行政人事部经理职责精品多篇范文

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人事部经理岗位职责 篇一

岗位职责

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

5、熟练使用OFFICE等办公软件。

人事部经理岗位职责 篇二

1、协助上级负责人事行政部的`日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责 篇三

岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；

5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；

6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；

7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；

8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；

9、能够承受较大的工作压力。

人事经理岗位职责 篇四

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

6、负责管理公司行政事务

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