公司工会工作总结暨2020年工作设想范文

2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是装备“再创业”的攻坚之年。一年来，装备公司工会在集团公司工会及公司党委的领导下，基于行政的大力支持和共青团组织的密切配合，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和工会十七大精神，认真落实集团公司工会和公司党委工作部署，围绕公司“租赁、维修、研发”三大业务，继续深化“五大”工程，努力把工会组织建设成为员工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。

一、2019年主要工作开展情况。

（一）在政治引领上更加主动作为，理论武装工作不断深化

1.装备公司工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，积极组织学习培训和报告讲座，确保干部职工学深悟透。工会以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，组织广大干部职工认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。2019年，共组织培训班3期，共计培训66人次。

2.今年6月，在工会业务培训班上，由公司工会主席孙强宣贯中国工会十七大精神。组织各基层工会负责人认真学习了中国工会第十七次全国代表大会工作报告和《中国工会章程（修正案）》的决议等内容。要求各基层工会要进一步学习和宣传贯彻中国工会十七大精神，自觉学深悟透，立足新起点，把握新时代，展现新气象，实现新作为，切实把中国工会十七大精神贯彻到工会各项工作中。

3.装备公司工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。结合当前形势，选取对应的人物（团队）进行先进事迹、优秀经验宣讲交流，将典型引路抓在日常、融于经常，让身边人讲述身边事，以身边事激励身边人，使员工在潜移默化中体会到模范的力量，接受到典型的鼓舞，学习到先进的经验。

（二）在维权服务职工上更加透明公开，民主管理工作深入推进

1.装备公司工会深入推进民主管理与监督，让员工充分享有知情权、议事权、监督权、管理权，最大限度地激发广大员工的主人翁意识。2019年5月7日，公司按照制度规范召开了一届二次员代会，将文件规定公开的事项作为大会审议的材料，由全体代表进行审议。在规定时间内，公司7家分支机构也逐步规范落实员工代表大会制度，均在今年完成了首次员代会的召开。

2.今年以来，先后公开了公司年度发展规划、公司经营目标、绩效考核方案以及职称评定等有关公司发展并涉及员工切身利益的各类方案、制度90多项次。在原有的员工代表大会、厂务公开栏等形式外，加强了新媒体的使用。利用OA办公系统、QQ群、微信群、微信公众号等多种形式进行公开，部分中层以上领导干部还创新使用了抖音新媒体。

（三）在促进企业发展上更加积极担当，建功立业活动蓬勃开展

1.2019年，装备公司深入开展爱企立功劳动竞赛，号召公司广大干部职工向先进集体和个人学习，共表彰标兵项目部2个、标兵班组15个、标兵员工65人。

2.公司各级工会以“安康杯”竞赛为重点，组织全员参与，并以此为契机加大群安员隐患排查整改制度落实力度，举办群安员培训班7期，培训群安员68名，全年排查整改安全隐患506条。强化职工安全教育，全年对设备管理、规章制度、标准化作业培训89次，参加人数计1463人次。

3.7月24日，装备公司承办了集团公司第六届青年技能竞赛暨“晓林杯”轨行车辆技能大赛。公司工会全程参与并积极做好大赛期间相关工作。装备公司获得大赛团体第一名及优秀组织奖，同时包揽了轨道车司机组、吊车司机组、修理工组的冠亚军。

4.2月28日，中华全国总工会兼职副主席巨晓林对装备公司“巨晓林大师工作室分室”进行揭牌，并对装备公司在科研和技术创新方面取得成绩给予了肯定，并同研发人员就推进“轨行设备+”研发项目，更好地发挥机械装备功能作用进行了深入交流。2019年创新工作室完成科研项目4项。同时，在7家分支机构同步成立以创新带头人命名的创新工作室，受到了业主的肯定和作业人员的好评。

（四）在维权服务员工上更加务实暖心，关爱员工健康彰显作为

1.装备公司工会认真执行“三不让”帮扶救助实施细则，抓好扶贫帮困工作，开展了困难职工专项调查活动，切实了解职工收入情况及致困原因，对困难职工群体精准帮扶。工会关爱员工身心健康，全年共举办心理健康讲座1期、身体健康讲座2期。王晓霞代表公司工会参加了中国中铁EAP内训师授课观摩比赛。

2.为了更好的落实公司关爱员工家庭、关怀特殊群体的服务要求，公司工会联合团委成立了“幸福车家”员工服务协会”

3.2019年集体合同文本经装备公司一届二次员工代表大会审议通过并按规定程序在会上进行了签订。11月14日，召开了2019年度集体合同履行情况和厂务公开工作会，总结了集体合同与厂务公开工作的不足和改进方向。

（五）在“幸福车家”建设上更加开拓创新，职工文化生活更加丰富

1.装备公司坚持培育和构建“车家文化”，围绕流动的轨行设备创建“幸福车家”，创新推动“五小”活动创建工作。建设小书屋，围绕轨行车开展定制化建设，形成了“项目书屋+车组书柜+流动书箱”的车家书屋建设新格局。拍摄了《从车家书屋到幸福车家》微视频。配置小药箱，确保员工在施工一线工作期间突发疾病或创伤时，能够得到及时救护和简易治疗，为一线班组完善配备了小药箱、药品和小型医疗器具。今年为每个药箱里增加了血压计。开展小课堂，在车上开展微培训，深入开展形势任务教育和思想政治工作，激发学习兴趣、弘扬团队精神，打造“学习车家”。打造小厨房，围绕轨行车辆，配备标准化厨具和生活设施，使一线员工生产、生活两不误。举办小活动，针对车上配置现状，以“统一、便捷、实用、美观”为原则，设置活动专用箱，配置了棋牌、跳绳、羽毛球、健身器等便携式文体用具。结合各线实际开展劳动竞赛、技术比武、趣味联欢等形式多样的“车家活动”。2019年，在各车组建设车家书屋及配备各类生活用品等共计投入15.4万元。

2.公司工会为了丰富文化生活，开展了“车家杯”网络K歌大赛、“最美车家”摄影比赛、“标准作业”微视频大赛等利于全员参与的各类活动。同时积极参与集体公司工会组织的篮球赛、乒乓球赛、十三届职工文化作品展览、京张趣味运动会及石家庄地区体育联合会的爬山比赛等多项文体活动，均取得优异成绩。为了便于开展各类体育活动，搭建一个相互学习、互相交流的平台，成立了篮球、乒乓球、羽毛球协会。组织活动支出41.91万元，送温暖支出32.75万元。

（六）在发挥“两个独特作用”上更加精准有为，进一步发挥女职工半边天作用

公司工会大力实施女职工建功立业工程，大力选树女职工先进典型，大力推进家庭文明建设，引领广大女职工在推动企业高质量发展中建功立业。认真落实集体合同，每年安排女职工进行妇科体检，并积极为女员工办理女员工特殊疾病保险，每年发放120元的劳动保护特殊用品。今年3月8日组织收看了“中铁电化巾帼之星”表彰视频会，开展了“放飞希望放飞梦想”放风筝比赛。11月13日，组织开展了“汇聚爱的味道，感受车家温暖”DIY烘焙活动。

（七）在落实财务管理办法上更加具体可行，财务经审工作不断规范

公司工会财务认真落实新修订的集团公司工会财务管理办法，在经费使用支出上严格按照《中铁电气化局集团有限公司石家庄机械装备分公司工会财务管理细则》文件要求，严格落实预算编制、审批和执行预算。在年初召开工会全委（扩大）会议，审议2018年决算、2019年预算并听取经审会工作汇报和审议2019年经审工作安排。今年8月，装备公司经审会对本级工会上半年经费决算进行了审计。认真总结并如实汇报年度考核资料，在2018年度工会经审工作考评中获得A类成绩。

（八）在增强基层组织活力上更加勇于创新，工会自身建设得到加强

公司工会按照全面从严治党要求，认真落实“一岗双责”，全面加强工会系统的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和党风廉政建设，始终把党规党纪落实到工会各项工作中，努力营造风清气正的良好环境。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，始终把加强自身建设作为适应新形势、完成新任务的必然要求。今年5月举办了工会培训班，对参会的工会干部宣贯党的十九大精神和工会十七大精神。认真组织参与集团公司首届工会品牌特色工作评选活动，“‘幸福车家’创建活动”荣获中铁电气化局工会工作品牌。

二、存在的问题和不足

公司工会围绕中心做了一些具体工作，取得了一些成绩，但与上级工会的要求还存在着差距。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的不足。一是在服务中心工作、推进工会重点工作落实上，部分工会干部状态不佳、执行力不强，缺乏创新进取精神。二是基层工会建设发展不均衡，部分工会组织基础工作薄弱，吸引力不强，缺乏应有的号召力和影响力。

三、2020年工作的基本思路、安排和措施

（一）高举旗帜，积极作为，牢牢把握工运时代主题坚定不移

1.深入学习领会精神实质。要按照集团公司工会和公司党委学习安排意见，认真学习、广泛宣传，全面贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，深刻领会党中央对工人阶级和工会工作的新要求。

2.结合实际加强形势教育。要采取集中学习、重点辅导、知识竞赛、专题报告会等形式，分层次有步骤地使学习活动延伸到车间班组，使广大员工理解当前公司总体目标、主要任务和重大举措，意识到改革的艰巨性、复杂性和紧迫性。

3.深入思考建言献策。要积极回应员工对工会工作的新期盼，深入研究深化改革对工会工作提出的新要求新任务，积极满足员工的期待，更好地代表和维护员工利益。

（二）围绕中心，积极作为，服务公司发展坚定不移

1.激发广大职工创新创造活力。把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，倡导爱岗敬业、崇德重技，团结动员广大职工以经济技术创新创效为主线，立足岗位做贡献、争一流、创佳绩。

2.提升群众安全生产保障水平。要深入开展“安康杯”竞赛活动，丰富职工安全宣教形式，加强群安员队伍建设，深入开展形式多样、扎实有效的安全竞赛，严格落实群安员岗位责任制，不断加大群众安全监督责任的落实力度。

3.强化职工技能素质和创新能力。探索实施职工技能培训、技能练兵、技术比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作模式，在基层单位创建技能人才“创新工作室”，搭建让技能人才脱颖而出的平台。

（三）科学维权，积极作为，服务职工群众坚定不移

1.完善科学维权机制建设。巩固和创新以职代会为基本形式的民主管理制度，注重职代会的时效性、权威性。深化厂务公开，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

2.抓好和谐企业创建活动。提高集体合同和工资集体专项协议的职工满意度。强化员工代表提案和公司承诺实事的检查督办力度，确保落实到位。

3.搭建帮扶困难职工平台。深入实施“三让三不让”员工关爱工程，做到帮扶及时、救助适度、工作规范。特别是要把解决实际困难与解决思想问题相结合，深化贴心服务的内涵，竭诚服务职工群众。

（四）创新方式，积极作为，推进企业文化坚定不移

1.弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导职工群众坚定理想信念，不断巩固广大员工团结奋斗的共同思想基础。

2.丰富员工精神文化生活。继续加大流动书屋建设力度，创建一批具有示范作用的标准化流动书屋，为员工提高文化素质搭建平台。

3.推进文化阵地队伍建设。加强员工文体骨干队伍建设，通过举办培训班、建立人才库、开展文艺作品创作和优秀作品展评等，努力营造让优秀文化作品、文体骨干脱颖而出的良好环境，多出人才和精品力作。

（五）适应形势，积极作为，加强自身建设坚定不移

1.组织建设抓拓展。适应企业跨越发展的新形势和体制、机制改革的新要求，要加强规范化建设，逐年提升。在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层工会提供切实帮助。

2.队伍建设强能力。大力倡导“学习光荣、学无止境”的学习观，加大各级工会干部学习培训力度。

3.作风建设重实效。不断改进作风，密切联系职工群众，以改革创新精神不断加强自身建设，营造求真务实的良好风气，做员工的知心人、贴心人、“娘家人”。

（六）履行职责，积极作为，实施创新驱动坚定不移

1.始终坚持工会永远跟党走。充分发挥工会组织的政治优势，争取和用好党政赋予的资源和手段，借势借力，把服务大局和服务职工更紧密地结合起来，发挥好桥梁和纽带作用。

2.始终坚持服务发展不动摇。要坚持“促进公司发展，维护职工权益”的工作原则，真正做到“把公司的重任扛在肩上，让员工和公司一同成长”。

3.始终坚持开拓创新争一流。各级工会干部要用宽广的眼界看世界，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点迎挑战，用发展的眼光抓机遇，用创新的精神解难题，深化“幸福车家”建设，打造工会服务公司发展、服务职工群众、争创工作一流的新品牌。

四、对集团公司工会2020年工作的意见建议

（一）进一步加大推树先进典型的力度，创新典型引路工程

在集团公司内部评选出各专业、各岗位、各工种上的业务骨干、岗位标兵、服务明星、劳动模范，制作先进事迹画册，加大学习宣传，组织先进人物事迹巡回报告团，在集团公司各基层单位开展巡回教育，用身边的人和事来教育引导广大员工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流。

（二）进一步加大对各基层单位专兼职工会干部的培养力度

加大对各基层单位专兼职工会干部的培养、培训、教育力度，加强工会人才梯队建设，提高基层工会干部、干事的政策理论水平和组织宣传能力，充分开展好基层工会工作，围绕单位中心工作做好对员工的教育引导，组织开展业务竞赛、文体活动等，调动员工的积极性，丰富员工的业余文化生活，提高员工的综合素质，增强单位的凝聚力。