工会、后勤物业工作总结及季度重点工作安排范文
一季度青东煤业工会以集团公司、青东煤业2019年工作会议精神为指导,紧紧围绕矿井中心工作,以“安全、质量、效益”为核心,以职工群众为中心、全力推进维权帮扶、民主管理、工匠建设、标准化区队创建等重点工作,认真履行职责,扎实开展工作,为矿井安全生产、和谐稳定做出了积极贡献。
一、一季度主要工作
(一)推进民主、畅通渠道维权益
一是职代会建设持续加强。坚持和完善职代会制度,成功召开了青东煤业二届一次职工、工会会员代表大会,做好了职代会提案落实、工资集体协商、民主评议矿领导干部等重点工作,推动了企业民主管理,激发了广大职工的主人翁责任感。不断规范科区职代会召开程序,全矿各车间工会均按照时间节点召开职代会,充分发挥了职工群众民主参与、民主监督、民主管理的权力。
二是矿科务公开深入推进。对矿务公开工作进一步统筹部署,每月月初坚持进行科区务公开检查,组织开展矿务公开检查3次,发现问题及时责成相关单位进行整改,确保了矿科务公开工作有序推进。
三是民主监督逐步加大。坚持每月开展“两堂一舍”、井下“超时延点”和职工劳动保护的监督和视察,对职工反映的问题能及时解决当时解决,不能及时解决向上级请示的做好了解释工作,稳定了职工的思想情绪,维护了职工权益。
(二)牢筑防线,群安工作筑防线
组织了一次职工代表安全视察活动,查出安全隐患32条,紧盯隐患整改质量,确保隐患闭合处理。实现了群安员在生产班组的全覆盖,一季度群安员共排查各类安全隐患1400余条,形成了安全现场管理第一道屏障。充分发挥妇女协安组织在安全管理中的作用,牢固筑起安全生产第二道防线,围绕百日安全会战,开展了“展风采、助会战奏响安全最强音”片区安全文艺汇演、“送春联、送祝福、嘱安全”、“平安相伴迎新年 牵手幸福促安全”、“吹响集结号 全力助会战”等活动。基层各协安分会每月坚持开展安全包保联谊活动,大力宣传“安全管理三十条红线”等安全规章制度,共开展协安活动36场次,营造了浓厚的安全氛围;深入开展“青安杯”立功竞赛活动,一季度共组织开展“零点行动”12次,排查安全隐患82条,站好了青年安全岗。
(三)素质提升,标准化建设稳步推进
组织积极开展“争创标杆班组,建功质量时代”活动,夯实标准化班组创建基础。制定下发了青东煤业领导干部联系班组文件,严格班务会、班委会、班务公开检查,确保标准化班组各项工作落到实处。举办了1期井下班队长培训班,培训69人。健全班组长选拔任用、考核、评选和退出机制,一季度公推公选班队长3名,班队长公推公选率100%。每周对各系统班组长进行全覆盖式满意度测评,引导科区加强班组长管理,促进班组长提升。
(四)扶危助困,真情关爱职工
持续做好党员领导干部联系困难户工作,在元旦、春节期间,开展了送温暖慰问活动,矿领导共走访慰问困难职工260人次,送上慰问金和慰问品共计20余万元。继续深入开展大病医疗互助工作,为80名职工办理了大病医疗救助,发放救助款28万余元,为33名职工申报淮北市困难救助,每人4380元。
(五)凝聚力量,文体活动汇聚正能量
开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富职工业余文化生活,提振职工精气神,凝聚了矿井攻坚克难的正能量。元旦期间,“展风采、助会战、奏响安全最强音”安全文友汇演为职工营造了欢乐祥和的节日气氛,“迎新年、送春联”活动为职工送去了800余副春联,迎新春趣味文体活动吸引了春节值班的100余名职工参与。元宵节举办了有奖安全灯谜竞猜活动,让干部职工在享受猜谜乐趣、喜过佳节的同时重温安全知识。“三.八”节期间,举办了“活力青东”女工读书交流会、活力青东女职工拔河比赛、创意青东水果拼盘DIY比赛,活跃了职工业余文化生活。
(六)真抓实干,和谐青东见实效
一是克服人员少、战线长的困难井然有序中迎来了846现场会的顺利召开,展示青东人特别能战斗的企业精神。
二是按照时间节点完成了工人村改成工程,确保“三供一业”分离移交工作任务圆满完成。
三是秉承“一切为了职工、一切为了安全”的工作理念,与广大职工一道,打造一流的“两堂一舍”,每月矿月度工作会上都会对各科区文明宿舍进行通报表彰、每季度物业科公司对“两堂一舍“进行一次考核评比,并予以适当物质奖励。让职工感受到家的温暖,确保职工以充沛的精力投入到生产中去。
二、二季度重点工作安排
一是扎实开展群众安全工作。以群安、协安、青安、职工代表安全视察活动为抓手,扎实开展安全宣教、安全慰问、安全提醒、现场隐患排查整治等活动,确保每班由群安员排查隐患、每周有青安岗检查、协安员宣传、每月有群安员集中上岗、每季有职工代表安全视察,大力宣传落实“两个规范”,筑牢群众性安全管理防线,推进矿井安全零目标的实现。
二是深入推进民主管理工作。坚持及时、全面、真实的原则做好矿务公开工作,严格科区务公开检查、通报、处罚,切实保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
三是做实送温暖工作。做好困难职工帮扶工作,对困难职工进行重新摸排,更新困难职工档案,继续落实好领导干部与困难职工结对子帮扶工作。
四是开展标准化班组、标杆班组竞赛。严把班组长入口关,确保新任班组长公推公选率达100%;,持续推进、巩固提高班组管理水平,推动安全生产体系建设向班组延伸、向岗位延伸、向现场延伸。
五是加大“两堂一舍”监督管理。强化后勤服务管理监督,为职工打造文明舒适的生活环境。多深入宿舍倾听职工心声、了解职工思想动态,做好各项政策的释疑解惑,帮助解决职工工作、生活上的困难,抓好宿舍文明创建。
六是灵活开展群众性文体活动。发挥文体协会作用,适时开展职工篮球、乒乓球、羽毛球等比赛,举办趣味性文体活动,丰富职工业余文化生活。