公司企业文化核心价值理念体系纲要修订方案范文

(作者:麦麦要努力时间:2023-09-23 21:49:41)

为全面提升企业文化服务公司发展战略的作用,构建与时俱进的公司公司特色文化,内聚人心、外树形象,特制订企业文化核心价值理念体系纲要修订方案。具体如下。

一、指导思想

坚持“四个一”理念旗帜为指引,通过公司全体干部员工的广泛参与、建言献智、修订完善,构建一套契合服务国家外交大局、顺应市场形势、体现行业特色、承接集团要求、对接公司战略、反映员工诉求的企业文化核心价值理念体系,为全面提升四个增长极富集优势,高品质服务保障论坛年会、高质量发展提供良好文化环境和强大力量源泉。

三、实施步骤

1、撰写方案阶段(3月25日——3月31日)。起草公司企业文化核心价值理念体系纲要修订方案,并提出纲要修订条目等建议。

2、访谈座谈调研阶段(4月7日——4月30日)。对公司领导、各部门、各单位主要负责人和各直属党组织书记进行访谈,视情召开中层管理人员、业务骨干等参与的文化修订座谈会,到中远海运特运、中远海运散运、广州中远海运、海南港航控股等兄弟单位进行调研,在此基础上结合公司实际,吸收借鉴可复制推广的理念元素,充实核心价值理念体系纲要。

3、修订纲要阶段(5月6日——5月15日)。结合公司服务为本的行业特色,依据公司发展战略,结合公司深化改革、提质增效实际,修订完善核心价值理念体系纲要,力求通俗易懂、简单易记、入脑入心。

4、颁布实施阶段(5月20日)。经公司党委会研究通过后颁布,通过多种方式宣贯,让纲要内化为每一名员工的精神追求,外化为自觉行动,

5、定期评估。颁布实施后,将同时制定宣贯实施落地方案。同时按照半年、一年等时间节点定期对纲要实施情况进行评估,做出阶段性总结和评价,不断优化纲要内容和宣贯方式,使之既符合时代价值理念潮流、又顺应行业发展趋势,既匹配企业转型升级、又适应员工发展需求。

四、有关要求

1、加强组织领导。修订宣贯纲要是一项系统工程。各部门、各单位、各直属党组织要高度重视、积极参与,形成合力抓落实。

2、营造良好氛围。在修订宣贯过程中,要做到每一个环节都有干部员工参与,纲要出台要得到广大员工认可,自始至终形成一个全员参与、自觉践行的氛围,从而实现员工诉求与公司发展的有机统一。

3、坚持实践导向。把纲要修订宣贯与生产经营实践紧密结合起来,深刻体现企业的管理规范、标准和的员工的行为准则,确保纲要在论坛年会服务保障和生产经营中彰显实效。

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