后备干部管理人员管理知识学习培训心得范文

我有幸参加集团公司后备干部管理人员第一期培训，培训中老师对管理知识进行了生动切深刻的演讲，使我深受启发及思考。训后，反复回味老师的话语，有以下总结：

管理知识

管理知识的培训让我收益良多，思考更多，董老师提出的核心能力及专业能力是我还需要加强学习的方向，我2011年有幸进入集团旗下设计院成为一名设计人员，2015调到市场发展部担任技术员，工作期间勤勤恳恳，专业知识也有一定的积累，但看到同期的同事有些已走入中层管理人员开启自己新的职业篇章，实话心里有落差也会心急，但学习了管理知识后，我静心自问，自己真的最好的做到了老师课上提出的 “责任感”、“使命感”及“有担当”了吗？答案是否定的。管理不仅是管理别人，更应该是严格管理自己。认识自己的缺点，更正它，升华自己，增强自己对公司的责任感及行业的使命感，只有更好的自己才能使职业生涯得到更好的提高。放下浮躁的心，静心学习更多专业知识，身边同事朋友的职业长处，丰富自己，让自己充实起来。就像老师说的怀才就像 “怀孕”慢慢大起来，总有看出来的一天，后备干部应该要做的就是严格管理自己，吸收他人长处的养分，壮大完善自己，最终让别人看到自己的才气。其次对于老师提到的领导力的五个层次：职位、认同、生产、立人及巅峰，我个人认为均是已严格自我管理为基础才能有良好的循环。这样就能有效的做好“认同”这点。关于“生产”通过老师课堂上的指导，我认为生产应该是在“职务”和“认同”都做好的情况下就能做好的事情，但前提是要自己有能耐，这样就需要更高的要求自己。关于“立人”，老师课上说的教育下属做事的方法，我的理解教育下属的方法一定要是正确的，有效的、这也基于自己自我管理后的良好方法的传授。最后的“巅峰”我认为就是前面4个做好后，自然达到的境界。

以上就是个人对本次学习的心得体会。

市场发展部:周云玺