感悟是不同的。

这是一本值得珍藏的书，一本值得多次阅读的书，对于这本书所教会我的知识，在以后的生活中一定能大放异彩。道出了自己的感悟，现在我可以合上这本书，说一句：获益匪浅！