推动干部能上能下心得体会范文

(作者:Creep61807时间:2023-06-29 10:33:02)

推动干部能上能下心得体会

推动干部能上能下,是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现,是贯彻新时代当的建设总要求和新时代党的组织路线的重要抓手,是吸收全面从严治党新鲜经验,健全能上能下选人用人机制的根本方法。推干部能上能下,重点是能下。一些干部无法打破“只要不犯大错误就不会下的思维定时”,无法打消“做碌碌无为太平官”的庸俗想法,无法破除不能下、下不来、不愿意下的问题和短板。因此,为了让有为者有位、无为者无位,激励干部担当作为,推进干部能上能下势在必行。

推干部能上能下,优化从政环境,助贤者上,庸者下。政治能力过硬,是干部贯彻落实党中央决策部署,推动政策落地见效的指南针;理想信念坚定,是干部关键时刻经手考验的定星盘;斗争精神饱满,是干部勇于担当,紧要关头不临阵退缩的定心丸;政绩观念准确,是干部准确把握新发展阶段,完整准确全面贯彻新发展理念,积极作为、勇于作为的启动器。优秀的从政环境,必然民主集中原则紧绷,组织观念意识集中,事业责任精神饱满;若干部政治能力缺失,理想信念动摇,政绩观念偏差,疲于担当斗争,则德差、能低、勤拙、绩劣、廉缺,必然与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。因此,党委、人事部门要扛劳扛实全面从严管党治吏政治责任,让真管真严、敢管敢严、常管长严形成机制,干部能上能下形成常态。

推干部能上能下,强化用人导向,助能者上,劣者汰。“躺平干部”不可取,“蜗牛干部”更不可用。若干部事业心强,责任感重,则会用心履职、依法履职,对群众急难愁盼问题上心、尽心、用心,让人民满意,群众放心;若干部领导能力不足,履职不严,则会拖累重大战略,拖延重大改革,拖垮重大工作,出现较大失误。作风不严不实者,必然违法乱纪,不利于为民服务,为民履职;品行不端失范者,必定违背社会公德、职业道德、家庭美德,影响恶劣,行为失范。因此,要聚焦突出问题,加大推进力度,严格干部管理标准,强化责任担当,建立调整不适宜干部纪实报备制度,及时调整问题干部,让能者为,劣者汰。

推干部能上能下,建设骨干队伍,助优者上,拙者下。干部任用,违规决策者不可取、论证不慎者不可取、配偶、子女移居国外者不可取、考核不佳者不可取、健康不良者不可取。只有决策慎重,论证慎审,才能避免公共资金、国有资产、国有资源损失浪费,实现生态优先发展、维护公共利益;只有配偶、子女遵纪守法,才能保证领导干部不以权谋私、贪赃枉法。优秀的年度考核结果是领导强化责任担当的扎实体现,健康的身体条件是领导干部投身基础工作的有效支撑。因此,要建设骨干队伍,坚持严管和厚爱双向奔赴,激励和约束一体结合,督查和检查一体抓牢,让干部思路畅通,创业积极,身体健康,后顾无忧,思想紧绷,实现优者上,拙者下。

习总书记强调:“推动干部能上能下,让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地”。领导干部既要有想干事,肯干事的动力,更要有能干事干成事的能力。因此,激励干部担当作为,让不想干、不能干、干不了的干部下,让站位高、能力强、肯奉献、有廉洁的干部上,才能更好激励干部担当作为,谱写以中国式现代化推进中华民族伟大复兴新篇章。

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