关于安全生产事故考核的管理规定范文

关于安全生产事故考核的管理规定

1. 目的

为有效降低安全事故的发生，切实有效地保证安全生产，保障员工的人身安全和公司财产安全，根据集团公司《员工日常考核管理规定》，特制定本规定。

2. 范围

本规定适用于集团下属各子公司、分公司（以下简称各公司）的钢管、管件、防腐、管桩等生产单位所发生的工伤、环保、火灾、财产损失等事故的考核（工伤考核不包括上下班途中发生的交通事故）。

3. 安全生产事故的种类

安全生产事故包括工伤事故、环保事故、火灾事故、违规操作引起的设备损坏事故等。

4. 安全生产事故的专项考核

4.1 对发生的单宗工伤事故，参照下表的规定进行扣分考核：

4.1.1 以上考核分值可根据实际情况进行20%左右幅度的调整；超过20分的考核扣分，可连续多个月进行扣分，当月扣分不超过20分。

4.1.2 一般工伤是指医疗费用500元以上，或医疗机构出具的建议休息两天（含工伤当天）以上的的但未达到评残标准的工伤。

4.1.3 部门管理人员的范围包括该部门的正职、副职、助理等管理人员。

4.1.4 各公司的HSE管理部负责人、专职安全工程师参考分管高管的标准进行考核；各部门的安全员参考部门管理人员的标准进行考核。

4.2 环保事故、火灾事故、违规操作引起的设备损坏事故，由集团企管中心组织相关负责人，根据情节轻重、损失大小对相关责任人及管理人员提出考核建议，报集团企管中心分管副总审批。

5. 年度考核

5.1 各公司相关部门的工伤年度考核指标和考核标准按下表规定执行：

5.2 按照5.1条款表格中的各公司、各部门（以下称各单位）年度工伤事故的宗数控制在指标之内的，且没有发生工亡事故、重大环境污染事故（受到环保部门处罚或媒体曝光）、重大财产损失（3万元以上）的单位，对相关人员按给予加分奖励，各单位安全生产第一责任人奖励50分，各单位分管的高管奖励20分，各单位的管理人员（安全生产第一责任人以下、部门班组长以上级别人员）奖励40分；部门班组长奖励30分。兼职两项或多项职务的管理人员，以最高考核分值所对应的职务参与考核。

5.3 各单位年度工伤事故的宗数超出指标的，班组长及以上级别管理人员（包括分管的高管），按4.1条款考核期限内的累加扣分值的一倍进行年度扣罚。

5.4 各公司的HSE管理部负责人、专职安全工程师参考分管高管的标准进行考核；各部门的安全员参考部门管理人员的标准进行考核。

5.5 考核的期限为每年的6月1日至次年的5月31日。

6. 考核的组织

安全生产事故的专项考核由各公司、各部门上报企管中心，企管中心按照《员工日常考核管理规定》的相关流程执行。安全生产的年度考核由企管中心每年六月份组织实施考核。

7. 附则

7.1 本规定自2013年6月1日起试行一年。

7.2 本规定解释权归集团公司。