行政人事专员岗位职能描述精品多篇范文

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人事专员岗位职责 篇一

1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员岗位职责说明 篇二

1、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；

2、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；

3、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

4、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；

7、协助上级做人力资源六大模块的。基础人事工作；

8、完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位职责 篇三

职责：

1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

2、企业文化建设、活动策划、组织；

3、分担一部分职员招聘事务；

4、协助负责人处理其它人事相关工作。

要求：

1、大专及以上学历；

2、2年以上工作经验；

3、思维清晰，执行力强；

4、对人力资源六大模块有一定的了解。

人事专员岗位职责 篇四

1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责 篇五

1、酒店人事专员岗位职责

1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；

2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定； 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；

3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；

6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

2、酒店人事专员岗位职责

1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。

2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。

3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。

4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。

5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。

6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。

7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。

8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。

9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。

10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。

11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。

12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。

3、酒店人事专员岗位职责

1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。

2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

人事专员的岗位职责与工作 篇六

1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括面试通知、接待、初试等；

2、负责薪酬模块工作，包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作；

3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果；

4、负责起草和修改公司各项通知、通告；并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况；

5、负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活；

6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作；

7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；公司各项行政开支申报及支付；

8、负责处理各项突发事情和紧急事件；完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责 篇七

1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。

2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。

4．建立并完善员工档案。

5．办理每年员工集体体检的工作。

6．处理员工合同期满的有关事宜。

7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。

8．统计并登记员工假期。

9．统计酒店的人数及工资。

10． 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。

11． 建立并保持员工花名册的准确。

12． 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

13． 巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。

14． 完成上级交给的其它任务。

人事专员岗位职责 篇八

1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责 篇九

岗位职责：

1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

5、完成人力资源经理交待的其它工作

职位要求：

1、大专及以上学历，至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

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