控股集团有限公司党支部党建工作总结范文

控股集团有限公司党支部党建工作总结

2020年度，**控股集团有限公司党支部深入学习贯彻习近平新时代社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在区委、区直机关工委的领导下，较好地完成各项党建工作，现将工作情况总结如下：

一、2020年党建工作总结

(一)聚焦主业，认真履职尽责。牢固树立抓好党建就是最大的政绩理念，党建引领，统筹推动集团各项工作，对照问题制定党建工作计划，严格落实一岗双责，定期调查了解情况，及时研究解决党建工作中的重点、难点问题。

(二)突出重点，夯实党建基础。切实抓好新冠疫情防控，下发了《关于做好疫情防控相关工作的通知》，成立疫情防控办公室，做好宣传引导、排查上报、健康防护、消毒保洁、出入管理等各项工作。按期完成换届工作，合理支部设置，优化班子结构，明确支部副书记协助抓党建，配备纪律委员、宣传委员、组织委员，做好党员评议工作，强化结果运用，将评议结果与绩效管理相结合，按标准预算党建经费，建立党员活动中心，保障组织活动开展。

(三)发挥实效，深化理论学习。深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，集中组织党员学习《习近平谈治国理政》、习总书记视察安徽重要讲话精神等20余次，组织开展七一南湖“红船精神”爱国主义教育、“支部书记看烈山”、“我爱您.五星红旗”主题党日等活动；通过党课、专题辅导、研讨交流等多种形式，把党员理论学习抓严抓实;注重实效，认真学习“学习强国”知识，强化党的领导，将理论学习与具体实践相结合，用理论指导业务开展，让业务检验学习成效。

(四)提高标准，规范组织建设。严肃组织生活，狠抓支部运行规范，认真落实三会一课、主题党日等党的基本制度，以党员画像、纪律作风集中整顿为主题开展组织生活会;抓好党建线上学习，做好维护管理，实现线上线下互通;到工程建设现场开展党员固定服务日活动，为全体党员上党课;规范党费收缴，明确专人负责，按时收缴，及时公示；加强党员队伍建设，发展2名、接收1名入党积极分子。

(五)正风肃纪，落实整改提升。公司项目多、资金量大，时刻抓好党风廉政建设，以上带下，严格落实党风廉政主体责任，推进惩防体系建设，持续纠正四风，强化日常督查，筑牢纪律红线;扎实开展纪律作风集中整顿活动，查摆存在问题，抓好整改落实，推进规章制度立改废，建立支委会、经理办公会议事规则，明确决策流程，建立财务制度，规范招待、差旅、办公、会务等各项制度;强化源头预防，9月份组织召开了廉政工作会议，层层签订了《廉洁自律承诺书》。

（六）党建引领，高质量推动业务开展。明确和落实党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位，把党建工作总体要求写入公司章程，推动党建工作与企业生产经营深度融合。落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求，健全党组织参与重大问题决策的规则和程序，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。集团公司“三重一大”事项（即：重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用），需公司党组织研究决定。年内，盛大控股集团运营地产开发、建筑施工、山体治理、土地复垦、美丽乡村建设等项目有序推进，同时超额完成本年度融资目标。

二、存在问题及原因

一是对责任落实抓的还不够严。从严治党压力传导不够到位，对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，追责不到位，影响了实际效果。比如日常考勤、谈心谈话、党员党性分析等制度落实上，还存在宽松软的问题，制度的刚性约束够不够，究其原因还是思想上重视程度不够，没有以钉钉子的精神抓工作落实，在抓小、抓细、抓实上做的还不到位。

二是对党建工作用心用力不够。抓党建工作缺乏深入研究，尤其是针对重点难点问题，用心用力不够，导致破解办法少，工作指导少。比如在党建工作同业务工作深度融合上，存在等、靠思想，依赖于区委、区直机关工委的指导意见，对问题没有很好研究和解决。

三是抓党建工作创新意识还不够。工作开展大多是上级安排的规定动作，结合公司实际开展的自选动作少，特色不鲜明，亮点不突出，融入工作、指导实践不够，在创新性上有欠缺。形式上载体不够丰富、新颖，有时局限于领读和传达，形式相对单一，对广大党员的吸引力有待加强。

四是调研谈话开展不够深入细致。基层调研还不够深入，在具体工作指导上，主动深入部门、深入群众调查研究较少;党员干部日常交流、谈心谈话不够广泛细致，敞开心扉谈思想、讲问题不够透彻。

　　三、下一步工作打算

1、全面落实管党治党责任。认真履行管党治党第一责任人职责，强化领导班子主体责任，强化责任担当，层层传导压力，落实一岗双责责任制;提高政治意识，把规矩、纪律挺在前面，推进党风廉政建设，抓牢纪律作风建设，严格执行各项制度，形成党员自律与他律的长效机制;强化监督执纪问责，深化定责、履责、考责、问责四位一体的责任体系建设。

2、建设团结奋进的领导班子。攻坚克难，加快发展，领导班子是关键。要着力强化学习，提升班子成员在新常态下驾驭复杂局面的能力。要充分发挥民主集中制的重要作用，坚持重大事项集体讨论、民主决策，切实做到“大事讲原则、小事讲风格”。要注重领导班子间的团结，团结是领导班子的生命，团结是事业兴衰的关键，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，班子成员要把公司利益放在首位，事事出于公心，自觉维护班子团结，做到互相信任不猜疑、互相尊重不拆台、互相配合不推诿，要一个声音、一个步调，要凝团结之心、聚团结之力、提团结之效，共同创造攻坚克难的良好氛围。

3、全面加强党员队伍管理。建立周学习、月研讨制度，充分发挥现场教学特色优势，活化学习形式;开展特色活动，规定动作与自选动作相结合、一人讲与人人讲相结合，丰富主题党日活动内容;深入推行党员奉献积分评星管理制度，强化成绩结果运用，评分情况直接作为优秀党员评选依据，并与绩效考核挂钩，鼓励党员发挥先锋模范作用。

4、全面建设标准化党支部。严格党的基本制度落实，按照淮北市国有企业基层党组织标准化要求，严格落实三会一课、组织生活会、双向述职评议等制度，建设标准化党支部;建立月查月清月评比工作机制，对各支部工作每月一检查、一通报、一整改、一评比，推动各支部标准化建设;建立党建月例会制度，每月专题研讨党建工作，进行总结交流，不断推动党建重点工作任务落实。

5、增强党建工作实效性。要充分发挥党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用，不断增添党建工作的生机和活力。一要进一步发挥支部的战斗堡垒作用。要切实加强基层党支部建设，规范支部建设的内容和程序，抓好支部制度建设，确保支部工作的正常有序进行。要不断丰富细化支部的目标考核标准，从严从细强化日常考核，推进支部工作上台阶。要加大对支部书记、支部委员的培训力度，不断提升政治素养、业务技能和领导能力，确保党支部能够成为带领职工干事创业的坚强战斗堡垒。二要进一步发挥党员的先锋模范作用。要加强发展党员工作，严把党员“入口关”，要严格做到“程序不少，时间不减，标准不降”，把真正心系公司、德才兼备、符合条件的同志吸收到党的队伍中来。要继续精心组织好优秀党员评比活动，以点带面，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员攻坚克难的能力。

6、加强党风廉政建设。牢固树立“风清气正也是政绩”、“清廉是幸福的基石”的理念，大力开展理想信念教育、警示教育和廉洁从业教育，不断增强党员干部的风险意识。要牢牢把握廉政制度建设的关键点，持续加强制度建设，要注重顶层设计，进一步细化、量化、具体化廉政建设考核标准，堵塞管理漏洞。要重点抓住管人、管钱、管物等易发多发的重点领域和关键环节监督检查，从源头避免各种问题发生。要树立“惩处是教育，更是保护”的理念，对于那些有令不行、有禁不止、任意妄为等严重破坏制度的行为，坚决做到发现一起，查处一起，切实维护党纪政纪的严肃性。

7、强化思想政治工作建设。要加强宣传，聚力攻坚，将面临的困难和压力讲明，将应对危机的措施讲透，层层传递压力，统一思想、凝聚合力，鼓足信心、激发斗志，引领集团上下积极投入到完成全年任务工作中来。要关心职工，维护稳定，牢固树立群众利益无小事的观念，力所能及地为职工办实事、办好事、解难事。要高度关注生活困难职工，把职工当亲人，把温暖送到职工心中，把政策送到职工脑中，把问题解决在职工家中。认真落实稳定工作责任制，超前做好解疑释难工作，及时化解矛盾，确保公司和谐稳定。