企业文化心得体会多篇范文

(作者:帅少时间:2023-07-10 10:03:15)

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企业文化心得体会多篇

学习企业文化心得感悟 篇一

感谢公司领导给我们这次学习的机会,通过这次会议,我得以重新审视自己,打开自己的眼界,将目标定的更远的前方,一往无前。

何为企业文化,用简单的辞藻并不能全面的阐述其内涵。它既是一个公司团队风貌的体现,也是公司前进的风向标,更是对整个公司每一个员工的指导纲领。宛如一个人体,企业文化作为大脑,指挥着作为各部分器官的每一个公司部门成员。

一个公司在创立之初就应当明确的一个问题:我们是一个什么样的公司,我们要发展成为一个什么样的企业。在明确目标后,要想发展成期望中的企业,首先应当建立最适宜公司发展的企业文化。而企业文化作为公司的灵魂,贯穿整个公司的发展,指导公司前行。

我们华星公司并不是一个普通的企业,我们立志围绕在郭总周围,将华星建立成为一个作为真正中华之星的优秀企业。要完成这个目标,需要我们每一个人的努力。华星企业的宗旨是:以市场为导向,以客户为中心,以员工为根本,以发展为目标。围绕这个宗旨,我们在郭总的领导下,建立了完善的制度,组建了优秀的团队,承接了标杆性的项目,完成了一个又一个优质工程。

平庸的企业各有各的平庸,但优秀的企业总有着共通之处。我们总会提到一个词,狼性管理,这个狼性也能体现于企业制度的严谨,制度施行的严明,以及每一个员工对工作专注认真,不屈不挠,不达目的决不放弃的精神。

公司曾开展全员阅读《狼图腾》这本书,书中将狼性描述的淋漓尽致。狼可以被打倒,但绝不会屈服,一旦有一丝机会,它便会一口咬住猎物,决不放弃。狼生于荒野之间,终日与猛兽为伴,宁愿饿死荒野,也不会如家犬一般束缚于楼檐之下。

优秀的企业不一定全员都是顶尖的,但他的核心力量是骨干成员,必定是万里挑一的,如狼一般,经历各种困境的筛选后存活下来,成为能够独行千里的狼王,现在我们公司人员共百余人,这百余人也将在将来,经历各种考验,有的人逐渐被淘汰,有的人脱颖而出,成为日后公司发展壮大的骨干力量。

听了老师所讲的海尔、华为这些优秀企业的文化,感受颇深,这些企业最主要的两点,一是严明赏罚,一是恩威并施。工作不能以完成作为最底线,而应以企业利益作为基本原则,优于规定完成给企业创造利益理应受到嘉奖,没有按时按质达到公司标准,也理应受到相应的惩罚。

企业愿意给员工年薪一千万,因为他能创造一个亿的利润,不能给企业创造效益的,终将面临淘汰,优胜劣汰永远是这个世界的生存法则。

其实企业与员工也是相互依靠的关系,“士为知己者死”,员工可以因为领导的认可而付出自己的全部,员工依靠企业生存,企业也依靠员工才能发展壮大。

扬帆把舵,一往无前,让我们团结在领导周围,将华星建设成为真正的中华之星。

企业文化心得体会 篇二

3月,通过学习《共同纲领》,学x电气有限公司的企业文化,更多的了解了企业内的精神文化,自己的思想也得到了一定的提升,对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵,在驰纬公司精神文化的指导下,重新思考了公司管理及精神文化建设。

xx在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命,企业愿景,及相对统一的核心价值观。有人说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是深知企业文化尤为重要。

“以客户为中心,以奋斗者为本,以绩效为导向,持续共同成长”是公司的企业核心价值观,是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则,xx电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务,开拓市场,加强内部管理。

公司提倡“没有突破就没有发展,没有发展就无从服务客户”,机遇是我们发展的逻辑,只有迅速将市场机会变成市场优势,我们才能抓住机遇。因此,一旦面临机遇,我们必须集中资源,首重市场突破,将市场机会变成市场业绩,并绝不松懈,乘胜扩大,形成市场优势。

与此同时,在公司建设过程中,也会出现一些问题和矛盾,出现问题或者错误时,我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气,在坚持公平公正的基础上,合理的解决所遇到的问题,努力做到知行合一,因为知道是没有力量的,相信并做到才有力量。比如说我们二次装配,一旦图纸设计与器材的购置达不到统一,就需要改动设计方案,那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线,既费时又费力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是无用功,而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通,及时解决现有的问题。只有这样,产品才能保质保量的呈现给客户,驰纬电气才能在今后的市场竞争中,得以更好的生存和发展。

在今后的的工作生活中,我们应该始终用企业文化严格要求自己,发扬进步的企业文化,发挥人的主体作用,踏踏实实做人,认认真真做事。坚持诚信务实求发展,改革创新塑辉煌的企业发展观。我们xx人会充分发挥个人的潜力,提升自身的综合素质,增强我们的向心力、凝聚力,努力将企业规模做大、实力做强、形象做优!

最新关于企业文化心得体会 篇三

时光荏苒,不知不觉中我已经加入尧柏这个大家庭一年时间了,回顾这短暂的一年,感触颇多。

在这一年时间里,上级领导的宽容、支持和帮忙,同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的信心与踏实感。作为一名应届毕业生,初到公司时,曾担心不知该怎样与人共处,不知该如何做好工作。但在公司宽松融洽的工作氛围、团结和谐的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,不经意间我已经渐渐习惯了那里的工作节奏和工作氛围,熟悉了公司环境,适应了工作岗位。所以我愿意为公司做出自我的贡献。

“尧柏集团,这是一个很高、很广的大舞台。”这是在我刚刚入职就已经体会到的。我有幸参加了20____年公司总结大会,表彰先进、人事任命,一幕幕、一声声都深深刻在我年轻的内心中,我相信只要我努力、上进、为公司创造价值,我就会像他们一样站在那个舞台上绽放属于我自我的光芒。

20____年2月底,我在入职期间参加了集团公司组织的新大学生入职培训,在那里,我看到了无数和我一样的年轻脸庞,我相信,我们这些人在以后的岁月中,必须会成为尧柏集团的中坚力量,为了自我、为了这个团体而大放异彩。

20____年,公司最为重要的一年,因为我们必须要经过一级安全标准化的评审,这是一个将公司推上更高平台的机会。而我,有机会直接参与一级安全标准化建设的一线工作。我参与了公司《安全管理制度》的新修、编制工作。刚开始,我甚至都不明白我应当干什么、我能够干什么,但在之后一点点的积累、一点点的学习,在领导的指导下,我才“渐入佳境”。经过无数次修改,最终334页的《安全管理制度》在我手中一本本的装订出来,沉甸甸的感觉,让我十分喜悦,觉得这就是收获。

以前,在别人口中,只要一提到水泥厂都会想象到灰尘满地、脏兮兮的感觉,这也给了我一种误解。当我看见了一排排青绿的杨树、生机蓬勃的绿化带、干净整洁的设备、一尘不染的道路,才明白我的那种误解是多么可笑的。污染物的超低排放、无组织扬尘的科学治理、污水的循环处理利用等等,当我深入了解之后,我才发现现代化的水泥厂是多么的与众不一样而又标新立异。

一年的时间,匆匆一撇,转瞬即逝。有很多认识的同事毅然决然的投入到了新疆、中亚、非洲的建设工作中,为尧柏集团的发展建设投入最为坚实的力量。无数的新同事又加入这个团体,我看到了辉煌的明天和蓬勃的未来。

企业文化心得体会 篇四

上个月,我和几个朋友相约聚会,大家都推荐到同济边上的海底捞火锅店。店里人山人海,人们不厌其烦地堆在大厅等餐位。一个火锅店能做成这个样子,每天都有人排队,确实不是一般企业能够做到的。近两年来,海底捞成了服务行业的楷模,名不虚传。海底捞给予的启示。

一、井井有条的管理

走进海底捞,从来都是十分干净,整洁,不像有些火锅店充满异味。座椅摆放有序,餐具陈列整齐。保洁人员不停的收拾整理,整个机器运行十分良好。海底捞的菜品并没有什么特别的地方,价格也没有特别优势。最让我感到温馨的还是他的服务。

二、人性化的等位服务

海底捞的等位服务是一绝。如果店内客人已满,再有新的客人进店,沙发或者凳子自然少不了,服务员还会递上瓜子、饮料或者点心。另外,配有棋牌等休闲物品,两个人去,可以下象棋、下跳棋;三个人去,可以斗地主。这样,客人在等位的时候就不会着急了。除此之外,海底捞还免费为女士提供美甲、护手服务,为男士提供擦皮鞋服务。为要“收菜”的客人提供上网服务……如果等位时间很长,服务员还会给客人按摩、捶背,边捶背边寒喧。等排到位子了,服务员就会提醒客人轮到他用餐了。

三、人人参与的创新服务

如果说,“员工是企业的主人”。海底捞的员工的确人人都把企业当成自己的家。关键,我看还是好的激励机制。海底捞的洗手间里摆了很多物品,比如擦脸油、护手霜、啫哩水、牙膏、牙刷、剃须刀,甚至还有女孩子绑头发的发卡。有些四星、五星的酒店里也不一定会摆这些东西。一个火锅店,怎么会想得这么周到?因为海底捞有创新委员会和金点子排行榜。为鼓励员工的创新精神,海底捞成立了创新委员会,对员工们提出的创意服务做出评判。对获得委员会通过的创新,员工可以获得数额不等的现金奖励,在晋升时有优先的机会,创新服务将被推广到各个分店。这些创意就是金点子,是海底捞特色服务思想火花的来源。

四、无微不至的关怀

去海底捞用餐,当客人戴眼镜的时候,会主动给客人拿眼镜布;客人的手机摆到了桌子上,员工一定会主动拿手机套,不让油水撒到手机上。客人吃火锅给的是那种质量很好的围裙,不像别的火锅店,围裙是塑料的,吃着吃着开了一个洞,油水就崩进来了……比如为什么要摆牙膏、牙刷?这就是员工集思广益的结果,因为他们想到,什么样的客人都有,如客人需要清新口气、甚至也会有洁癖的客人说喜欢先刷牙,再吃火锅,或者说喜欢吃完火锅刷个牙再走。这都是客人的一个潜在需求。如果店里没有牙刷牙膏,那不是就让客人失望了吗?所以在这个环节中充分体现了海底捞对顾客无微不至的关怀。这种关怀不断产生着回头客和口碑营销。

五、无处不在的微笑服务

我每次从海底捞洗手间出来,保洁员都会微笑问候我,然后主动把水龙头打开,看我手湿了之后,马上给我倒洗手液,我洗完了手,保洁员又马上递上擦手纸。这一连串的动作,说明海底捞的保洁员都有服务意识,能随时帮助客人,甚至超越客人的需求。其实,穿上酒店的制服,戴上工牌,不管他处在什么岗位,员工代表的就是酒店。即使他是后勤,在客人的眼里,也是酒店的员工,他的任何一个表现,都体现了酒店的服务文化,都对客人有影响。服务讲到最后其实就是用心加细节,海底捞能为客人提供这么多超越客户期望的服务,不就体现他们的用心和对细节服务的坚持吗?海底捞这些服务中的细节,看似微不足道,却赢得了顾客的心。

纵观“海底捞现象”,他们已经形成了独具特色的企业文化。从中得到启示:一是,企业文化是全员文化。企业的愿景一定是员工的愿景!所以,企业的追求必须通过员工实施,并且化成全体员工的自觉行动。否则,所有企业文化会束之高阁。二是,企业的首要任务是执行力。再好的创意,再好的愿景,都离不开全体员工脚踏实地的实施。所以,一流的执行力比起一流的主意要重要的多。三是,企业必须有健全的考核办法和激励机制。我常说,民生银行的员工都是“疯子”!究其原因是,民生银行的考核办法和奖惩机制真正做到“奖得心花怒放,罚得心惊胆战”。海底捞也是这样。四是,企业必须培育和提升自己的核心竞争力。如果已经形成核心竞争力,必须做大做强;如果目前还没有明显的核心竞争力,就必须通过不懈努力,挖掘和培育自己的核心竞争力。海底捞看似一般的餐饮企业,但他们把服务文化做到极致。这服务文化就是海底捞独特的核心竞争力。五是,给每位员工充分发展的空间。在机会面前人人平等,对善思考,有追求,不断有创造性开展工作的员工,在晋级、加薪、培训等方面给予倾斜。从而建立起积极向上的正能量。

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