村干部能力素质提升培训心得体会范文

近年来，为提升村干部服务群众的能力，夯实基层战斗堡垒，红旗社区通过优化干部队伍、加强后备干部培养、学历提升、业务培训、等措施，全面提高社区干部队伍整体能力素质，助力乡村振兴。

优化干部队伍，培养后备力量。

一直以来社区居民小组长存在年龄结构偏大、对部分政策吃不透、传达不到位，年轻人不愿意干等问题。红旗社区通过“两委”会研究，居民代表大会征求意见等前提下，取消村民小组长制度，同时采用年轻的村干部定组联合网格员来开展居民工作，自2023年1月取消小组长制度以来共节省工资及各项考核支出20余万元。

XX社区在两委”班子配备过程中，始终注重德才兼备和群众公认的原则，适时调整并充实村“两委”班子成员。选优配强社区“两委”班子。目前，XX社区共有社区“两委”干部共30人，其中35周岁以下10人，班子队伍整体年轻有活力。注重培养后备力量，大力培养、大胆使用后备干部，构建社区后备干部职业发展路径，持续补充“源头活水”，目前社区后备储备干部4人。

深化学习培训，夯实理论基础。

按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的思路采取集中培训、课堂讲授、现场教学、交流研讨等多种形式做好政治理论“充电”。一方面，通过抓实“三会一课”、领导讲党课、组织生活会把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等政治理论知识向社区干部讲清楚、说明白，不断补足精神之钙、筑牢信念之基、优化吸收效果；以“三事一清单 履职村振兴”活动为抓手，各岗位排定岗位的“三事项目”，通过每月主题党日面向党员进行项目晾晒。另一方面，组织社区党员干部到宿北大战遗址公园开展主题教育学习，激励引导党员干部在红色教育培训中坚定理想信念，增强党性意识，始终做政治上的“明白人”“老实人”。

学历提升增本领。为解决社区“两委”学历偏低问题，进一步增强村干部的综合素质和实际工作能力，适应乡村振兴对科技型、知识型、经营型村干部的需求，红旗社区鼓励指导村干部报考符合自身实际、实用性强的院校及专业进行学历提升，同时区组织部报销50%学费，着力提高村干部服务能力、办事能力、带富能力，目前，已有8名村干部进行学历提升。

突出奖惩机制，促进干事创业

XX社区坚持把发展壮大社区集体经济作为推进乡村振兴的突破口和切入点，积极引导社区“两委”多渠道、多类型、多元化发展社区集体经济，对发展壮大社区集体经济中作出积极贡献、成绩突出的社区干部，进行考核加分年底评先评优。同时对参与社区集体经济组织经营的社区“两委”成员，按照各自贡献大小，进行相应的绩效考核加分，进一步激发村干部工作热情。对发展村集体经济重视不够、措施不力，长期没有显著变化的，扣除部分绩效，并进行岗位调整。真正体现了干多干少不一样、干好干孬不一样。突出“多干多得、少干少得、不干惩戒”的鲜明导向。