2019年公司政工部工作总结范文

2019上半年，政工部贯彻落实公司2019年工作会议和党建暨党风廉政建设工作会议精神，按照基层“党建推进年”的工作要求，对照公司党群工作要点和管党治党工作清单，在党委和工会的指导下，扎实推进各项工作。现将主要工作开展情况总结如下：

一、主要工作开展情况

（一）履行管理职能，策划督办党群工作。

年初，政工部认真履行党群工作管理职能，分解落实2019年党群工作要点，制定了2019年度全面落实管党治党责任清单，提出了140条具体行动项，并运用DOAM工具进行分解，将指标考核项列入公司绩效考核模块。同时，制定了党委理论学习中心组学习计划、“三会一课”计划、党建联系点工作计划、党建及党风廉政建设工作计划、工团工作计划、宣传思想文化工作计划等9项工作计划，策划制定了“亮身份、创业绩、做先锋、比贡献”主题创先争优活动、“打造四个标杆、推动战略落地”主题教育、“当好主人翁、建功创一流”活动、安康杯竞赛、开展合理化建设等6个全年期活动方案，并根据新要求、新需要对形式主义、官僚主义集中治整治活动，“一支部一品牌”活动等跨年度工作方案进行完善。

为了保证党群工作按计划扎实开展，年初，部门将党群工作责任分解到人，明确了四个党支部和党建、纪检监察、工会、班组建设、宣传文化、团青工作等具体的工作督办人，并将督办人职责和工作成效与月度绩效挂钩，督导党群工作按要求开展。同时，利用在党委会和月度党群例会上加强了对各项工作的通报督办机制，促进了党群工作有序推进。

（二）优化工作程序，提升管理标准效能。

强化制度建设。对照中电国际党建工作要求和2018年度党建工作责任制考核发现的问题以及2019年政治巡察指出的问题，对公司发布的党群类制度进行了全面梳理，制定了制度修编专项计划，先后修订完成了《党委议事规则》、《党委工作实施办法》、《党务公开管理办法》、《纪检监督管理办法》、《奖励表彰管理办法》等多个制度，促进了党群类制度进一步完善，责任和程序更加明确，管理要求更加规范。

优化管理程序。按照JYKJ体系要求，在进一步规范部门周例会机制、印章使用管理、宣传费用管理、新闻审核管理等部门内部管理程序的基础上，每月结合上级要求和形势需要统一策划主题党日活动，并固化了主题党日活动开展的时段；每月下达党员学习、干部廉政学习和班组政治学习计划，保证学习内容的一致性；对照《中国共产党支部工作条例（试行）》策划编制了党支部工作标准化清单，编制了党员干部“一岗双责”责任清单，强化了对标对表监督管理。

加大工作考评。上半年，部门对照公司绩效管理党建考核模块中的相关条款，对日常党建检查、班组建设检查发现的问题和良好实践进行通报考评。其中，对四个党支部一季度党建考核指标不达标项进行了考核，并要求将考核落实到人；同时，对生技燃运党支部组织党员突击队完成生产任务，各党支部学习强国得分值排名靠前的党员进行奖励；班组建设检查发现的问题进行了通报，并责成整改。

（四）配合政治巡察，认真策划整改工作。

落实党委要求，4月份牵头相关部门和党支部配合中电国际第二巡察组利用两周时间完成了巡察公司党委工作任务。6月初，在公司党委的指导下，对照中电国际党委第二巡察组反馈的问题，牵头制定了《中电国际党委第二巡察组巡察大别山发电公司党委反馈问题的整改工作方案》，编制了整改措施清单，并经党委会审核同意后报中电国际巡察办征求意见，同时按照立查立改的原则，对已知的问题督促相关部门和党支部进行整改。

（五）强化纪检监察，开展党规党纪教育

上半年，部门按照纪委工作安排，贯彻中电国际2018年巡察问题通报要求，组织对照自查整改；完善大监督工作机制，督导各职能部门梳理廉洁从业风险点，组织签订岗位廉洁承诺，督促开展审批流程规范性自查，公布了信访举报方式；征集对领导班子成员和部门形式主义、官僚主义意见和建议，梳理形成整改清单督促整改，对集中整治形式主义、官僚主义工作进行了总结归纳和结果评价；策划开展了“学讲话、守纪律、强作风，纠正形式主义、官僚主义突出问题”为主题的党纪党规宣传月活动，督促开展了谈心谈话，征集展览了廉洁文化作品，作品同比增加50%，并有作品被中电国际展示；组织对会风、联系群众工作、业务招待、公务用车进行了规范性自查；举办了举办《监督执纪规则》讲座；定期征集和督办解决员工热点问题。

（六）推进班组建设，服务生产关爱员工。

上半年，部门按照工会安排，于年初对2018年度班组（安全）建设进行总结表彰，并对2019年班组建设工作进行策划。同时，贯彻落实中电国际班组（安全）建设推进会工作要求，会同HSE部组织对班组建设工作进行了督导检查，督促各相关部门（项目部）召开班组建设座谈会，策划召开班组（安全）建设推进会，期间与来访调研班组建设的东莞中电新能源进行了交流座谈。

上半年，部门按照公司安排，组织职工代表对一期U207C检修和二期扩建工程开展了定期安全巡查，查出各类不符合项40余项，并督促整改闭环。

上半年，先后组织开展了拔河比赛、春联征集、棋牌比赛、包饺子、“欢乐猜谜语，喜庆闹元宵”文娱活动。三八节，以“健康相伴，欢乐同行”主题开展了系列活动，为女职工每人购置了女性安康保险；5月份组队参加麻城市羽毛球比赛，6月份策划组织气排球比赛；春节期间对公司8名劳模先进和困难员工及家属进行走访慰问，五一前夕，慰问了中电国际及省部级历年劳模3名；发放了会员生日蛋糕，组织会员集中观影等普惠活动；修整、补充了职工活动中心的设备设施，策划了室外活动场地修缮和美化；定期开展合理化意见征集，开展员工膳食监督工作，积极协调解决员工反映的问题。

（七）筹备重要会议，认真组织会务活动。

为进一步落实公司年度工作任务，部门按照党委、纪委、工会要求，积极组织党建设暨党风廉政建设工作会、三届一次职代会（四届一次工代会）、中电国际巡察公司党委动员会、新闻宣传座谈会和公司领导专题党课等会务活动8次，保证了会场秩序，为会议活动的有序完成提供了服务。

四月份，策划并会同综合部承办了中电国际有史以来规划最大的一次宣传思想文化工作和培训工作，并向会议交流了公司投产十周年主题宣传工作实践。会议紧张有序，达到预期效果，受到中电国际肯定。

（八）加强舆论引导，加强新闻宣传工作。

上半年，部门聚焦重点工作任务，利用展板、网站、微信等多渠道传达了集团、中电国际、公司年度工作会和党建工作会精神，及时宣传公司年度工作部署和相关要求。

年初，对照新闻宣传工作要求，运用DOAM工具，制定了年度新闻宣传工作要点和行动落实项，纳入党建绩效考核模块；举办了宣传工作表彰座谈会，表彰了先进，明确了全年稿量主要指标任务，对全年宣传思想工作重点工作进行了部署；严格按照工作日中电国际网站上稿一条公司新闻的要求做好对外报道，提出微信消息每周一篇、展板定期更新要求；规范了内部网站宣传稿件核稿流程。

（九）落实扶贫要求，协调驻村帮扶事务。

五月份，按照黄冈市委、市政府安排，在公司党政指导下，选派人员参加黄冈市驻村帮扶扶贫工作，主动联系黄冈市扶贫办了解相关政策，主动联系驻村扶贫牵头单位到厂交流座谈，并做好驻村扶贫相关联系协调组织工作。

二、存在的问题和良好实践

（一）存在的问题

1.党群及部门工作任务呈多样化、规范化趋势，各项方案、任务、措施较多，临时任务较多，部门每个人员实际分担的任务较重，基本都处于高负荷工作节奏中，而基层在执行贯彻落实上存在工作不到位，反馈不及时，或者反馈的内容不具体，加重了部门人员的督导和重复工作压力，导致了个别工作标准降低。

2.部门人员工作相对业务独立和专业化，多专业交流学习不够，各专业之间受业务的独立性限制，专业间配合补位工作仍有待于加强。

3.新闻宣传工作深度和质量仍有待于提升，新媒体应用方面还存在不足。

（二）良好实践

1.坚持工作清单化和任务分类分解，对于扎实推进党群工作具有积极的促进作用。

2.实行部门人员分工包干督导党群工作，对于最大限度发挥部门人员效能和增强交流学习具有积极地推动作用。

3.运用DOAM工具实行党群工作绩效指标化，落实党群工作对标考核，对于促进人员提高党群工作意识，提升党群工作质量有着显著的管控效果。

4.在纪检监察管理上，多举措创新管理方法，强化大监督管理机制，营造风清气正的工作氛围，对于增强干部员工遵规守纪意识和促进公司规范经营起到了积极纪律约束作用。

三、下半年工作打算

（一）认真组织巡察整改，推进党建工作提升。

聚焦中电国际巡察公司党委反馈问题，按照中电国际批复的整改工作方案，采取“挂号建账、销号处理”的方式，督办各责任部门和党支部逐条逐项按时整改，确保巡察反馈意见全面整改落实到位。同时，组织相关部门和党支部举一反三，持续开展自查提升工作，推进党建工作全面提升。

（二）督办管党治党措施，完成全年党群任务。

部门内部加压，强化督办力度，严格党建考核，按照日常抽查、月度通报，季度检查的办法，重点监督“三会一课”、主题党日、“一支部、一品牌”建设、创先争优活动开展和党员干部“一岗双责”履职情况以及对燃料、物资、工程建设领域的工作监督，持续推动管党治党责任清单所列工作项高标准完成。

（三）落实党委工作要求，开展主题教育。

落实好公司党委要求，策划组织好“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强过程督办，注重活动宣传，完成工作总结，促进活动取得预期效果。

（四）弘扬爱国奋斗精神，塑造特色企业文化。

继续践行“以奋斗者为本”理念，发扬奋斗精神，以建国70周年和中电国际成立25周年活动为契机，大力宣传典型人物事迹，讲述大电好故事、传递大电好声音，凝聚榜样的力量；全面启动企业文化提升工作，重点推进具有公司特色的专项文化建设。

（五）注重和谐企业建设，提升群团工作效能。

深入推进“投身新使命、建功创一流”主题活动，推动全员创新创效，强化班组建设，增强班组活力。多途径、多形式关心员工，特别是青年员工的成长，解决员工关心的热点问题，增强向力心；深入开展安康杯竞赛活动和企业文化活动，丰富员工工作生活；发挥团委作用，关注和激励青年员工立足岗位，提高员工爱岗敬业的认同感。

上半年，党群口获得的荣誉有：发电部运行一值被授予“湖北省工人先锋号”荣誉称号。公司荣获中电国际工会系统2017—2018年度先进集体、中电国际2018年度新闻宣传工作先进单位、中电国际2018年度班组安全建设示范单位、中电国际2017-2018 年度五四红旗团委、发电部化验班被授予“中电国际2017-2019 年度青年文明号”称号。3个班组被中电国际授予“2018年度安全示范班组”称号。团委被黄冈团市委授予“五四红旗团委”称号。1人被集团公司授予2018年度“百名奋斗者”称号，1人被湖北省总工会授予“建功立业标兵”称号、1人获集团公司优秀团员称号。