人事科岗位职责(通用多篇)范文

(作者:蓝色小鱼时间:2023-07-03 08:36:24)

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人事科岗位职责(通用多篇)

人事科岗位职责 篇一

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3、报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

4、建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7、协助修改提成和绩效 m.jingyou.net 方案,提供方案支持,协助方案解释。

8、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评

9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事的岗位职责 篇二

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。

6、企业文化活动组织,文宣更新。;

7、协助上级主管完成交办的其他工作。

人事科岗位职责 篇三

协助上级制定人事工作发展规划和计划;

协助审核、修订各项规章制度,进行日常人事工作的组织与管理;

根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

管理员工信息资料及各类人事资料;

搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

处理劳动争议突发事件等。

人事岗位职责 篇四

岗位职责:

1、办理公司外发邮件、快递,同时做好邮件、快递的签收工作,及时上传下达;

2、负责来访宾客的接待,并通知相关负责人;

3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;

4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等,包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;

5、完成领导交付的临时性工作。

任职资格:

1、中专及以上学历,专业不限;

2、30周岁以下,有工作经验者优先;

3、形象气质佳,稳重大方、反应机敏;

4、熟练操作办公软件,普通话标准,表述清晰;

5、敬业精神强,具有大局观,无不良嗜好;

人事岗位职责 篇五

勤务要求:

1、负责总务相关的工作。

2、处理人事相关工作管理。

3、协助总经理日常工作。

任职要求

1、较好的语言表达和沟通协调能力,思维活跃,思路清晰,性格开朗。

2、做事认真,注重细节,敢于承担,负责任,且有超强的执行力。

3、大专及以上学历(日籍情况下,本科或以上)。

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