医院信息科人员工作心得体会范文

一生之院，一生之愿

经过将近一个月工作上的了解和熟悉，我对医务工作者和医院这两个概念，少了一份茫然，多了一份希冀，还多了一份亲切。信息科作为全院的信息化技术支撑科室，承担了大量纷繁复杂的工作。

日常工作里，同事们处理问题时的耐心、对技术的钻研、对最佳解决方案的执着、废寝忘食的忙碌，都让我看到了一名信息科人员的责任与专业，我想这正是我院院训“厚德、善学、求精、奉献”内化于心，外化于形的生动体现。

在奔赴科室解决设备故障时，映入我眼帘的是一线医护同事们的争分夺秒、严谨认真，同事把苦累留给了自己，把安康送给了病人。付出是满足，给予是快乐。同事们用心护理，热情服务，这一幕幕无不让我深刻体会到我院“敬佑生命，救死扶伤”宗旨的题中之义。

作为一名信息科的新人，我有幸跟随我们科室李主任，这位信息科资历最深的“老”前辈学习，通过平时的点滴交流与访谈，我了解到了信息科与医院的共同成长之路。

一、肩挑重担，攻坚克难

从最初隶属于财务科的信息工作小组到独立成信息科，从最初的5人到如今13人的规模。每一次发展都是我们医院蓬勃成长的缩影，也是我们信息科团结奋进的写照。

最初的信息科5人组，如今只剩李主任一人，在我看来，这是一份对技术的执着，这是一份对责任的坚守。从老院单系统到新院区以HIS为主的多系统，从最初较为简单的电脑、打印机维修和网路设计安装，到如今创三甲、建设现代信息化综合医院平台。

李主任带领我们信息科涉深水、闯险滩、啃硬骨头，出汗是常态，加班是日常，吃苦磨练、淬炼能力、增长才干，让我们的职责与能力得到了横向的延伸，也得到了纵向的发展。面对问题，我们肩挑重担，面对未来，我们攻坚克难。

二、千秋之业，人才为先

搬迁至新院区后，我们信息科招贤纳才，队伍规模陆续扩充至13人。李主任平时重视人员的培训与指导，因材施策，民主公开，因为他明白“人才为兴邦之本，人才乃成事之基”。为了适应新形势、满足新要求，他对科室人才队伍进行了更加专业、细化的梳理与针对性匹配分组，重新成立了网络安全、数据库、运营维护三个小组，3名同事经过长期历练也成长为了肩扛一方的小组长，得到了全体组员的一直认可。因为我们始终坚信“软肩膀挑不起硬担子”、“人才是变革的推进器”、千秋之业，人才为先。

三、一生之院，一生之愿

2022年9月19日至21日，这是一段值得铭记的日子。医院各培训小组授课的专业以及对新同事的热情，让我内心感受到了阳光般的温暖。但令我印象最深刻的是向书记那短短56分钟的演讲《建一生之院》，铿锵有力、充满激情的演讲让我们了解到了医院悠久的历史和光荣背景以及巨大的发展潜力，让我们看到了一位书记临危受命的担当，力挽狂澜的刚毅，革故鼎新的气魄，人文情怀的浪漫。

“人才是变革的推进器”、“人才是竞争的重中之重”、“竞争的核心是人才的竞争”......数年如一日的读书分享,让我感受到了一位学者对知识的上下求索，一位领导对人才的急切召唤,一位长者对青年的殷殷嘱托。

一生之院，一生之愿......

四、踔厉奋发，笃行不怠。

我们站在两个一百年和世界未有之大变局的历史交汇处。

作为新时代的青年，我们要坚持发扬艰苦奋斗的精神，要有逢山开路、遇水搭桥的坚毅勇敢，要勇立时代潮头，争做时代先锋，去创造自己的辉煌，去为社会和国家赢得荣光。

作为新一批的丰医人，要将自己在学校所学到的知识和职业经历，总结好、发挥好，要以医院前辈为榜样，将所学所思运用到现在和今后的工作当中,做到真抓实干、埋头苦干、攻坚克难。

“同心山成玉，齐力土变金。”我们要不断在工作中炼就过硬的本领，成为岗位上的专才，同时也要努力成为单位的通才,做到分工不分家，充分发挥团结协作的力量。

作为人民医院信息科的一名干事，我认为随着医药卫生体制改革的不断推进，社会对医院的服务质量和管理模式提出了更高的要求，对信息化建设的要求也不断提高。所以，我们要充分利用现代信息技术改善我们的医疗服务流程，促进医院管理和机制的创新，使管理和决策体系更加科学，切实做到“让数据多跑腿，让群众少跑路”。

我们要致力于建设模式先进、流程优化、管理配套、支撑有力、运作高效，符合现代化医院发展要求的医院信息平台，帮助提高医疗效率和质量，提高医院的核心竞争力，真正践行“人民医院为人民”和“全心全意为人民服务”的理想信念。

总之，合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。我相信，在向书记的指引下，在李主任的带领下，我们“上下同欲，上下齐心”，点滴入手，小事做起，拿出吃苦耐劳的干劲儿、顽强拼搏的韧劲儿、抓铁有痕的狠劲儿，久久为功，绵绵用力，就能够扛起三甲医院这面大旗，就能够为医院、为社会创造更大的价值，贡献自己的力量，真正实现“一生之院，一生之愿”。