人事专员岗位职责通用多篇范文
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人事专员的岗位职责与工作 篇一
1、负责来访客户的引导、接待工作;
2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
8、完成各部门领导交办的其它相关工作。
人事专员工作的主要岗位职责 篇二
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。
2.建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;
3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;
5.理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;
6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;
7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;
8.推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;
9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;
10.负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,等,并监督推行;
11.完成上级交待的临时工作。
人事专员岗位职责 篇三
1.办理员工入职离职、职位变更等手续,与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。
2.运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3.提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。
4.建立并完善员工档案。
5.办理每年员工集体体检的工作。
6.处理员工合同期满的有关事宜。
7.协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。
8.统计并登记员工假期。
9.统计酒店的人数及工资。
10. 计算每月酒店各员工实发工资金额,严格执行酒店工资制度进行核算。
11. 建立并保持员工花名册的准确。
12. 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
13. 巡视所有员工区域,监督员工区域各规章制度的落实,并将情况汇报给人事主任。
14. 完成上级交给的其它任务。
人事专员岗位职责说明 篇四
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;
5、负责安排新入职员工的培训;
6、负责一些日常行政事务。
人事专员的岗位职责 篇五
1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作
2.协助项目申报:及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如:社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)
3.配合培训相关工作:协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜
4.其他:协助领导处理其他临时性工作
人事专员岗位职责 篇六
1、完善海外分公司管理制度,制定行政相关的工作流程
2、协助海外分公司的行政事务及监督管理工作
3、协助海外分公司办公装修及环境改善工作
4、总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理
人事专员工作的主要岗位职责 篇七
1、负责公司招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5、领导安排的其他工作事宜。
人事专员岗位职责 篇八
1、负责学习中心日常人事管理;
2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;
3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;
4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;
5、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
7、完成上级交办的其它工作;
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