基层躺平式干部：一个亟待关注的社会现象范文

躺平式干部是指那些在工作中消极怠工、不作为、不担当的基层干部。他们在工作中缺乏进取心和责任感，对待工作敷衍了事，甚至出现推诿扯皮、敷衍塞责等现象。这种行为不仅影响了工作效率，更损害了党和政府的形象，危害了人民群众的利益。

当前，躺平式干部在基层工作中较为普遍，尤其是在一些贫困地区和困难行业。他们往往在面对困难和挑战时选择逃避，而不是积极寻求解决方案。这种消极的工作态度不仅影响了当地的发展，也给人民群众的生活带来了诸多不便。

俗话说“外行看热闹，内行看门道”，如果要体制内的人看，“躺平式干部”的出现绝对不只是干部自身政治素质和认识有问题那么简单！干部的政治觉悟素养是一方面的问题，但绝对不能一股脑的把责任都推给党员干部个人。

一、激励机制不足：当前，一些基层干部的薪酬待遇较低，晋升渠道狭窄，这导致一些人失去了工作动力。同时，一些地方对干部的考核标准过于单一，只注重数字指标和表面成绩，忽视了干部的实际工作表现和群众满意度。

二、培训机制不完善：一些基层干部缺乏必要的培训和指导，无法适应新的工作要求和工作环境。同时，一些地方对干部的培训投入不足，导致一些干部的专业素养和工作能力得不到提高。

三、“多做多错”思想：目前，针对基层一线的一些督查检查考核过多过频，让部分人存在“多做多错”的错误思想，总是觉得不做事无过，一做事反而过错更多，因此，对于单位的事情能不做就不做，尽量不做事，因为恐惧“多做多错”，就采取了“不做不错”的对策。的确，在工作中不乏墨守成规的人，他们缺乏创意，缺乏激情，恐惧做事而不愿做事，只想守好自己的一亩三分地。

让“躺平式”干部“站起来”“跑起来”，解决对策建议如下几点：

完善激励机制：提高基层干部的薪酬待遇，拓宽晋升渠道，激发他们的积极性。同时，建立科学的考核机制，注重实际工作表现和群众满意度。

加强培训：加大对基层干部的培训力度，提高他们的专业素养和工作能力。同时，建立完善的培训机制，确保培训效果落到实处。

弘扬正能量：加强正面宣传和教育，引导基层干部树立正确的价值观和工作态度。通过典型案例和先进事迹，弘扬正能量，营造良好的工作氛围。

基层躺平式干部是一个亟待关注的社会现象。我们必须从多方面入手，完善激励机制、加强培训、弘扬正能量，才能从根本上解决这一问题。只有这样，才能让基层干部真正发挥出他们的作用，为人民群众谋福利，推动社会的发展进步。