学习习近平谈治国理政第四卷心得体会范文

(作者:wxuser69773367时间:2023-03-26 11:25:40)

千秋基业 人才为本

——学习习近平谈治国理政第四卷心得体会

人才是创新驱动的智力引擎,是科学发展的第一资源,是强国建设的不竭动力。习近平总书记在《谈治国理政第四卷》关于“全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措”中指出,创新驱动本质上是人才驱动,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,必须把人才资源开发放在最优先位置,大力建设战略人才力量,着力夯实创新发展人才基础。

我们认为企业高质量发展就是人才的发展,实现高质量发展,必须坚持“以人为本”的理念,树立强烈的人才意识,以人才需求为第一导向,创新思路如下:

一、拓宽招聘平台--招才

坚持把招才引智作为路桥发展的关键渠道,为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力,以广东省人才市场等为载体,开展靶向引才、集中引才,2022年引进高层次人才9名,其中本科及以上8人、硕士1人,持续提升企业招才引才实力,为做大做强人才储备资源、积蓄发展后劲。

二、依托党建基础--聚才

坚持以党建引领为主抓手,积极构建“党建+产业+人才”工作模式,通过采取“轮岗挂职锻炼”等具体措施,切实增强人才吸附力。避免出现“青黄不接”的情况,各项目应同时构建青年人才发展基地,结合导师制工作开展,统筹培养优秀青年人才,逐步把青年党员骨干培养成部门带头人,列为公司后备中坚力量。

三、导师帮带助力--育才

1.坚持硬环境与软环境并重,用心用力用情做好服务文章。围绕让人才发展有舞台,制定出台《年轻干部培养工作方案》,加快年轻干部成长和更多优秀干部脱颖而出,多渠道、多层次发现和培养优秀的人才,为公司的可持续发展提供充足的人力资源储备,同时,增强员工的归属感,实现员工的职业发展目标。初步确定后备干部名单29人,新入职应届大学毕业生轮训名单6人。目前已选派挂职中心收费站副站长人员3人次,选派应届毕业生轮岗锻炼2人次,后续将按计划持续开展。

2.注重导师“传带”作用,不断培育壮大人才方阵,提升人才队伍层次。制定出台《关于推行导师制加快年轻干部成长的工作实施方案(试行)》,初步选用导师15人,推荐学员32人,涉及公司9大类相关业务,促进年轻干部健康快速成长,培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代年轻干部。

通过完善人才引、育、留、用体系,形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好发展环境,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为高质量发展抢占“制高点”、跑出“加速度”、筑牢“人才基石”,为推动路桥高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持!

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