青年精神素养提升试点工作总结范文

青年精神素养提升试点工作总结

自中央企业青年精神素养提升试点工作开展以来，**公司团支部按照两级集团团委、局团委工作部署要求，深入贯彻落实局公司试点工作方案，按照学习、反思、实践、总结四个步骤逐一推进，现将开展情况汇报如下。

一、在理论学习中感悟精神素养提升的重要内容

积极组织开展“青年大学习”活动，利用业余时间观看视频课件、自制课件，采取沉浸式学习法、专题团课等方式，提升青年精神素养，打造学习样板。3月7日，公司团支部组织开展青年精神素养提升专题会，公司党支部副书记、团员青年共15人参会。会上全体人员集体学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》，传达了钟文炜党委书记、董事长在天航局庆祝建党100周年大会上的讲话，并集体观看天航局企业宣传片，有效激发团员青年知党爱党、知史爱国、知企爱企的满腔热情。

二、在集中讨论中反思精神素养提升的差距短板

开展“我与前辈比奋斗”主题大讨论。讨论围绕青年一代“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”三个问题展开，以此更好地引导青年职工了解企业发展历史、明确自身成长方向，增强对行业和岗位的理解和认识。为了更好的引导大家讨论，启发大家思考。会前观看《榜样--周恩来的故事》，分享新中国首批劳动模范、天津市特等劳动模范张树和的故事。团员青年结合自身深刻剖析并展开讨论，大家各抒己见，讨论气氛热烈。最后，全体参会青年一致认为，要对标先进找差距，总结自身不足，讨论解决办法，从而不断激励自身，凝聚起推动企业高质量发展的强大青春合力。

经过青年们的充分讨论，针对三个问题共形成了20余条共识，其中欠缺不足主要表现如下。

一是学习意识有所褪化。对党的创新理论学习的重要性认识还有差距，尤其是对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，在贯彻党的理论路线方针政策上，缺乏对党的创新理论深钻细研、求深求实的精神，存在“现学现用”“即学即用”等问题，对新思想、新政策掌握还不准、理解还不透，影响了理论指导实际的质量。

二是工作标准降低，担当实干精神弱化。在工作生活中,缺乏勇于担当、敢于碰硬、敢于创新作风,遇事善于做和事老,善于隐瞒自己观点,闯劲不足、墨守成规,不敢突破惯性思维,对新情况、新问题缺乏深层次思考,存在等靠要的思想,缺乏“工匠情神”和细化的工作态度,缺乏改革创新的魄力和争先创优的勇气，缺乏较强的忧患意识、创新精神和强烈的事业心、责任感。

通过查摆问题，寻找原因，团支部以这次青年精神素养提升工作为契机，努力督促青年、帮助青年在以下几个方面加强整改。

一是强化理论学习，提升政治素养。党旗所向，团旗所指。把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为首要政治任务，多形式组织“青年大学习”，带领青年职工多读原文、勤学原著、深悟真理，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，永远听党话、跟党走。

二是改进工作作风，强化担当意识。在青年群体中进一步传承和发扬求真务实的工作作风，脚踏实地，稳扎稳打。面对工作中的问题和不足，要敢于面对，敢于担当。树立优秀青年、先进模范典型，坚持高标准、严要求，抓好团支部建设和青年自身建设，通过书香文明号活动、双导师带徒等有效手段进一步提升青年业务水平和服务群众的能力。通过组织参观百年天航陈列馆、邀请老前辈为青年上企业发展史主题团课等引领青年学企知企，深刻感悟天航“战风斗浪、开拓向前”的企业精神，将个人职业发展融入企业发展，为公司高质量发展新征程上奋力践行“强企有我”使命担当。

三、在具体实践中推进工作成效以及总结凝练有益经验

目前团支部正在积极准备确定实践任务，把学习成果和讨论成果融入“号手岗队”、青创室、“天天向上”活动等“青”字号品牌创建活动，积极参加局团委青春团队“四亮四比”活动。通过展示奋斗创新的风貌，选树青春奋斗突出榜样典型，深化青春建功奋斗示范效应。后续将结合实践成效总结凝练相关成果和经验，将工作开展同加强解决工作实际问题结合起来，将活动中的成果巩固为促进共青团和青年工作提升的长效机制。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年要永葆“赶考初心”，永续“奋斗之志”，永挑“担当之责”。坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，要常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙的考验。下一步，**公司将深化青年发展需求，进一步强化青年思想政治引领，锻造青年守初心担使命的精神素养和优秀品格，构筑起坚不可摧的志气、骨气和底气，带领公司广大青年职工赓续红色精神血脉，传承优秀企业文化基因，以昂扬斗志和进取精神投入加快做强做优做大和建设“强盛天航”的伟大实践，在建团100周年展现新时代天航青年风采，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。