教师常规考核细则范文

教师常规考核细则

为进一步提升学校整体形象和师资队伍整体素质，提高我校教育教学质量，完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作更加规范化、科学化、精细化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，特制定本细则。

一、岗位职责

1、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响学校整体形象者，每次扣5分。

2、不服从学校安排每次扣5分，不能按时完成学校日常任务每次扣2分（如德育活动任务、教学工作任务等），影响学校整体形象或上级对学校考核每次扣10分。

3、工作不积极、推诿、扯皮每次扣5分。

4、未向学校请示及未经学校批准擅自乱订资料、私自补课、乱收费每次扣10分。

5、上课铃停教师到位，每迟到一次扣1分。

6、课堂上严禁坐着讲课，出现一次扣1分（上午四节、下午三节正课）。

7、上课纪律松散每次扣3分。

8、学生课间活动由上一节授课教师负责，第一节上课前学生安全由班主任负责。上课期间或课间学生出现安全事故，致使学生身体受到伤害，情节较轻的扣3分，造成严重后果必须学校出面处理的扣10分。

9、上课不得无故离开教学场地，出现一次扣3分。

10、上课期间，玩手机一次扣3分。

11、课间操教师整好队，并看操，教师没有跟操一次扣1分。值班教师随队一起到操场，没有随队到操场一次扣1分。就餐及晚自习，值班教师不带队或队伍无秩序扣2分。

12、晚自习报错人数扣3分。

二、考勤

1、考勤每月70分，一个月迟到一次，当月按无全勤，迟到两次扣0.5分；请假按节数扣分，一节0.5分，一个月请假一天扣分不扣钱，请假第二天，第三天，正常扣分且每天罚30元；请假第四、五......天，正常扣分且每天罚60元，旷工（未请假或未准假）一天扣10分，罚100元。

2、全勤每月加5分，且奖励全勤奖，如每月连续全勤，奖励30、60、120、120、120元，如有中断，从奖励30元开始计算。

3、课间操、升国旗、会议、培训不参加的扣2分，迟迟不到扣0.5分。

4、请假者安排好替课，空课一节扣2分。

5、路口值班需请假者必须自己找人替岗，否则扣2分。

三、家访

家访要求：每学期家访要求不低于10人。家访时要做好家访记录，并留存照片资料，每一轮家访完成后要有家访总结，完成后交学校存档。

1、任课教师每少家访一次扣2分，完成学校要求数量得20分。

2、家访时要如实填写家访记录表，家访完后，记录表交学校存档，家访记录不符合实际每份扣1分。

3、每学期家访完成后要有家访总结，缺少总结或总结内容不切合实际，扣2分。

4、每次家访要有照片，没有照片每份扣1分。

四、其他加分项。

1、教师个人或教师辅导学生代表学校参加活动（如比赛、论文、作品等；辅导学生按一项算，不以学生数为准），并取得名次或荣誉，学区级记3分，市县级记5分，省级记、国家级记10分。

2、学校工作原因，安排指定人员加班每天加3分，工作日培训每天加1分，周六日、节假日培训每天加3分，培训每学期封顶10分；因个人原因导致工作滞后加班的，不作为加分条件。学校组织统一活动或加班不加分。

3、副校长、年级组长、班主任工作量分别为10分、5分、5分。

4、班级考核期末排名第一中小学均奖8分，第二名中小学均奖5分，小学第三名奖5分，如任多个班级（非班主任），则取多个班级奖分之和的平均数。

5、教学成绩获学区前三名者（含副科），分别加4分、3分、2分。

期末成绩较上学期进1名次奖10元、进两个名次奖20元......,学区前三名分别奖30元、20元、10元。（注：学区总班数少的，最后一名不奖）

五、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格。

1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者。

2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的。

3、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。

4、工作不负责任、敷衍、推诿造成学校迎检或考核不合格。

本方案将在今后的工作实践当中，根据出现的新问题，不断修改完善。

制度不落地，等于是空气；高度重视，严格执行！

2021.03.30