学校教学常规管理制度范文

学校教学常规管理制度

一、教学量化规定(以周为单位)

1、作文全期6篇全收全改，其中教师精改1/2，带双班语文教师精改1/3，安排为每3周一篇，作文要有眉批、尾批和评语。

2、试卷不算备课（初三下期除外，每8开一面标有本期日期的试卷算备课一节），每8开一面试卷算作业1次。

3、初三年级下期各科备课减一节，中考前一个月备课与作业不作要求，但有复习计划（书面），专题练习（原则上每周2份）和模拟试卷（每周2份）。

3、1-8年级备课按教学大纲要求节数备课。

二、违规处罚

（一）备课

1、备课节数符合教导处要求，每差一节扣10分，如果超过10节，则另在当月结构工资中扣除50%的课时津贴，在规定的时间内未整改到位，按未完成的金额双倍处罚。

2、如果备课严重违反《大冶市中小学教学常规》，内容不完整，抄袭他人教案，字数不足的属半成品备课，按未备课的一半标准处罚。

3、备课作业检查记载要具体、实用，存档规范，不合要求每次扣10分。

4、练习课备课仅有题目而无分析过程、归纳总结、做法指导等，作未备课处理。

5、无教案上课堂，每次扣20分；备课要超前，备课内容至少要超前2课时，违者每节扣10分。

6、教案低劣，在上级检查中受到批评的罚50分，是由于检查人员不负责任或部门督促不到位，扣检查督促人20分。

7、导学案备课要有修改记录和教学后记。

（二）上课

1、上课迟到3分钟内，扣10分/次，3—10分钟，扣20分/次，超过15分钟作旷课论处，若通知上课仍不到位，按旷课双倍处罚。

2、旷课每节扣50分，当月旷课达3节者，扣除结构工资的20%。无故旷课超4节者，不享受当月结构工资。

3、按时下课，拖堂超过3分钟者，扣10分/次；下午按时放学，不得随意留学生，下午留学生超过10分钟者，违者每次扣20分。

4、上课时不得中途进出，不会客，不提前下课,不坐着上课，违者每次扣10分（特殊情况除外）。

5、不准戴墨镜，穿背心、拖鞋进入课堂，上课严禁吸烟和使用通讯工具，违者每次扣款10分。

6、上课一律用普通话（班会课除外），普通话要成为课堂语言。不讲普通话每次扣10分。

7严禁随意调课，随意调主科课每节扣课表方20分，上课方10分，将术科上成主科，扣课表方10分。严禁考前突击调课，考试后还课，一旦发生，以旷课论处。

8、术科上成自习课扣10分/节，未完成教学任务或敷衍塞责（如长期未备课、无作业、考试成绩人平低于百分制的40分、60%以上的学生反映教师不负责任），则扣除全期相应工作量工资，同时取消评先晋级资格。

9、体育课要着眼学生体质增强、健康保健、基本技能和体育中考进行教学。严禁体育课上成放鸭课，违者扣20分/节。体育教师上课要穿运动鞋。

10、班会、劳技课上成文化课，按旷课论处。

11、在学校评教评育活动中，如果一班有超过半数学生对教师缺乏兴趣或认为教师，上课满堂灌，没时间做作业的，每次扣10分。

12、上课纪律特别混乱，一次班级有3人以上违规的，扣当节课教师20分/次。

13、规定的演示实验未做每例扣10分，学生实验未做每例扣10分，若是实验员未履行职责，则扣20分/例。

14、课堂教学要落实“双基”，培养学生良好的学习习惯，促进学生学习能力的提高。教学形式活泼多样，激发学生学习热情。英语教师要加强听力训练，信息技术课要强化上机操作。

（三）辅导：

1、以教学辅导为借口，随意向学生推销资料的，按资料的标准价总额的2倍罚款外，并责成退还所有款项。

2、辅导以个别辅导为主，严禁借辅导之名，利用学生午休时间进课堂讲课，或组织学生批改作业或试卷，影响学生休息，违者每例扣50分。

3、平等对待学生，辅导因人而异，不得歧视差生或放纵学生。由此造成不良影响者每例扣50分。

4、辅导不得占用学生休息、活动以及其他科目的教学时间。

（四）作业

1、作业布置要适中，形式要多样。提倡分层布置，分类要求，使学生做有所获，作业要留给学生完成的时间，不得加重学生过重的课业负担，对因作业过多加重课业负担，影响极坏的扣10分/次。

2、课外作业：1、2年级不留课外作业；3、4、5、6年级课外作业不超过30分钟；7、8、9年级课外作业不超过1小时。

3、按教导处规定标准完成作业次数，每差一次扣款10分，做而未改扣5分。作文差一篇扣10分，作而未改扣5分。作业超过5次，作文超过2篇未完成的，还在当月结构工资中扣除量化工资的50%。作业本中的作业数需达半数以上。

4、作业批改要认真，要有适当的鼓励性语言，同时批改要及时。评分不合理或有批改标志而内容批改不仔细的，每处扣10分。

5、对学生作业要求不严格，在抽样调查中，抽查学生作业达30%以上学生态度不端正，字迹潦草，不按时完成作业的，按20分/生扣到任课教师。

6、布置的作业教师要检查学生完成的情况和达到的效果。

7、导学案批改可以当作业数。

（五）考试与考查

1、制卷：

命卷教师要按照命卷要求进行命题，确保试题质量，做好保密工作，按时上交。

（1）命卷：命卷或印卷泄密造成后果者，当事人除承担相应经济责任外，另外罚50分。教导处安排人员制卷，相关人员不得推托，否则，作不接受任务处理。

（2）试题来源面窄，任课教师在考前2周内训练同一本资料有20分（课本除外）以上原题，则处罚命卷人50分。

（3）未能按时上交试卷，导致工作被动，则罚当事人20分，造成考试不能如期进行，罚50—100分，并承担所有责任。

（4）命题要抓住纲领，要切合各年级、各科的特点，注重试卷坡度的把握。教导处要评定试题质量，按等级发放30、20分、15分；

（5）教师指导学生考试舞弊或以非法手段获取考试信息，罚款20—50分。

2、监考与阅卷：

（1）监考时出现迟到（以监考第一次铃声为准），干与监考无关的事，随便进出，收发不按时或有错乱，随意调换监考，看书，睡觉，接听手机，装订不严密等，每例扣款10分，情节严重者扣款50分，迟到达15分钟以旷课一节论处。提前收卷赔偿当事人损失外，扣款100分。监考未到以旷课论处，旷课节数依科目考试时间而定。

（2）监考不严格，出现有5名以上大面积照抄现象，扣当事人20分。

（3）考务人员未按要求履行考务职责，每例扣款20分，情节严重扣款50分。

（4）阅卷工作要求参照阅卷工作条例。

3、质量分析：

考试结束后，科任教师、班主任和学生做好成绩分析工作，教研组做好教学质量差距较大科目的跟踪帮扶工作，各年级组和教、科研处做好质量分析的督办工作，对未按要求上交质量分析表格者，每次扣10分。

4、同科教师要加强合作，统一进度，统一测试反馈，每两周举行一次联考，未按要求组织联考扣备课组长20分，不配合工作者每次罚款20分。

（六）教研

教师要加强合作，互相学习，取长补短，共同促进业务能力的提高。严重的个人主义者，视情节轻重扣20分。

其它按《教育科研工作管理条例》予以处罚。

（七）其它：

1、班级积极做好“控流”工作，使学生“进得来、留得住、学得好”。有关奖惩按《流失生奖惩制度》执行。

2、不接受教导处安排的任务，每次扣款10分。凡受上级领导批评的行为加扣50分。

3、其它违反教学常规行为视情节扣5—50分。

四、未尽事宜由校委会研究决定，与学校工作制度相抵触的以学校工作制度为准。

马石立学校教导处

2023年2月1日