2021年人力资源月份个人工作总结范文

(作者:娇)ㄣ时间:2021-06-13 20:51:36)

2021年人力资源月份个人工作总结

按照部门的要求,现将2021年3月的工作梳理如下:

一、日常工作

(一)办理员工入职

办理员工入职1人,确保工作程序合法、合规,文档资料真实、完整。

(二)畅通员工退出渠道

按照规定程序办理相关退出手续,为公司减轻负担为公司实现减量提效目标,做好各项工作:

1.协商解除劳动合同

严格按照协商解除劳动关系程序,严格把关办理协商解除劳动合同2人;

2.自愿离职

按照解除劳动合同流程,办理员工解除劳动合同1人;

3.清退违规违纪人员

对被追究刑事责任、严重违反企业规章制度的严格按照处分程序给予解除劳动合同1人;

4.在职退休

办理在职退休离厂手续,人事介绍单到离退处,共计23人。

(三)规范管理借调人员

办理借调手续共计6人,外部借调2人,到期续借4。

(四)员工调动

为推动公司内部人才合理、有序流动,实现二级单位用人配置,本月办理员工调动 4人。

(五)劳动合同

补签机关部门2007-2010年入职员工劳动合同,共计82人,整理、编号录入劳动合同信息库。

二、专项工作

(一)人才培养使用

起草2020年度支持工程师试用期满考核方案。

(二)违法违纪员工处理

对被追究刑事责任、严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害的人员,依据《劳动合同法》、《职工违纪违规处理暂行规定》《职工违纪违规处理实施细则》,严格按照程序给予17人相应处理。

(三)党建检查

按照党建检查要求,配合完成2020年度党建检查工作。

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