员工思想动态调研分析报告范文

为更好、更快摸清员工所思所想，把握员工思想脉搏，更有的放矢地做好工作，山东天然气销售中心党总支采取问卷调查，召开座谈会等方式，主动了解员工的思想状况，听取员工对中心发展的意见建议。共发放调查问卷45份，面对面访谈了解情况15人，基本摸清了员工的思想状况和工作状态，为下一步有针对性地采取措施打下坚实基础。

一、调研开展情况概述

本次调研分为问卷调查和现场座谈两种方式。

1.问卷调查环节。将调研问卷设计为“基本情况”“思想政治与意识形态”“工作评价”“生活状况”“意见建议”等五个部分，并制作不记名线上问卷，督促员工通过扫描二维码的方式完成问卷调查，发放问卷45份、收回问卷41份，回收率为91%，实现了中心员工问卷调查基本全覆盖。

其中，性别结构为男士18人，占比43.9%，女士23人，占比56.1%。年龄结构为29岁员工以下占比26.83%、30-39岁员工占比53.66%、40-49岁员工占比19.51%。政治年貌结构为党员占比75.61%、共青团员占比14.63%、群众占比9.76%。从以上数据可以看出，单位员工具有年轻化、政治素质高、男女比例均衡的特点，能够保障中心持续健康发展。

2.现场调研环节。调研对象选取销售管理部和计划财务部两个人数较多部门开展集体座谈，现场座谈调研主要通过了解思想动态，压力来源以及对服务中心发展等方面存在的问题、提出意见建议等方面开展。座谈参加人数为15人，员工年龄主要分布在25-40岁以内，是中心发展的坚实力量，能够充分代表中心员工整体思想动态情况。座谈过程中气氛融洽、活跃，代表逐一发言，提出了目前存在的问题以及意见建议，也对目前的工作状态及工作、生活中的困难、诉求等进行了阐述，敞开心扉、畅所欲言，现场座谈取得了预期的效果。

二、调研情况分析

从调研的数据分析，单位意识形态阵地牢固，员工的思想状况总体良好，思想主流是积极进取、奋发向上的，对自身认识较为清晰，勇于追求自我价值的实现，展示出了比较良好的精神风貌。

（一）员工思想主流积极进取

1.理想信念坚定，政治素养较高

对于政治理论学习，100%的员工认为政治理论学习对工作有指导意义，其中70.73%认为非常有指导意义、29.27%认为一般有指导意义，43.9%员工能够主动学政治理论知识的员工，41.46%员工有时间就学政治理论知识。政治理论学习的创新方式上，分别有73.17%、70.73%员工认为需要进行载体、方法上的创新；对群团活动的态度，80.49%员工是非常愿意参加，19.51%是员工要视活动内容决定。以上调研结果表明，单位员工学习主动性较强，对于中心组织的各类教育活动态度积极，且愿意将理论与实际相结合。对于群团活动，需要进一步提高群团活动的吸引力、丰富内容。

2.工作态度端正，工作状态饱满

对于目前工作状态，97.56%员工表示状态良好，其中51.22%员工表示工作状态正常，能够胜任工作岗位；46.34%员工表示工作精神饱满，积极主动，担当作为，业务工作得心应手。对于目前工作的看法，95.12%员工态度积极进取，其中65.85%员工认为目前岗位能比较好地锻炼我的能力，29.27%员工表示目前岗位完全能发挥我的优势。对于本单位最吸引人的因素，分别有85.37%、58.54%的员工选择工作稳定、企业发展前景好。对于目前的生活状态，82.93%员工表示比较满意，17.07%员工表示非常满意。对于是否能平衡好工作与生活，有80.49%员工表示比较同意，14.63%员工表示非常同意。以上调研结果表明，单位员工大多数人能够较好的平衡工作和生活，能够积极工作并且有能力、有信心将本职工作做好，对企业的发展前景有较高的信心。

3.中心员工有较高的企业认同感，服从意识较强。在座谈会上，员工对于中心当前的发展情况及队伍凝聚力给予充分的肯定，乐于积极反馈工作、畅谈生活中的困扰及难题，愿意向组织寻求帮助及解决方案。

（二）员工的需求呈现多样化

1.期待丰富的思想教育方式

在意识形态教育方式上，90.24%员工更愿意接受群团活动、80.49%员工选择集中学习教育、78.05%员工选择“三会一课”。关于开展党团活动，75.61%的员工更喜欢通过实习参观的方式开展各类党团活动，17.09%的员工喜欢志愿服务，仅有7.32%员工选择研讨交流，说明员工更愿意通过丰富多样的现场教学方式改善党内组织生活方式、促进理论与实际相结合。

2、期待良好的办公环境

问卷调查中，有58.54%员工认为良好的工作氛围和良好的工作环境最助于提高员工的工作热情和工作积极性，87.81%的员工对办公环境满意，但仍有12.2%员工对办公环境满意度呈现中立态度，表明仍有进一步改善办公环境的必要性。

3.期待丰富文娱生活。员工希望业余闲暇时间组织各类文体活动，加强与同事沟通互动、缓解工作压力、放松心情。对于活动的方式上，80.49%员工愿意外出团建、53.66%愿意体育活动、48.78%愿意文体活动、21.95%愿意员工联谊交友，说明员工需求呈现多样化。