新时期如何提高政工干部素质和建设2篇范文

新时期如何提高政工干部素质和建设1

新时期，对于企业发展而言,要坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作。思想政治工作开展的主要力量就是政工干部，政工干部素质的高低直接影响思想政治工作执行的有效性。

一、提高政工干部素质的意义。

随着改革开放的进程不断加快，我国社会经济发展迅速，经济逐渐向全球一体化的方向发展，由此推动高新技术迅猛发展，很多新鲜事物以及新式思维不断涌现。在新时期背景下，知识经济进入迅猛扩张的时期，政工干部要与时俱进，不断学习新鲜的事物，只有这样才可以跟上时代的步伐。但是实际上，个别政工干部思想陈旧，理论知识老化，不愿意学习新鲜事物，这样的状态表现在政工工作的方方面面，比如政工干部在组织学习的时候喜欢照抄就搬，组织学习的过程中喜欢讲大道理，未能将政工工作落到实处。所以，新时期背景之下，提高政工干部的综合素质建设是非常必要的，只有提高了政工干部的综合素质，才可以提高思想政治工作实施的有效性。政工干部需要不断学习，加强自身的修养，跟上时代的潮流。只有这样，才可以把我时代发展的方向，提高思想政治工作开展的有效性，不断提升自己的政治内涵，积极提升服务意识。

（一）加强组织文化建设。若想保证思想政治工作的有效性，首先要做得就是坚持组织文化建设，需要从组织的角度出发，了解并考量组织内外部环境的变化情况。基于此，加强组织文化建设，梳理科学发展观，在组织内部加强文化、精神层次的建设，根据组织的提点打造符合组织发展的文化。加强组织的文化建设，对思想政治工作的开展起着重要的作用，在开展思想政治工作的进程当中，需要坚持“以人为本”的理念，将思想政治活动和组织的生产运营活动进行有效的关联结合，这样的结合可以增强思想政治工作的生命力，对政工干部综合素质的培养起到了重要的作用，给予了良好的文化支持。

（二）建设高效精简的政工队伍。目前政工队伍存在观念落后、年龄结构不合理等问题，这些问题的存在及其不利于政工工作的顺利开展，并且对政工干部综合素养的提高带来不利的影响。所以在开展政工工作时，需要建设一支高效精简的政工队伍，队伍成员需要一些业务能力强、综合素质高的政工人员。不断更新政工队伍成员，这样的政工队伍，是开展思想政治工作的新鲜“血液”，更是重要武器，需要针对高效精简的政工队伍开展定期的思想政治工作，培养队伍成员具备高素质、高效率的职业素养。

二、如何提高政工干部的素质

（一）正规系统学习是提高企业政工干部素质的主要渠道。进一步提高企业政工干部素质，必须在不断扩宽路子上下功夫。一是有针对性地组织学习、经验交流等行之有效的学习方法，使政工干部对照别人的成功经验与自身的薄弱环节有机结合起来，利用一切学习的机会，在学习研究中提高解决实际问题的能力。有重点的深钻细研，务求学的深一些、透一些。采取短期培训等系统学习，是企业政工干部的学习更贴于专业，贴于实践，从而对新形势下新的理论研究成果和现实思想反映有新的研究和认识。要从实际出发，注重效果，切忌搞形式主义，不能在学习上只讲上了多少课，背了多少题，做了多少作业，而不讲学习的实际效果。同时，要在学习上下真功夫，下苦工夫，下实功夫，使企业政工干部进一步丰富自己结构，提高自己的工作水平，扩宽自己的视野，从而达到全面提高自身素质，增强思想政治工作效果的目的。

（二）提高政工干部的政治素质。政工干部需要具备较高的政治素质，有坚定地政治立场以及政治态度，在实际工作的过程当中，能时刻遵守政治纪律。除此之外，政工干部需要在思想、行动、工作等多方面和党的思想保持高度一致。在开展思想政治工作的过程中，需要认真学习党的各项方针政策，了解国家制定法律法规。政工干部需要不断学习，在开展思想政治工作的进程中敢于创新，心系人民，真正做到全心全意为人民服务。

（三）提高政工干部的道德素质。政工干部在实际开展思想政治工作的过程当中，通常会面对复杂的人员结构，在开展工作的进程当中需要以“为人民服务”为宗旨，努力解决群众的切身问题。思想政治工作的开展，需要政工干部具备高尚的品质以及良好的道德素质，在开展工作的过程中，政工干部需要积极化解群众的不良情绪，引导群众健康快乐的工作和生活。总而言之，政工干部思想政治工作的开展，更多的是一种指引的作用，同时需要起到先锋模范的带头作用。政工干部思想政治工作的开展，需要将工作的重点落实在群众上，一切为了群众，一切服务于群众。政工干部需要做到和群众说明政策、讲明道理。政工干部的解说可以让群众听得懂、信得过，只有政工干部拥有极强的道德素质，才可以真正地将思想政治工作落到实处。

（四）提升政工干部的文化修养。文化修养贯穿于思想政治工作当中，若想保证思想政治工作顺利开展，首先要做到的就是将思想政治理论修养和文化底蕴进行紧密连接。若想落实这一点，需要提高政工干部的文化修养，让政工干部将思想道德的学习当做是一种常态，更是一种职业责任精神，这就要求政工干部具备与时俱进的精神，在开展思想政治工作的进程当中，保持发愤图强的状态。政工干部需要具备丰富的知识体系，只有建立完善的知识体系，在实际进行思想政治工作的时候才可以有效知道实践工作，进一步推动思想政治工作顺利开展，这也是一个优秀政工干部的基本要求。

（五）提高政工干部的业务能力。开展思想政治工作的关键是政工干部业务能力的培养，虽然在实际进行思想政治工作中不需要对业务环节有深刻的领会。但是身为政工干部，即使不是业务方面的专家还是需要对生产运作管理当中的一些重要环节有清楚地了解。只有提高了政工干部的业务能力，才可以做好思想政治工作当中业务方面的指导，在工作的过程当中不会误导群众。需要对政工干部的业务素质进行提高和培养，这需要上级发布相关的决策指导，让政工干部完成上级布置的工作任务，帮助群众解决实际生活中的问题，这对政工干部综合分析能力的提高起到了重要作用。思想政治工作的开展还需要政工干部具有大胆的创新能力，在实际开展工作的过程当中切忌墨守成规，需要大胆进行创新，积极联系各方面的因素进行相互关联，充分考量之后，将各个要素融合。在解决群众问题的过程中，需要站在群众的立场去解决问题，并且在解决问题的思路上进行大胆创新，并且事后做到勇于担责，这对政工干部个人良好形象的树立起到了重要的作用。

综上所述，政工干部是党和群众之间的粘合剂，要求政工干部将思想政治工作落实到位，具备吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品质，在开展思想政治工作的过程中，需要站在群众的立场帮助群众解决问题，努力提高群众的思想觉悟，解放群众的思想，做好政工干部应做的工作，明确政工干部的社会责任。

新时期如何提高政工干部素质和建设2

摘要：在当前的国有企业的工作中，为了更好地保证工作的质量，就需要充分发挥企业政工干部的效能，在这个过程中，必须要进一步做好国有企业政工干部的思想政治工作，从而为国有企业的发展提供更多的支持。在当前严峻的经济形势下，国有企业发展中的机遇和挑战并存，因此，要积极主动地引导政工干部进行思想政治教育，不断寻找工作的新思路和新模式，从而有效提升国有企业的工作质量。

关键词：国有企业；政工干部；思想政治；工作

引言

在当前的企业工作发展中，国有企业面临的形势更加复杂，要想在激烈的市场竞争中占据主动优势，就必须要积极提升政工干部的综合素质，从而促进企业发展的速度。在国有企业的发展中，必须要进一步加强政工干部的素质提升，从而增强政工干部的工作意识，从而增强企业内部工作的凝聚力，为企业的未来发展提供更好的保障，同时也进一步为我国的经济建设提供更好的支持。在未来的发展中，为了更好地提升国有企业发展的竞争力，就必须要进一步加强企业的政工干部的思想政治素质。

一、加强国有企业政工干部思想政治工作的意义

在我国的国有企业的长期发展中，由于企业内部的问题，往往会导致国有企业的发展质量受到一定的影响。主要的原因就是目前的国有企业的思想政治教育水平整体质量还不高，同时国有企业内部的政工干部缺乏一定的大局意识，导致在实际工作的运行过程中往往无法有效地保障国有企业的发展[1]。因此，在政工干部的发展中加强内部的思想政治教育工作就显得非常有必要，不仅仅能够优化企业内部工作的环境，为企业政工干部的发展和工作提供更加公平的发展平台和发展条件，激发内部工作的积极性，保证企业工作的整体质量。其次，在思想政治工作的过程中，能够及时帮助政工干部了解到自己工作过程中的失误，不断提升自身的工作质量，从而为企业的发展提供更多的动力。最后，政工干部的思想政治工作还有助于企业的文化建设发展，通过文化建设，能够有效促进政工干部内部凝聚力，从而为更好地开展工作提供保障。在未来的发展中，国有企业的思想政治工作还能够为企业决策者的决策提供一定的依据和思路，保证企业的正确发展。

二、国有企业政工干部思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治教育水平不足

在当前的国有企业的工作发展中，虽然企业开始更加重视内部政工干部的思想政治教育工作，但是在具体的工作开展中还存在一定的问题，导致国有企业政工干部的思想政治工作质量无法有效提升。主要的原因就是在当前的思想政治工作中，国有企业对于思想政治教育工作还不够重视，通过政治教育工作不断提升政工干部工作素质的意识还不上强，从而使得思想政治工作开展中经常会出现一定的问题。思想政治工作水平的不足使得国有企业内部工作的质量受到严重的影响，对于国有企业的未来发展是非常不利的。

（二）国有企业政工干部思想政治工作体系不健全

工作方式对于工作质量具有重要影响，要有效的提升国有企业政工干部的整体素质，就需要不断进行政工干部思想政治工作的方式，建立科学的思想政治教育工作体系，为教育质量的提升提供具体的保障。但是，在目前的工作开展中，虽然国有企业对于内部政工干部的思想政治教育工作有了新的认识，但是在教育方式上还是依靠传统的宣传方式，无法有效激发政工干部自行学习的积极性。教育体系的不健全使得政工干部在进行思想政治工作的过程中并没有具体的制度指导和质量考核，在很大的程度下会导致国有企业的政工干部思想政治教育工作流于形式，无法发挥实际的作用。

（三）国有企业政工干部思想政治工作实践不足

无论什么工作，在开展的过程中，如果无法及时将理论和实践结合起来，就无法保证工作的质量。在当前的国有企业的发展中，为了更好地促进国有企业的市场竞争力，就必须要针对企业的政工干部的思想政治工作进行深入的研究，将思想政治工作和企业的发展结合起来，从而保证企业发展的思路。但是，在目前的国有企业的发展中，政工干部对于思想政治的学习大部分都是针对理论的学习，并没有及时将理论和实践结合起来，从而从企业发展的实际过程中了解思想政治工作的重点，导致思想政治工作开展的质量无法得到保障。

三、国有企业政工干部思想政治工作的策略

（一）不断提升国有企业思想政治教育水平

思想政治工作是保证社会发展质量的关键，在当前国有企业工作的开展中，许多的政工干部对于企业内部工作的具体内容和核心要义并不明确，从而导致在许多工作的开展过程中受到许多方面的限制。因此就需要通过不断的思想政治教育来加强国有企业政工干部的工作观念。对于国有企业工作者而言，只有不断地提升自身的思想政治水平，才能发挥自身价值，更好地为人们服务的水平。只有国有企业整体思想政治素质的提高，才能充分保证国有企业管理的又好又快发展，为社会发展提供更多的保障。因此，在具体的思想政治教育工作中，企业要不断创新教育方式，积极从企业的政工干部的实际需求出发，优化教育模式，丰富教育内容，不断提升企业工作人员的学习积极性，同时有效地促进国有企业政工干部的思想政治水平，为企业的未来发展奠定良好的基础。

（二）不断创新国有企业思想政治教育体系

教育体系对于教育工作质量具有重要的影响，在国有企业的政工干部的思想政治工作中，国有企业要建立适合国有企业内部发展的思想政治工作体系，从上而下地进行思想政治工作的一体化[2]。首先，企业要对思想政治工作的内容进行分析，针对教育工作中的重点对工作进行安排，做到有的放矢。管理者要带头进行思想政治工作的学习，起到先锋模范作用，鼓励广大国有企业员工参与到思想政治的学习之中。同时，国有企业还必须实行思想政治工作的奖励机制，进一步细化国有企业内部的岗位级别，对于思想政治工作表现优秀的员工进行一定的奖励，从而激发员工进行思想政治学习的积极性，同时也让国有企业员工能够了解到，只有努力工作才能得到回报和尊重。通过新的思想政治教育体系的建设，能够为国有企业政工干部的思想政治工作的发展奠定更好的基础。

（三）促进国有企业工作和思想政治工作的结合

为了更好地促进国有企业思想政治工作的开展，企业管理者就必须要积极加强企业工作和思想政治教育的结合，为企业的整体发展质量的提升提供更多的人才支持。作为企业发展的重要支撑点，进一步加强企业政工干部的思想政治水平就显得非常有必要。在平时的工作过程中，企业管理者要帮助政工干部积极从实践中寻找企业高效发展的方式和渠道，同时在实践的过程中不断提升政工干部的综合素质，保证政工干部更加自觉地进行思想政治教育的学习。随着未来社会的不断发展，国有企业发展的重点将会不断发生变化，因此，只有积极进行工作实践，企业政工干部才能更好地提升自己的工作水平，同时不断提升思想政治工作的质量，为企业的快速发展提供更多的动力。在整个过程中，国有企业要坚决按照国家的有关规定，充分发挥自身职能作用，推动社会就业发展，为我国的经济高质量进步提供更多的支持，同时也更好地保障企业政工干部的思想政治素质。

四、结束语

综上，在当前的国有企业发展中，加强政工干部的思想政治工作是企业工作的重点，只有不断创新思政工作的体系，不断提升思政工作的质量，才能为国有企业的发展提供更多的动力和支持。

参考文献

[1]池么 .新时代国有企业思想政治工作守正创新研究 [J]. 中外企业文化,2021(6):115-116.

[2]陈海 .企业政工干部须具备的综合素质和能力探究 [J]. 办公室业务,2021(8):34-35.