局干部管理制度范文

为维护良好的工作秩序，推进机关工作高效运转，按县委、政府相关规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、实行考勤登记制

（一）工作时间：正常上班时间为每周5日，每日正常工作时间为8小时；夏秋季作息时间为上午8:30-12:00，下午3:00-6:00；冬春季作息时间为上午9:00-11:30，下午2:00-5:30

（二）考勤登记和管理：局办公室开展上、下班登记，原则上每周通报1次考勤情况；全局干部、职工请假外出，须告知考勤人员，否则按缺勤登记。公务出差或下乡，须填写“下乡申请单”、"出差登记表"并由考勤管理人员存档，返岗时，须在“下乡申请单”、"出差申请表"上填好返岗时间，以作为考勤依据、报销依据等手续，若未按要求履行手续的将按旷工或缺席登记。全局干部职工上、下班须亲自签到，若发现有替他人签到登记的，给予登记者和被登记者缺勤处理。

（三）考勤记录

1、考勤报表作为局办公室进行周末或月末编写的统计表，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

2、考勤员应严格执行考勤制度，如实记录全局干部职工的出勤情况，不得虚报、漏报。

3、全局干部职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗或其他办公室逗留，更不得旷工，如因工作需要，需外出办理手续的，要经站、股、室负责人批准，股室负责人外出，需局长亲自审批。

4、超过规定上班时间10分钟内未到岗者，记为迟到1次；早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退1次。

5、有以下行为之一者，记为旷工(无故缺勤即为旷工)：

（1）当日未到岗，且无正当理由的；

（2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

（3）到岗后擅自离岗时间累计超过3小时的；

（4）超过规定上班时间1个小时未到岗者。

（5）早于规定下班时间1个小时离岗者。

（三) 值班管理：春节、国庆等国家法定节假期间，工作需要，局内部安排人员值班，经研究后，可按相关规定给予值班人员适当补助，并享有春节值班补假休假政策的权利。值班期间务必24小时值班，不得私自离岗或委托他人值班。

（四）请销假制度

严格执行请销假制度，严格遵守程序，请假人外出须经股室负责人签字同意后，报业务分管副局长签字，最后，由本单位“一把手”审批同意准假，并要求做好工作移交后，方可离岗。请假时间超3天以上的须呈报局长同意，并按规定在组织部或人事局备案；请病假须持有有效的病例证明，并形成书面假条，经单位“一把手”签批后方可离开。

（五）请婚假、丧假、病假需出具有效证明，特殊假由召开局委会研究决定。

（六）登记表每月或每周统计一次，在纪检组长的监督下，由局办公室人员登记、公示。

（七）公务下乡、差旅费报销规定：下乡开展常规工作一律不享有下乡补贴；若重大项目进场施工须下乡，须现场蹲点指导实施的，须经局办公室核实无误后，可给予每天100元的食宿补助。外出开会、培训等，要以上级下达的文件、干部职工外出报批单等，作为报销的重要依据，须局委会成员签字审批后方可报销。