行政人事部岗位职责（通用多篇）范文

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行政人事专员岗位职责 篇一

1、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

2、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；

3、负责策划、haoword.com 组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

4、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

5、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

6、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

7、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政人事专员岗位职责 篇二

1、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

2、负责固定资产管理及办公用品的管理工作；

3、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

4、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

5、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；

6、协助区域人力资源专员（主管）做好员工的活动安排和新员培训工作；

7、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；

8、区域发文通知的草拟及执行追踪；

9、其它区域人力资源专员（主管）的协助工作。

行政人事岗位职责 篇三

1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；

2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；

3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；

4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；

5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的`手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；

6、负责员工日常考勤管理；

7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事岗位职责 篇四

1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等；

2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度；

3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施；

4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理；;

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务；

7、负责公司企业文化建设相关工作。

行政人事专员岗位职责 篇五

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

行政人事专员岗位职责 篇六

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

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