教师教学常规考核办法及细则范文

xx镇初级中学

教师教学常规考核办法及细则

为了进一步加强学校教学管理，构建全程、动态的科学有效管理机制，充分发挥管理的督促、指导、激励作用，促进教师专业成长，强化教学基本功，规范教学秩序，提高教学质量，在总结教学管理经验的基础上，结合我校当前教学管理实际需要，特制定本考核办法和细则。

一、考核原则：

公开、公正、科学、及时、透明

二、考核组织：

教务处周考核记录，月汇总，上报学校行政会，调整管理。学期末汇总，换算积分，书面报事业单位年终考核工作领导小组。

三、考核积分规则：每学期每位教师常规原始积分100分，按学校教学常规管理制度和要求进行积分，按各项工作任务完成情况加分或者扣分。

四、考核结果使用：

1、作为学校加强教师常规管理和工作调整的依据。

2、与年终考核和绩效考核挂钩，教师学期常规积分*30%=年终考核积分、绩效考核积分。

五、积分（扣分）细则：

1、计划及总结：-1分/每份；

2、备课、教案：0.5分/节；

3、上课（包括早读、自习、晚自习辅导）：考勤夹填写-0.5分/节；迟到-2分/节；早退-2分/节；误课-10分/节；课堂教学秩序混乱-0.5分/节；课堂教学事故，视其情节扣除全学期常规，直至扣完为止；

4、作业批改、教辅检查：-0.5分/次；

5、听评课、教研活动：-2分/次；

6、考试、阅卷：迟到-1分/次；试卷分发收取混乱、错位、遗漏等-2分/次、份；误监考、试卷丢失-10分/次、份；阅卷、登分-3/次、份；监考不力，导致工作出现失误视其情况分别-1分/次、-3分/次、-5分/次、-10分/次；后果严重，影响恶劣，全学期积分为0。

7、校本研修：-1分/次、节；

8、校内培训-3分/次，校外培训-10分/次。

9、其它教学工作、任务：视具体情况分别-1分/次、-3分/次、-5分/次、-10分/次；后果严重，影响恶劣，全学期积分为0。

六、说明：

1、考核项目由教务处根据学校工作安排增加。

2、本积分细则解释权在教务处。