在公司工会代表大会上的发言(精选多篇)范文

第一篇：在公司工会代表大会上的发言

各位代表、同志们：

在我公司工会第五次代表大会隆重召开之际，我谨代表公司团委向大会的召开表示热烈的祝贺，向出席大会的代表和公司广大职工致以崇高的敬意！

这次大会，是在我们深入学习贯彻党的xx大精神，兴起学习贯彻“xxxx”重要思想新高潮的形势下召开的一次重要会议。大会的胜利召开，必将激励公司广大职工以“团结、奋进、务实、奉献”的精神为动力，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司新一轮发展作出更大贡献。

近年来，公司工会始终紧紧跟随党的前进步伐，通过强化工会自身建设，使建设职工之家工作有新的突破；通过落实“全心全意依靠职工办企业”的指导方针，使企业民主管理工作有新的提高；通过加强职工教育，弘扬先进典型，使职工队伍素质有新的提高；通过完善对职工的帮困体系，使企业凝聚力有新的增强。同样，我们欣喜地看到，我公司工会自成立以来，在公司党委及上级工会的正确领导下，团结带领广大职工以经济建设为中心，牢牢把握工作重点，在维护改革、发展、稳定大局，维护职工群众的根本利益等方面，都开展了大量的富有成效的工作。实践充分证明，我公司工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者、维护者。

同志们，工会、共青团都是党领导下的群众组织，肩负着为党做好群众工作的重要职责。党的xx大对我们群众组织进一步履行职能、发挥作用提出了新的要求，为我们做好新形势下的群众工作指明了方向。我们要在公司党委的领导下，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把竭诚服务群众作为一切工作的出发点和归宿。在今后的工作中，我们要继续发扬优良传统和作风，充分发挥各自的特点和优势，共同为做好新形势下党的群众工作，把最广大的群众紧密地团结在党的周围，为企业三个文明建设和发展再做新贡献。

预祝大会取得圆满成功。

第二篇：员工代表在公司大会上的发言

莲山 课件 w ww.5 y

k j.co

m 4

员工代表在公司大会上的发言

尊敬的各位领导、各位同事、朋友：

大家晚上好！

今天，我作为房产员工代表发言，我的心情非常激动，感到非常的荣幸，我十分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持！

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我们依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解了公司经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应自觉具备的素质。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，通过旗滨这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。

为了避免我们少走弯路，尽快融入集体，公司特意为我们安排了资深的老领导，尽心尽力，把自己在实践中积累的经验，无私、耐心地传授给我们，使我们在较短的时间里，很快适应了工作环境，并熟悉了各个岗位的工作流程。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。在这 个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。“九头牛和鲶鱼”的故事，让我们时常不忘衡量自己值不值九头牛，是不是起到了鲶鱼的功能。作为新员工的我们，对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业(推荐打开好范文网：WwW.haoWOrD.COm)特长和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我们的心灵变得明净。我们有了更多思考的时间和空间，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。作为一名旗滨员工：

一、踏实做事 作为企业的新兵，首先学好企业工作流程，做好本职工作。因工程上存在特殊性，只有在日常工作实践中以“责任在心，品质在行”的理念,才能保证工程质量。在今后的日子里，只有不断提高自己的综合素质，才能充分的把自身原有的理论知识与现场实际结合起来。

二、谦虚做人 作为公司的新人，应该时刻注意保持谦虚谨慎、勤奋好学的优良作风。学历不等于学问，知识不等于智慧,毕竟我们进入社会不久，社会经验薄弱、工作经验不足，我们要虚心向前辈请教，尊重前辈，善于从前辈那里学习好的工作方法和经验。

三、开拓创新 我们年轻人应在工作中懂得应用特有的冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新。创新来源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度，创新要求我们对待工作要高度负责，要用心用脑去对待工作，只有这样，方能保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、不断学习目前，我们所面临的是知识日益更新的时代，所以，仅仅靠现有的知识是不能解决新出现的问题，我们不仅要向书本学，还要向前辈学，更重要的在日常生活中总结经验，采用直接和间接的方式，掌握各种本领，争做企业精英，为各级领导献计献策。在工作中，要注重三个结合：所学知识和工作实际相结合；坚持继承传统和开拓创新相结合；岗位竞争和团队协作相结合。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，密切配合协调，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项工作。

虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以主人翁的心态来认真做好该做的每一件微小的工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识，我坚信，我们旗滨房产就一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼岸！最后，我祝愿在座的所有领导、同事、朋友 新年快乐，工作顺利，身体健康，合家幸福！ 发言人：宇 2014.1.24

莲山 课件 w ww.5 y

k j.co

m 4

第三篇：在公司首届工会代表大会上的报告

文章标题：在公司首届工会代表大会上的报告

发挥工人阶级主力军作用提高服务质量

为公司持续稳定发展、创建省级文明单位而努力奋斗

——在**公司首届一次工会代表大会上的报告

各位代表、同志们：

现在，我代表**公司工会向大会做工作报告，请审议。

一、过去三年来工作的简要回顾

**公

司成立于2014年，三年来，公司各级工会组织在党组织的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员和全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十六大会议精神，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥工会组织优势，为公司几年来的发展壮大开展了许多扎实有效的工作，做出了突出的贡献，主要表现是：

冬季供暖、“安康杯”竞赛深入开展。三年来，各级工会组织紧紧围绕公司中心工作，企业目标，始终不渝地开展了冬季供暖及“安康杯”竞赛活动。冬季供暖竞赛以“五比五看”为内容，即：比思想觉悟，看规章制度的执行；比服务态度，看用户的满意程度；比文明整洁，看作业环境；比安全生产，看设备完好率；比质量达标，看标准化管理。从“五比五看”到“安康杯”竞赛，都做到了形式上灵活，组织考核上严密。在04—05年竞赛中包含了七大方面的内容；从财务指标，安全生产、质量达标、5s管理、综合治理、服务质量、收费指标上对参赛单位进行考核；做到每月一评，评出的金、银、铜牌，分别奖励3000元，2014元和1000元；七大项100分考核制度，使考核工作覆盖了公司的各项生产服务工作，做到了横向到边、纵向到角，极大调动了各分公司领导班子和职工的工作积极性，提高了为居民和用户的服务质量。三年来，公司职工共提合理化建议129条；在集团公司举办的技术竞赛、知识竞赛、演讲比赛中，先后有4人次获得好名次；三年来，公司共涌现出局级劳模3人次；先进个人15人次；处级劳模45人次；双文明先进个人198人次。在巾帼文明建功竞赛活动中成效显著，三年共涌现出“巾帼文明示范岗”7个，局级三八红旗手9名，使先进人物充分发挥了示范作用，调动了各条战线广大职工的工作主动性、积极性。

扶贫解困工作取得显著成果。公司处级领导结帮扶对子9个，科级帮扶对子31个。三年共开展走访慰问活动97次，发放救济金6.85万元；为家中发生意外的不幸职工捐款1.7万元；献爱心捐款3.1万元。在政策允许的前提下，积极为困难职工在集团公司办理了救济和助学贷款。并且在施工紧张的时刻，组织走访到一线慰问，送去了组织的关怀与温暖。

文化体育活动丰富多彩。公司各级工会组织在严密配合党组织开展的方方面面宣传工作的同时，广泛开展了球类、棋类、拔河、文艺演唱等群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，2014年参加了省供热协会在七台河举办的“供热杯”乒乓球赛，2014年参加了在鸡西举办的“供热杯”篮球赛，扩大了公司在全省的影响，获得了优秀组织奖。三年来，公司内部的篮球运动也得到了蓬勃的发展，公司连续举办了两届大型职工篮球赛，并且组队参加了集团公司2014年职工篮球赛，取得了第五名的好成绩。三年来，公司工会为各级组织、各单位制作宣传牌板201块，面积780平方米；宣传条幅79条，700延长米。大字块500余块；出宣传栏（版）17个。广泛宣传了公司的经营理念、企业精神、服务宗旨、奋斗目标、管理措施、“5s”知识，从而加强了公司企业文化建设。

二、三年来工作的几点体会

回顾三年来的工作，我们感到今后工会工作必须把握和遵循的有以下五点：

1、党委领导和行政支持是工会工作的根本保证。工会组织必须自觉接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向；工会工作只有获得行政的大力支持，与行政相互有机配合才能做到两个维护的统一，才能把握好自己的位置，在各种复杂的情况面前找到解决问题的办法。

2、服务大局是对工会工作的必然要求。工会工作的目的在本质上和党组织的要求，行政的工作目标，广大职工群众的愿望是相一致的，必须自觉的从企业的大局出发，紧紧围绕落实企业生产经营目标开展服务活动，把职工思想统一到全心全意为用户服务，一心一意为实现公司的奋斗目标上来。

3、始终保持与职工的密切联系是工会工作的生命线。职工群众拥护和支持是工会工作的灵魂，职工群众对工会工作高兴不高兴，满意不满意，是否得到他们的认可，是工会组织工作状况评价的度量衡，失去群众拥护的工会组织就有无法开展工作。

4、维护职工合法权益是工会组织的基本职责。这是工会性质决定的，也是法律赋予工会的重要权利，既是党政组织提出的要求，也是广大职工的迫切愿望，关心职工疾苦，维护职工切身利益，为职工说话、办事，履行第一责任人的职责是工会干部必须牢牢树立的思想观念。

5、依法办事是提高工会工作水平的重要途径。工会组织必须遵照

依法办事的思想意识，以《工会法》、《中国工会章程》等法律、法规为依据，在贯彻执行过程中增强工会组织威信，提高工会工作水平。

在充分肯定成绩的同时，我们也应看到工作中存在的问题和不足。一是在职工小家建设上，由于资金投入不足，阻碍了小家建设向深层次发展。二是工会在履行维护职责上，还有待于进一步加强。三是工会自身建设和工会干

部素质有待于进一步提高。四是在推行企务公开上，工作还不到位，没有形成经常化、制度化，这些问题的存在，还有待于我们在今后工作中认真加以克服。

三、认清形势、明确任务，努力把工会工作提高到新水平

2014年，是“十一五”规划的起步年，是集团公司加快发展速度、提高发展质量的关键年。今后三年也是**公司发展的关键时期，改革与发展并存，希望与挑战同在，如何依托优势，整体推进，协调持续稳定发展是公司面临的新任务，面对新的挑战和任务，我们必须做到振奋精神、努力进取、认清形势、明确任务，提高工会工作水平，实现安全质量与生产经营协调发展，实现经济增长与职工收入增加协调发展，实现物质文明与精神文明协调发展，实现主业突出和公司壮大协调发展，在发展中发挥更大的作用，从而确保公司在稳定中快速发展，完成历史赋予的光荣使命。

根据新的形势任务要求，今后工会工作的指导思想是：以党的十六届五中全会为指针，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国总工会十四届六次主席团会议精神，围绕中国特色社会主义工会发展道路，积极探索工会工作新方法、新渠道，团结动员广大职工充分发挥工人阶级的主力军作用，提高服务质量，为公司持续稳定发展，创建省级文明单位做出新贡献，努力把工会工作提高到新水平。

从这一指导思想出发，我们要做到：

围绕四个发展

开展四项活动

实施四个工程

一）围绕实现安全质量与生产经营协调发展，大力开展群众安全生产竞赛活动，从而实施创新提效工程

深入开展群众生产竞赛，充分调动职工工作积极性。重点抓好冬季供暖竞赛。要创造性的开展工作，要注重竞赛的实效性、激励性；要注重总结竞赛好经验、好做法，推动生产竞赛不断深入，从而提高为用户的服务质量。

加大群众工作力度，发挥群监网络作用，具体落实“三个结合”“三个教育”“三个竞赛”。“三个结合”即把职工群众安全与实施集体合同制度相结合；把职工群众安全生产与职工代表上岗检查制度相结合，把职工群众安全生产与行政管理相结合。“三个教育”即抓好各级管理人员的安全思想教育，广大职工的自主保安教育，群监员中的安全技能教育。“三个竞赛”即组织开展好冬季供暖竞赛、“安康杯”竞赛，“巾帼文明建功”竞赛，为公司安全生产创造一个良好的氛围。

要加强职工技术业务培训，提高职工岗位技能。各基层工会要积极配合行政和职能部门，组织职工开展岗位练兵和技术比武，全面提升职工的技术素质和业务能力。

二）围绕实现经济增长与职工收入增加协调发展，强化民主管理工作，维护职工合法权益，从而实施阳光操作工程

要加大民主参与力度，充分发挥职代会作用，进一步完善职代会运行机制，参与生产经营重大决策，切实维护职工的合法权益，特别是广大职工关心的干部选拔任用，职工福利待遇，工资奖金的热点问题，做到集体研究，民主参与，民主决策，从而实现经济增长与职工收入增加协调发展。

要加强民主制度建设，深化企务公开工作。进一步建立健全企务公开机制、工作机制、责任机制、监督机制和考核机制。要扩大企务公开的内容，灵活运用企务公开的形式，力求做到企务公开制度化；公开形式多样化；公开内容真实化；公开程序规范化；公开监督群众化；公开考核定期化。

要切实把推动改革与维护职工合法权益结合起来，在促进发展中搞好维护。职工最关心的工资收入、福利待遇、劳动保障、安全、卫生等问题；只有在实现企业不断发展，经济不断增长、效益不断提高的前提下，才能实现，我们即要组织和引导职工发扬主人翁精神，为促进发展做贡献，又要在发展过程中代表和维护职工合法权益，不断改善职工群众的物质文化生活，使职工群众共享企业经济发展成果，在企业发展中得到更多的利益和实惠。要根据利益关系和经济关系发展变化，加大协调劳动关系力度，积极参与企业事物管理，把职工的意愿和要求体现在有关职工权益的规章制度和政策之中，从源头和根本上维护职工合法利益。

三）、围绕实现物资文明与精神文明协调发展，开展扶贫解困与职工文化体育活动，实施脱贫与文化建设工程

要建立新一轮“一帮一”扶贫解困工程，公司科级以上干部的帮扶贫困职工，要定期联系走访，建立扶贫档案，真正为帮扶对象解决实际困难，使其早日脱贫，要组织开展经常性的送温暖活动，在重大节日，或职工遭到特殊困难时期，各级工会要及时组织走访慰问，搞好困难救济。

在加强扶贫解困的同时，要充分发挥宣传文化阵地的作用，利用标语、板报、宣传企业目标、弘扬公司精神、发挥主人翁意识，加强精神文明建设。

要相应开展各项文化体育活动，大力倡导现代企业文化观念，大力倡导强势的企业安全文化，要本着面向基层、面向群众、小型多样、勤俭办事的方针，规划好文化体育活动，丰富职工群众的精神食粮，促进企业文化品位的提高。

四）、围绕实现主业突出与公司壮大协调发展，全面提高素质、大力加强工会自身建设，实施素质提升工程。

今后几年，要以工会系统竞赛为主线，以小家建设为载体，以生产经营活动为目标，以全面提高素质为目的，大力加强工会自身建设。

强化工会系统竞赛的培训功能，提高工会干部、政治业务素质，采取半脱产或以会带训的形式，组织工会干部学政治、学业务、学法规，创造不断学习的良好氛围。

强化工会系统竞赛的激励功能，提高工会干部的创造力，通过比学赶相互激励，挖掘工会潜能，激活思维潜能，打破习惯思维模式，实现系统思维、动态思维、创新思维、培养持续学习，持续创造的能力。

强化工会系统竞赛的塑造功能，塑造工会组织新形象。通过竞赛，深化工会组织的群众基础，拓展工会工作影响力，激发工会干部勤政廉洁、务实进取、激发团队整体活力，塑造工会组织新形象。

要通过竞赛，提高为用户的服务质量，扩大供热面积，为公司协调稳定发展奠定基础。

同时加大工会小家建设，到明年底力争达到建设3个模范职工之家，3个先进职工之家，2个合格职工之家，从而加强工会自身建设，更好的为广大职工服务。

同志们，2014年公司“”的奋斗目标已经确定，贯穿一条主线，完成两大任务，推进三个转变，实现四点突破，夯实四项基础的工作思路已经形成，2014年—2014年公司发展规划的宏伟蓝图展现在我们面前，让我们在上级工会和公司党委、公司的正确领导下，振奋精神、迎接挑战，发挥工人阶级的主力军作用，提高服务质量，为公司持续稳定发展，创建省级文明单位努力奋斗，让我们团结进取，扎实奉献，用实际行动共同去迎接公司更加灿烂而美好的明天。

《在公司首届工会代表大会上的报告》来源于好范文网，欢迎阅读在公司首届工会代表大会上的报告。

第四篇：在公司首届工会代表大会上的报告

文章标题：在公司首届工会代表大会上的报告

发挥工人阶级主力军作用提高服务质量

为公司持续稳定发展、创建省级文明单位而努力奋斗

——在**公司首届一次工会代表大会上的报告

各位代表、同志们：

现在，我代表**公司工会向大会做工作报告，请审议。

一、过去三年来工作的简要回顾

**公司成立于2014年，三年来，公司各级工会组织在党组织的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员和全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十六大会议精神，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥工会组织优势，为公司几年来的发展壮大开展了许多扎实有效的工作，做出了突出的贡献，主要表现是：

冬季供暖、“安康杯”竞赛深入开展。三年来，各级工会组织紧紧围绕公司中心工作，企业目标，始终不渝地开展了冬季供暖及“安康杯”竞赛活动。冬季供暖竞赛以“五比五看”为内容，即：比思想觉悟，看规章制度的执行；比服务态度，看用户的满意程度；比文明整洁，看作业环境；比安全生产，看设备完好率；比质量达标，看标准化管理。从“五比五看”到“安康杯”竞赛，都做到了形式上灵活，组织考核上严密。在04—05年竞赛中包含了七大方面的内容；从财务指标，安全生产、质量达标、5s管理、综合治理、服务质量、收费指标上对参赛单位进行考核；做到每月一评，评出的金、银、铜牌，分别奖励3000元，2014元和1000元；七大项100分考核制度，使考核工作覆盖了公司的各项生产服务工作，做到了横向到边、纵向到角，极大调动了各分公司领导班子和职工的工作积极性，提高了为居民和用户的服务质量。三年来，公司职工共提合理化建议129条；在集团公司举办的技术竞赛、知识竞赛、演讲比赛中，先后有4人次获得好名次；三年来，公司共涌现出局级劳模3人次；先进个人15人次；处级劳模45人次；双文明先进个人198人次。在巾帼文明建功竞赛活动中成效显著，三年共涌现出“巾帼文明示范岗”7个，局级三八红旗手9名，使先进人物充分发挥了示范作用，调动了各条战线广大职工的工作主动性、积极性。

扶贫解困工作取得显著成果。公司处级领导结帮扶对子9个，科级帮扶对子31个。三年共开展走访慰问活动97次，发放救济金6.85万元；为家中发生意外的不幸职工捐款1.7万元；献爱心捐款3.1万元。在政策允许的前提下，积极为困难职工在集团公司办理了救济和助学贷款。并且在施工紧张的时刻，组织走访到一线慰问，送去了组织的关怀与温暖。

文化体育活动丰富多彩。公司各级工会组织在严密配合党组织开展的方方面面宣传工作的同时，广泛开展了球类、棋类、拔河、文艺演唱等群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，2014年参加了省供热协会在七台河举办的“供热杯”乒乓球赛，2014年参加了在鸡西举办的“供热杯”篮球赛，扩大了公司在全省的影响，获得了优秀组织奖。三年来，公司内部的篮球运动也得到了蓬勃的发展，公司连续举办了两届大型职工篮球赛，并且组队参加了集团公司2014年职工篮球赛，取得了第五名的好成绩。三年来，公司工会为各级组织、各单位制作宣传牌板201块，面积780平方米；宣传条幅79条，700延长米。大字块500余块；出宣传栏（版）17个。广泛宣传了公司的经营理念、企业精神、服务宗旨、奋斗目标、管理措施、“5s”知识，从而加强了公司企业文化建设。

二、三年来工作的几点体会

回顾三年来的工作，我们感到今后工会工作必须把握和遵循的有以下五点：

1、党委领导和行政支持是工会工作的根本保证。工会组织必须自觉接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向；工会工作只有获得行政的大力支持，与行政相互有机配合才能做到两个维护的统一，才能把握好自己的位置，在各种复杂的情况面前找到解决问题的办法。

2、服务大局是对工会工作的必然要求。工会工作的目的在本质上和党组织的要求，行政的工作目标，广大职工群众的愿望是相一致的，必须自觉的从企业的大局出发，紧紧围绕落实企业生产经营目标开展服务活动，把职工思想统一到全心全意为用户服务，一心一意为实现公司的奋斗目标上来。

3、始终保持与职工的密切联系是工会工作的生命线。职工群众拥护和支持是工会工作的灵魂，职工群众对工会工作高兴不高兴，满意不满意，是否得到他们的认可，是工会组织工作状况评价的度量衡，失去群众拥护的工会组织就有无法开展工作。

4、维护职工合法权益是工会组织的基本职责。这是工会性质决定的，也是法律赋予工会的重要权利，既是党政组织提出的要求，也是广大职工的迫切愿望，关心职工疾苦，维护职工切身利益，为职工说话、办事，履行第一责任人的职责是工会干部必须牢牢树立的思想观念。

5、依法办事是提高工会工作水平的重要途径。工会组织必须遵

第五篇：公司董事长(总经理)在工会代表大会上的讲话

公司董事长（总经理）

在公司工会第

2014年 月日

各位领导、代表：

江阴有限公司工会第次会员代表大会，经过与会全体代表的共同努力，完成了预定的各项任务。我代表公司，向新当选的公司工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会的各位委员表示热烈的祝贺！向出席会议的全体代表，并通过你们，向奋战在生产第一线的广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！

各位代表，目前，全球金融危机正冲击各行各业，行业正处在调整、组合的重要历史时期，如何战胜金融危机，创造机遇，发展公司，是我们全体公司同仁的共同目标。公司将认真贯彻党的十七大精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结带领广大职工与时俱进、顽强拼搏，建设新型现代企业，进一步推进企业民主建设，做出新的更大贡献。

一、坚持依靠方针，实现公司计划目标

全心全意依靠工人是公司一贯坚持的方针。要把公司的宏伟蓝图变为现实，我们必须坚定不移地贯彻落实好这一方针，带头实践“发展为了职工，发展依靠职工，发展惠及职工”的指导原则，充分发挥广大职工在创业发展中的主力军作用，加快实现企业的战略发展目标。要教育引导职工深刻领会公司发展规划的重要战略意义，提高认识境界，增强责任意识，把实现规划转化为自觉行动，为企业 1

实现目标、尽快建成优强企业建功立业。要把科学发展、安全发展、和谐发展作为工作第一要务，紧紧围绕生产经营中心，积极开展具有时代特征的创业创新创优竞赛，特别是“安康杯”安全生产竞赛活动，推动企业经济增长方式转变，推动安全型企业创建，推动精神文明及和谐企业建设，把职工集结在创业的大旗下，把力量聚合在发展的目标下，真正形成全体员工齐心协力谋发展的生动局面。

二、深化争创活动，打造最具竞争力的品牌职工队伍

企业竞争归根到底是人才的竞争，人的素质高低决定着企业的兴衰成败。要以“职业道德好、业务技术精、执行能力强”为目标，大力实施职工素质提升工程，打造最具竞争力的品牌职工队伍。公司工会要开展好各项创建活动，明确工作目标，建立保障措施，健全考评体系，落实创建责任，建成一到两个品牌示范班组，通过不懈努力，带动职工队伍整体素质的跃升。要开展“争创创新型企业，争做知识型职工”活动，在全公司掀起学技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工成为现代新型劳动者。要推行规范管理，深入开展职工岗位行为规范教育，强化安全操作规范，建立安全教育长效机制，加快推进安全型企业创建。

三、健全职代会制度，推进和谐企业建设

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。凡企业改革发展的重大决策，凡涉及职工切身利益的重大问题提交职代会审议通过，以切实保障职工民主权利和合法权益。要以劳动关系和谐为重点，依法建立平等协商和集体合同制度，完善协商、履约和监督机制。调

解劳动争议，维护职工权益，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。

同时要深入做好扶贫帮困工作。要扩大帮扶范围，建立健全公司困难职工救助机制，推进困难职工救济、帮扶的动态化、规范化。开展互助互济、特困优助和送温暖活动，实施动态跟踪帮扶，提高扶贫帮困工作水平。

各位代表，我们正站在新的历史起点上，肩负神圣而艰巨的使命。希望公司工会新一届委员会和全体会员代表，更加努力工作，更加务实创新，团结和动员广大职工奋发进取，创造无愧于时代的崭新业绩，谱写公司发展史上新的篇章！

最后，祝各位代表身体健康，工作顺利，万事如意！

谢谢大家！