医院退休人员返聘管理办法范文

医院退休人员返聘管理办法

为了充分发挥我院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。

一返聘条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行，在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

（二）科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的临床医疗岗位，本人同意返聘者。

（三）本人自愿，年龄65（含）周岁以下,身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证坚持正常工作；

（四）具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。

（五）职称要求副主任医师或以上，因岗位特殊需要可放宽至主治医师。

（六）在院外没有个人收入的兼职服务工作。

二返聘人员待遇

(一)返聘基本工资：参照退休时岗位工资标准发放。

（二）奖励性绩效：根据医院绩效管理方案发放

（三）相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

三返聘人员职责与要求

（一）退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务及其专业技术职务的晋升；

（二）返聘人员与在职职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；

（三）返聘人员如外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出；

（四）严格遵守职业道德和行风建设相关规定；

四返聘申请流程

（一）退休人员在退休前1个月递交返聘申请报告及《返聘申请表》至人事科；

（二）资格审查，申请人条件合格，人事科组织相关科室（医务科、护理部、院感科、药剂科、质管办负责人以及申请人科室全体人员），根据申请人的德、能、勤、绩、廉表现以及岗位需求和个人身体情况无记名投票；

（三）投票细则及投票结果的应用：

1、人事科通知相关科室负责人集中科室人员无记名投票；如人员无法集中，可实行无记名网络投票；

2、参与投票人数不得少于应投票总人数的百分之八十，否则为无效投票；

3、投票结束后现场统票、现场公布投票结果；

4.投票同意率低于有效票85%的，一律不予返聘。

2.投票同意率达到有效票85%（含）以上的，报院党委会研究决定是否同意返聘。

（四）全程由医德医风办监督。

五聘任

经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签，如需续聘，按本办法第四条《返聘申请流程》执行。

六解聘条件

（一）、返聘期满，即行终止聘用。

（二）、经双方协商一致，即可解除聘用。

（三）、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。

（四）、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：

1不符合医院的返聘条件和要求的；

2不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；

3严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；

4被依法追究刑事责任的；

5向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

6因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；

7违反医院规定在外单位兼职。

七相关规定

（一）双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

（二）正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

（三）聘用期间，返聘人员患病或受伤，医疗费用由返聘人员自理，医疗期内，医院按照医院考勤制度发放工资。

本办法自公布之日起执行，之前返聘人员的管理规定与本办法不一致的，以本办法为准。

2021年8月10日