人事专员工作的岗位职责精品多篇范文

(作者:梦羽风时间:2023-06-27 10:03:19)

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人事专员工作的岗位职责精品多篇

人事专员的岗位职责 篇一

一、任职要求、条件和资质:

1、要有优异的执行力和进取心;

2、有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力;

3、工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性;

4、能妥善处理各种矛盾,解决各种疑难问题;

5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力;

6、很强的目标意识,周密的工作计划习惯;

7、很强的责任意识和责任承担习惯;

8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序;

9、要有很强的目标意识和目标分析能力;

10、具有极强的保密意识。

二、工作职责

1、工作对人力资源部主管负责;

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放;

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;

5、负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;

6、受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的。要及时报告给考核主管;

7、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作;

8、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进;

11、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;

12、负责草拟、解释公司的福利保险制度

13、负责公司人事文件的呈转及发放;

14、协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作;

15、协助本部门其他同事完成其他工作;

16、完成领导临时交办的其他工作。人事专员的岗位职责。

人事专员岗位职责 篇二

1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的人才;

2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责说明 篇三

1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

人事专员岗位职责说明 篇四

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责说明 篇五

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

人事专员岗位职责 篇六

1、负责公司政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

3、负责公司人员招聘及管理工作。

4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员岗位职责 篇七

1、负责公司全面的人事行政工作,即人力六大板块内容。

2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。

4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作。

5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

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