加强优秀年轻干部培训的意义与路径范文

加快培养优秀年轻干部的重大意义与路径选择

一、充分认识选拔培养优秀年轻干部的重大意义

习近平总书记指出，做好年轻干部工作是党的百年大计。对于行业来讲，健康持续高质量的发展，关键在人，关键在干部。如果年轻人得不到关心和重视，青年人才价值得不到发挥，短期是人才的浪费，长期则是事业发展的停滞不前。作为人事领导，必须深入学习领会党中央和行业关于选拔培养优秀年轻干部的重要精神和要求，充分认识选拔培养优秀年轻干部的重大战略意义，不断提升发现、识别人才能力，坚持从长远着手，从实际出发，结合业务发展方向和趋势来思考谋划人才队伍建设工作。把自身单位年轻人的情况摸清摸透，分层分类建立优秀青年人才库，经常分析研究。对年轻干部多关心、多鼓劲，在提升年轻干部素质上多帮助、多支持。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等固有观念，大胆选拔使用政治素质高、工作能力强、有扎实实践经历的优秀年轻干部，切实营造尊重人才，爱护人才、关心人才的良好氛围。

二、优秀年轻干部是选出来的，更是“炼”出来的

刀在石上磨，人在事上练，培养锻炼是年轻干部不断成长的有效途径。一方面，年轻干部要加强思想淬炼。持续做好党的创新理论学习，坚定理想信念，增强党性修养，涵养政治定力，恪守政治规矩。另一方面，年轻干部要在“事”上历练。年轻干部大多具备了较高的理论知识水平，但实践经验不足，阅历较浅，只有通过不断的实践磨练才能快速成长为优秀年轻干部。对于有能力、有发展前途的年轻干部，要有计划地安排到艰苦复杂的岗位上去锻炼，让年轻干部在急事、难事、麻烦事上多经历一些坎坷磨难，在苦、难、险、重中经风雨、见世面、长才干，真正把基层经历转化为扎扎实实的基层经验。通过历练，形成对自身，对工作，对事业最正确的认识，练就一身敢担当、不怕事、会做事、善成事的过硬本领。

三、优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的

“玉不琢，不成器。”干部选拔出来，就必须培养好，管理好。对于年轻干部，更要从严管理。落实好能上能下、优胜劣汰机制，让年轻干部明白年轻是机遇，更是挑战，列为年轻干部培养对象并不是进入了保险箱，没有只进不退的“特殊待遇”。要及时提醒、帮助年轻干部改进不足和缺点。对于年轻干部存在的苗头性问题要第一时间解决，防止小毛病变成大问题，避免年轻干部走弯路。教育引导年轻干部经常自警、自省、自律，严守法纪规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。任何时候都要稳得住心神，管得住行为，守得住清白。既要能干成事，更要不出事，让年轻干部真正成为优秀年轻干部。