学校教学常规管理制度范文

(作者:马石立张敬国时间:2023-04-08 10:08:21)

学校教学常规管理制度

一、教学量化规定(以周为单位)

1、作文全期6篇全收全改,其中教师精改1/2,带双班语文教师精改1/3,安排为每3周一篇,作文要有眉批、尾批和评语。

2、试卷不算备课(初三下期除外,每8开一面标有本期日期的试卷算备课一节),每8开一面试卷算作业1次。

3、初三年级下期各科备课减一节,中考前一个月备课与作业不作要求,但有复习计划(书面),专题练习(原则上每周2份)和模拟试卷(每周2份)。

3、1-8年级备课按教学大纲要求节数备课。

二、违规处罚

(一)备课

1、备课节数符合教导处要求,每差一节扣10分,如果超过10节,则另在当月结构工资中扣除50%的课时津贴,在规定的时间内未整改到位,按未完成的金额双倍处罚。

2、如果备课严重违反《大冶市中小学教学常规》,内容不完整,抄袭他人教案,字数不足的属半成品备课,按未备课的一半标准处罚。

3、备课作业检查记载要具体、实用,存档规范,不合要求每次扣10分。

4、练习课备课仅有题目而无分析过程、归纳总结、做法指导等,作未备课处理。

5、无教案上课堂,每次扣20分;备课要超前,备课内容至少要超前2课时,违者每节扣10分。

6、教案低劣,在上级检查中受到批评的罚50分,是由于检查人员不负责任或部门督促不到位,扣检查督促人20分。

7、导学案备课要有修改记录和教学后记。

(二)上课

1、上课迟到3分钟内,扣10分/次,3—10分钟,扣20分/次,超过15分钟作旷课论处,若通知上课仍不到位,按旷课双倍处罚。

2、旷课每节扣50分,当月旷课达3节者,扣除结构工资的20%。无故旷课超4节者,不享受当月结构工资。

3、按时下课,拖堂超过3分钟者,扣10分/次;下午按时放学,不得随意留学生,下午留学生超过10分钟者,违者每次扣20分。

4、上课时不得中途进出,不会客,不提前下课,不坐着上课,违者每次扣10分(特殊情况除外)。

5、不准戴墨镜,穿背心、拖鞋进入课堂,上课严禁吸烟和使用通讯工具,违者每次扣款10分。

6、上课一律用普通话(班会课除外),普通话要成为课堂语言。不讲普通话每次扣10分。

7严禁随意调课,随意调主科课每节扣课表方20分,上课方10分,将术科上成主科,扣课表方10分。严禁考前突击调课,考试后还课,一旦发生,以旷课论处。

8、术科上成自习课扣10分/节,未完成教学任务或敷衍塞责(如长期未备课、无作业、考试成绩人平低于百分制的40分、60%以上的学生反映教师不负责任),则扣除全期相应工作量工资,同时取消评先晋级资格。

9、体育课要着眼学生体质增强、健康保健、基本技能和体育中考进行教学。严禁体育课上成放鸭课,违者扣20分/节。体育教师上课要穿运动鞋。

10、班会、劳技课上成文化课,按旷课论处。

11、在学校评教评育活动中,如果一班有超过半数学生对教师缺乏兴趣或认为教师,上课满堂灌,没时间做作业的,每次扣10分。

12、上课纪律特别混乱,一次班级有3人以上违规的,扣当节课教师20分/次。

13、规定的演示实验未做每例扣10分,学生实验未做每例扣10分,若是实验员未履行职责,则扣20分/例。

14、课堂教学要落实“双基”,培养学生良好的学习习惯,促进学生学习能力的提高。教学形式活泼多样,激发学生学习热情。英语教师要加强听力训练,信息技术课要强化上机操作。

(三)辅导:

1、以教学辅导为借口,随意向学生推销资料的,按资料的标准价总额的2倍罚款外,并责成退还所有款项。

2、辅导以个别辅导为主,严禁借辅导之名,利用学生午休时间进课堂讲课,或组织学生批改作业或试卷,影响学生休息,违者每例扣50分。

3、平等对待学生,辅导因人而异,不得歧视差生或放纵学生。由此造成不良影响者每例扣50分。

4、辅导不得占用学生休息、活动以及其他科目的教学时间。

(四)作业

语 文

数 学

英 语

物 理

化 学

道、史、科、社

地、生

作业

作业

作业

作业

作业

作业

作业

一年级

1次/课;3-9年级作文一单分一篇

4

每节一次

二年级

4

三年级

4

2

四年级

4

3

五年级

4

3

六年级

4

3

七年级

5

4

1

八年级

5

4

3

1

九年级

5

4

3

2

1、作业布置要适中,形式要多样。提倡分层布置,分类要求,使学生做有所获,作业要留给学生完成的时间,不得加重学生过重的课业负担,对因作业过多加重课业负担,影响极坏的扣10分/次。

2、课外作业:1、2年级不留课外作业;3、4、5、6年级课外作业不超过30分钟;7、8、9年级课外作业不超过1小时。

3、按教导处规定标准完成作业次数,每差一次扣款10分,做而未改扣5分。作文差一篇扣10分,作而未改扣5分。作业超过5次,作文超过2篇未完成的,还在当月结构工资中扣除量化工资的50%。作业本中的作业数需达半数以上。

4、作业批改要认真,要有适当的鼓励性语言,同时批改要及时。评分不合理或有批改标志而内容批改不仔细的,每处扣10分。

5、对学生作业要求不严格,在抽样调查中,抽查学生作业达30%以上学生态度不端正,字迹潦草,不按时完成作业的,按20分/生扣到任课教师。

6、布置的作业教师要检查学生完成的情况和达到的效果。

7、导学案批改可以当作业数。

(五)考试与考查

1、制卷:

命卷教师要按照命卷要求进行命题,确保试题质量,做好保密工作,按时上交。

(1)命卷:命卷或印卷泄密造成后果者,当事人除承担相应经济责任外,另外罚50分。教导处安排人员制卷,相关人员不得推托,否则,作不接受任务处理。

(2)试题来源面窄,任课教师在考前2周内训练同一本资料有20分(课本除外)以上原题,则处罚命卷人50分。

(3)未能按时上交试卷,导致工作被动,则罚当事人20分,造成考试不能如期进行,罚50—100分,并承担所有责任。

(4)命题要抓住纲领,要切合各年级、各科的特点,注重试卷坡度的把握。教导处要评定试题质量,按等级发放30、20分、15分;

(5)教师指导学生考试舞弊或以非法手段获取考试信息,罚款20—50分。

2、监考与阅卷:

(1)监考时出现迟到(以监考第一次铃声为准),干与监考无关的事,随便进出,收发不按时或有错乱,随意调换监考,看书,睡觉,接听手机,装订不严密等,每例扣款10分,情节严重者扣款50分,迟到达15分钟以旷课一节论处。提前收卷赔偿当事人损失外,扣款100分。监考未到以旷课论处,旷课节数依科目考试时间而定。

(2)监考不严格,出现有5名以上大面积照抄现象,扣当事人20分。

(3)考务人员未按要求履行考务职责,每例扣款20分,情节严重扣款50分。

(4)阅卷工作要求参照阅卷工作条例。

3、质量分析:

考试结束后,科任教师、班主任和学生做好成绩分析工作,教研组做好教学质量差距较大科目的跟踪帮扶工作,各年级组和教、科研处做好质量分析的督办工作,对未按要求上交质量分析表格者,每次扣10分。

4、同科教师要加强合作,统一进度,统一测试反馈,每两周举行一次联考,未按要求组织联考扣备课组长20分,不配合工作者每次罚款20分。

(六)教研

教师要加强合作,互相学习,取长补短,共同促进业务能力的提高。严重的个人主义者,视情节轻重扣20分。

其它按《教育科研工作管理条例》予以处罚。

(七)其它:

1、班级积极做好“控流”工作,使学生“进得来、留得住、学得好”。有关奖惩按《流失生奖惩制度》执行。

2、不接受教导处安排的任务,每次扣款10分。凡受上级领导批评的行为加扣50分。

3、其它违反教学常规行为视情节扣5—50分。

四、未尽事宜由校委会研究决定,与学校工作制度相抵触的以学校工作制度为准。

马石立学校教导处

2023年2月1日

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