党建引领聚合力 多措并举筑根基 以党建工作新成效促进企业融合发展范文

党建引领聚合力 多措并举筑根基

以党建工作新成效促进企业融合发展

一年来，**党委全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，巩固党史学习主题教育成果，认真贯彻落实**党委2022年党建工作要点，牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，始终把企业党建和企业发展融合在一起，以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，严格落实“两个责任”，着力提升党建工作水平，团结带领广大干部职工，坚定信心、攻坚克难，为推进公司产业规模扩大和创效能力提升，提供了坚强的政治保障、组织保障和思想保障。

**党委牢牢把握企业发展主基调、总目标和总要求，始终把政治建设摆在首位，坚定“两个维护”，牢固“四个意识”，强化“四个自信”，确保党的路线方针政策和上级各项决策部署得到贯彻落实，认真落实党委会议前置程序，提高把方向、管大局、促改革、保落实能力，开展了一系列富有特色、卓有成效的工作。

一、坚持以贯彻落实二十大精神牵引，学深悟透坚定笃行。

**党委认真落实党委会议前置程序，提高把方向、管大局、促改革、保落实的能力，发挥统揽全局、协调各级的作用，努力把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。党员领导干部坚定政治站位，保持政治清醒，始终把政治建设摆在首位，坚定“两个维护”，牢固“四个意识”，强化“四个自信”，确保党的路线方针政策和上级各项决策部署得到贯彻落实。

一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神、省第十二次党代会部署要求和省委十二届五次全会会议精神，公司党委制定了年度党委理论学习中心组学习计划和推进表，明确学习内容和目标要求。二是增强学习的灵活性、多样性。党员干部要采取个人自学与集中学习相结合、理论学习与座谈交流相结合、常规学习与在线学习相结合的形式，通过“学习强国”等平台载体，将学习教育融入到日常工作学习中，实现政治思想学习的与时俱进。三是结合公司当期经营管理重点任务，寻找切入点，加强党建工作与中心工作融合，提高决策能力和科学管理水平，努力把全体党员干部职工的思想和行动统一到企业略转型、改革发展上来，以党的建设高质量推动企业转型发展高质量。

二、坚持以深化党风廉政建设为牵引，纵深推进全面从严治党。

坚持从严管党治党，把落实“两个责任”放在心上，扛在肩上，抓在手上，进一步完善党风廉政建设工作体系，紧紧围绕巡察整改落实情况、主体责任履行情况、疫情防控常态化、防范化解重大风险，紧紧围绕重大决策部署贯彻落实情况，跟进监督，靠前监督，全程监督，保障落实落地，取得实在效果。一是强化学习教育。组织基层一把手和财务人员共计38人进行了法纪知识教育培训，强化不敢腐的震慑；制定完善制度8个、工作流程4项，进一步完善了更新了廉洁风险防控手册，防控体系拓展到货运物流、家政、烘焙等新的业务领域，扎牢不能腐的笼子；在廉政微信群对党章党规等进行重点宣贯，在OA系统发布廉政格言警句35条，利用每月“三个一”廉政群推送政策法规10次，廉政漫画11幅，通报曝光12起违纪案件及集团纪委下发的相关文件等，提升不想腐的自觉。二是层层传导压力。按照职责分工，进一步细化、逐级签订党风廉政及“一岗双责”目标责任书，公司及各单位领导班子成员严格落实“一岗双责”，做到管业务必管党建、管廉政，一体推进，无缝衔接，实现了责任落实的全覆盖、无死角。三是严格保障措施。全年组织召开公司纪委专题工作会议2次，安排部署纠“四风”专项工作1次，对公司机关及基层各单位工作作风突击检查共计48次。为纪检监察工作有效理清了思路，为从严管党治党、全面推进企业廉政工作奠定了坚实的基础。四是开展专项活动。全面开展“清廉国企”专项活动。通过讲授廉政党课、征集廉洁家书、发送清廉家风建设倡议书、举办党纪国法知识测试，教育引导了各级党员领导干部廉洁自律的思想认识。尤其是7月5日，公司党委书记、董事长赵宝全给全体干部职工讲了一次题为《坚持党性原则，树立清风正气，做清正廉洁的国有企业党员领导干部》的专题党课；组织开展“深化以案促改，规范权力运行”专题警示教育活动，编制《身边的警示》系列课件，组织中层以上领导干部警示学习：开展“治理闲官、清理闲岗”专项活动，对“六定”后机关及各基层单位岗位调整后人岗匹配情况、人员履职情况、职能作用的发挥情况和新任职干部调整情况进行了梳理和排查；组织开展“深化以案促改，规范权力运行”专题警示教育活动，签订了个人廉政承诺书。

三、坚持以党建品牌建设为牵引，提升党建工作质量水平。

公司党委认真践行新时期“求真务实，发展创新”的企业精神和“艰苦奋斗、求真务实、开放共享、励精图治、舍我其谁、二次创业”的核心价值观，扎实推动“双创”、“我为企业高质量发展做贡献”活动，推动基层党组织生产经营与党建“双优”创建活动深入持续开展，真正做到党建真优、效益真好，全面提升党组织工作水平。

一是开展“党支部”过筛子活动。为进一步强化基层党组织建设，按照陆港、集团关于“党支部“过筛子”有关要求，**党委高度重视，对照“党支部”过筛子标准，逐条逐项对党组织情况进行了一次摸底排查。**现有党员191人，党委设书记1人，下设党委工作部组织日常工作开展。严格落实国有企业党建工作“四同步、四对接”，实现基层党组织“应建尽建”，现有党支部11个（含联合支部2个），实现了党组织全覆盖，党政一肩挑。各支部围绕民主生活会、组织生活会、主题党日、党课、特色党建等工作，认真开展支部建设工作，永葆党员政治本色。

二是开展“新思想在山西”主题宣讲活动。为深入学习贯彻习近平总书记考察调研山西重要指示精神，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想在三晋大地落地生根、开花结果。**党委精心组织，扎实开展冒热气、接地气、聚人气、鼓士气的“新思想在山西”宣讲活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想播撒在基层沃土中，推动党的创新理论深入基层、深入群众、深入人心。通过宣讲，广大干部群众纷纷表示，要进一步带着感情、带着责任学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，沿着习近平总书记指引的方向砥砺前行，走好新的赶考之路。

三是开展“我为企业高质量发展做贡献，我与企业共发展”系列活动。开展合理化建议征集活动。鼓励广大干部职工以不同方式建言献策，激发和调动全员参与的积极性和主动性，充分发挥集体智慧，助推企业向更好更快发展不断迈进，共收集到合理化建议15条；开展主题征文、演讲比赛活动。旨在发现新生力量、发掘优秀事迹，发动改革创新，进一步提升全体干部职工的责任感、使命感和归属感，凝聚推动新一轮转型跨越发展的攻坚能量。共收集到主题征文16篇，通过筛选，择优上报集团7篇。6月17日，公司党委组织员工开展了主题演讲初赛，15名选手围绕企业的发展历程，真实地反映了企业精神。开展创新创效讲演活动。特别是公司党委书记、董事长亲自参加讲演活动。讲诉了一年半来，他带领全体干部职工艰苦奋斗，勤勉实干，不断推进四大产业纵深发展；挖潜堵漏，降本增效，自上而下过苦日子，过紧日子，节省成本近500万元；开拓创新，增收创效，积极打造公众号、保险、家政、烘焙、视频号、直播等全员营销项目；大力主张“亲政府”、“异业联盟”，赢得了当地政府、行管部门的大力支持，使**在大同市的品牌度和知名度有了质的飞跃。

四是全面开展“大学习大讨论”活动。新的思路、新的战略、新的举措就像是一场及时雨，指明了发展方向和路径，为企业发展物流业“把脉开方”，找准堵点、痛点、难点、焦点，现在正是“通道+枢纽+网络”现代物流运行体系的规划窗口期。**主动对标集团关于发展货运业务的一系列指示，自上而下，以公司领导、基层各单位、机关各处室为小组，开展了一周的学习期，真正将《思考》中关于向现代物流转型的论述和观点铭记于心，掀起“大学习”的热潮；多次组织领导班子、基层单位负责人、机关中层干部面对面座谈交流学习心得，进行思想的大讨论和大碰撞，真正实现认识的再提高，再升华，真正理清楚、弄明白集团向现代物流转型的方向和路径，掀起“大讨论”的热潮；不仅在学上下功夫，更要在做上出实效，将学习的理论成果转化为指导实践的行动指南，按照既定的目标、方向和路径，快速推进落实，促使“贸易+运输”落地见效，掀起“真抓实干”的工作热潮。

五、坚持以人才建设为牵引，厚培人才引领发展的源动力。

坚持人才强企战略，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，赋予了好干部新的时代内涵，是好干部之质、之本。把好干部“二十字”标准贯穿干部工作始终，让更多好干部育得出、选得上、用得好、管得住。

一是重视人才引进工作。今年十月，根据公司实际需要，通过社会公开招聘，为公司招聘了9名财务、法律、物流专业人员，为公司人才队伍注入了活力，为企业的健康发展提供了人才保证。二是跟进技能培训业务。公司组织员工开展了电子商务四、五级，计算机维修工、家政服务师资格证考试，进一步提高了员工的综合素质和技能，为企业的转型发展奠定了基础。三创新完善干部教育培训机制。遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，多渠道、分层次、全方位地培训干部，每周四定期组织一次业务培训，不断提升员工思想素质和工作能力，丰富知识储备、完善知识结构。

七、坚持以企业文化建设为牵引，真抓实干推动企业提质增效。

**党委积极推进党建品牌创建工作，努力取得成效，打造出有特色、有亮点的党建品牌。积极探索党建联动机制，有效发挥工会、共青团、老干等群团组织作用，形成党建合力，把创业文化、执行文化、开放文化、斗争精神、工匠精神、奉献精神植入到新的文化理念中来，建立起以“激扬、积极、激情”为主调的“正文化”体系。

一是抓好企业文化和精神文明建设工作。利用“大同视野”公众号平台、“大同视演”抖音号进行大力宣传企业业务板块，宣传效果卓见成效。“大同视野”公众号，正式注册成立至今，通过全员推广，赢得众多粉丝及关注度，粉丝高达17万人。特别是静默期间，“大同视演”抖音号每天发布一条短视频，弘扬正能量，视频浏览量、点赞量双创新高，尤其是“美丽大同”短视频浏览量突破5万次，点赞量突破1万次。同时，利用早晨晨读时间，诵读企业文化，让广大职工了解和关注企业文化建设，积极投身其中。二是积极发挥工会桥梁作用。看望慰问了单位3名住院职工，带去了组织的关心和问候。同时和集团乐道公司一起开展了“送清凉”活动，切实增强了干部职工的归属感，有效提升了单位的凝聚力。三是有效发挥共青团作用。为了解新员工、新提拔干部的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进成长。公司党委定期对新入职员工、新提拔干部进行座谈交流。组织团支部开展了“强国有我、请党放心”主题团日活动，对青年员工生活、工作进行教育和督导，确保思想教育工作取得实效。四是扎实开展好老干工作。认真了解国家有关政策精神，强化大局意识、政策意识和服务意识，不断创新服务方式，满足老干部的多元需求,全方位做好老干部工作，最大限度激发调动他们关心、关注、支持企业的热情和积极性，为企业发展建言献策，发挥余热。五是强化综治信访工作。进一步完善信访维稳工作责任制，认真做好矛盾纠纷排查化解工作，确保企业和谐稳定。六是意识形态工作。把意识形态工作纳入重要议事日程，一同部署、一同落实。每季度对意识形态领域工作进行研判，不断加强企业意识形态工作，开展意识形态工作的相关监督和指导，结合工作实际，制定落实意识形态工作的有效措施和办法，对存在苗头性、倾向性问题及时纠正并督促整改落实。

八、存在的问题

总结成绩和经验，寻找差距和不足，党建工作仍然有亟待改进和提升的空间，主要表现在：对党建思想政治工作的理论研究较为薄弱，创新乏力；对党员作用发挥途径的探索不够深入，个别党员降低了对自身的要求，党性教育和先进性培育仍需加强；“重经营、轻党建”思想和党建工作“上紧下松”现象仍然存在，党建工作的基础建设还需强化，部分党支部负责人的业务能力和综合素质还有待提升。这些不足，需要我们在今后的工作中认真对待，科学解决，整改提高。

新时代呼焕新作为，2023**将在汽运集团党委的正确领导下，用坚定的信念，扎实的作风、铁一般的担当充分履行好党委书记的职责，并与党委班子成员一道，改进方法，创新思路，进一步落实党建工作责任制，以高度的政治责任感和使命感，带动公司一步一个脚印抓好好企业党建和生产经营的融合之路，纵有不足，仍将不懈努力。