工会促进工资集体协商情况汇报(精选多篇)

第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报

一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

（一）主要做法

1、

民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。

2、规范操作，认真履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协

议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。

3、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

（二）存在的问题

工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（三）下一步改进措施

1、总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

2、注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

二、充分发挥工会组织的作用促进企业健康发展

区热力公司属公益性企业，隶属于区政府办公室，公司现有在册职工89人，其中女工30人，占33.7%，职工入会率100%。近年来，我公司工会在区总工会的正确领导下，在公司的党政的大力支持下，工会紧紧围绕公司的中心工作，按照公司总体部署，认真履行职能，主动参政议政，充分发挥基层工会的桥梁和纽带作用，积极参与企业民主管理，自觉主动维护职工合法权益，教育职工爱岗敬业，做好本职工作，充分发挥职工的聪明才智为公司经济效益和社会效益的提高及企业发展发挥了重要作用。由于公司领导重视，工会工作搞得有声有色，极大地调动了职工的劳动积极性，为创建和谐企业发挥了一定的作用。因此近几年没有发生劳动争议，为公司创造了稳定、团结、和谐的内部环(本站推荐www.haOword.coM)境。

（一）主要工作及取得的成效

1、加强学习，努力提高职工素质

为促进公司发展，提高职工技能及素质，公司工会始终坚持把职工学习培训放在首位，每周二坚持组织职工学习，以提高职工队伍的整体素质，重点学习国家的有关法律法规及政策性文件以及上级文件精神和供热专业知识等。同时，工会主动配合公司在采暖期开始前对职工进行了上岗前的学习培训，取得明显效果，在采暖

期中没有出现大小人为事故。为提高员工的整体素质公司还专门请来老师给职工上公共礼仪课、规范文明用语，收到良好的社会效益。另外，公司工会认真组织开展了全市建设系统争先创优活动，为进一步提高供热服务质量提供了保证。

2、工会积极维护职工合法权益，悉心听取职工意见

集体合同到期后，为维护职工合法权益工会主动和公司领导在平等协商

的基础上续签了集体合同并认真履行。为了反映职工的意见，维护职工利益，促进企业发展，工会积极动员职工提合理化建议。在党、政、工联系会议上，工会能够如实将职工的意见和建议反映给公司领导，好的建议已被公司领导采纳。由于工会切实维护了职工的利益，公司领导又高度重视，极大的调动了职工的工作热情，极大的增强了企业凝聚力、向心力，使公司劳动生产率有了很大提高。

3、关心职工生活、积极开展送温暖献爱心活动

工会在公司领导的重视支持和关怀下，始终体现以人为本的理念、切实关心职工生活，坚持做到职工有事必访、有病必探、有难必解。每逢职工有婚、丧、嫁娶之事，工会总是带着公司党、政的意愿帮助职工，送去公司的关怀。每逢节日都已工会牵头对热力站进行慰问，在传统节日中秋和春节都会为职工送去温暖和祝福，按照公司领导的指示及时主动做好节日职工福利和分发工作，关心女职工的生活和健康，每年都要对全体职工作了一次健康检查，表现了公司对职工的关怀。

4、活跃职工业余文化生活，积极开展文体活动

为职工强身健体，公司工会在公司领导的指示下，每天早上组织职工坚持篮球、排球等体育锻炼并不定期的和自来水公司进行友谊赛。

5、积极开展厂务公开、民主管理工作

工会始终坚持以职工大会为基本管理方式、紧紧围绕全心全意依靠工人阶级办企业这一指导思想开展工作，动员职工积极参与企业民主管理，充分体现职工的主人翁地位。在采暖期前，工会参与制定了《公司管理规章制度》，参与制定了《厂务公开实施方案》、《民主管理实施方案》，并坚持抓好各项工作的具体实施，大大增强了企业的凝聚力和向心力。

（二）今后努力方向

1、继续加大平等协商力度，努力维护职工合法权益，为建立和谐劳动关系提供保障。

2、积极开展厂务公开，民主管理，解决好职工关心的热点难点问题。

3、逐步建立健全职工教育制度，不断提高职工素质，培养一支有文化、守纪律、懂技术的职工队伍，为企业发展和地区建设做出贡献。

4、大力开展职工岗位练兵，技术比武活动，提高职工技术本领。

5、继续开展提合理化建议活动，为充分提高职工参与民主管理的积极性，建议将职工的合理化建议及时反馈，搞好节能降耗促进企业发展。

第二篇：东方控股集团工会联合会工资集体协商开展情况汇报材料

鄂尔多斯市东方控股集团有限公司工会联合会

工资集体协商开展情况汇报

鄂尔多斯市东方控股集团有限公司是以路桥建设、公路经营、房地产开发、文化产业发展等四个产业为主体的民营企业集团，现有职工1768人。企业从成立之初就组建了工会，多年来，集团工会联合会始终坚持贯彻落实党的方针、政策，坚持“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，认真领会《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》精神，在上级单位的帮助指导下，在集团领导及广大职工的密切配合下，大力推动企业依法普遍开展工资集体协商，为促进企业发展、维护职工权益发挥了重要作用。现将我集团开展工资集体协商工作情况汇报如下：

一、健全工资集体协商机制

集团工会联合会按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律、法规的要求，结合企业具体情况，遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业双方利益的原则，由集团工会联合会代表职工方依法与企业方签订了《集体合同》，确定了符合集团实际的工资标准。集团工会联合会每年要对各基层工会组织集体合同的签订情况进行监督，集体合同履约率达100%。根据企业发展情况，集团工会联合会适时开展工资集体协商，职工工资调整幅度与集团效益挂钩，不得低于鄂尔多斯市当年最低工资标准。

二、严格工资集体协商程序

集团于2014年3月严格按照工资集体协商程序，进行了工资

集体协商。集团工会联合会代表职工方向集团行政部门发出《工

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资集体协商要约书》，并确定了职工方参加工资集体协商的5名代表。集团书面复函同意了要约书提出的协商内容建议，并提出企业方参与协商的5名代表。双方代表按要约书约定时间在指定地点就职工薪酬待遇、劳保福利、休假、工资发放时间和支付办法等内容进行了平等协商，并形成了《工资集体协商会议记录》和《集体合同草案》、《工资集体协议书草案》等，经过集团第一届职工代表大会第三次会议审议表决，形成了最终的《集体合同》及《工资集体协议书》。

三、认真履行工资集体协议

集团工会联合会以维护职工利益为出发点，认真履行《工资集体协议书》内容，监督集团协议履行情况，并适时收集征求职工的意见和建议。经集团工会联合会代表职工方与集团共同协商确定的薪酬标准均高于当地同行业水平，工资按月足额发放，充分体现了企业“人本重于资本”的分配理念。协议签订以来，集团认真履行协议内容，未出现低于协议规定发放职工工资情况和其它违反集体合同及有关法律法规行为。集团工会联合会还通过在行政办公区域、基层单位、一线工地、工会网站等设立意见箱和维权电话，对职工薪资分配情况进行监督，由于措施得力，集团从成立至今，均未发生过劳资纠纷。

今后，我们将按照上级单位的要求，坚持推行工资集体协商制度，坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与职工之间的劳动关系，真正发挥企业工会“双维护”的作用。

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第三篇：集体合同及工资协商情况汇报工会

北方建设集团集体合同签订及工资集体协商

情况汇报

尊敬的检查组一行：

首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。北方集团成立于2014年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：

一、公司基本情况

集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。

2014年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。

公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。

二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况

公司2014年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2014年4月30日期满。

2014年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。

公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。

工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。双方代表按要约书约定时间，于2014年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。

在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2014年全员工工资增幅比例达到25%。

在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。

2014 年3月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。

三、三项合同履行情况

公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。

《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。

通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。

四、存在的问题及下一步打算：

存在问题：

一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一

步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。

下一步打算：

一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。

二是要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

在新形势下，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。

第四篇：工会开展工资集体协商的通知

****工会关于开展工资协商集中要约行动的通知 ****工会：

****年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，也是市总工会推进工资集体协商三年行动计划的收官之年。为进一步推动企业建立工资集体协商制度，根据市总、区总工会的工作部署，****决定在园区范围内集中开展工资集体协商要约行动，深入推进中小企业及联合工会开展工资集体协商，现将有关事项通知如下：

一、任务完成

1. 探索行业协商的规律和经验，在园区工资集体协商工作中取得新突破。

联合工会开展工资集体协商、签订集体合同率达85%以上；

2.实现百人以上建会企业100%建立集体协商机制；

3.推进已建会的世界500强企业开展工资集体协商签订集体合同；

4.总结行业协商的规律和经验。

二、实施范围

1.尚未开展工资集体协商的企业；

2.百人以上企业;

3.工资协议到期需续签或重签的企业；

4.已签订工资协议无正当理由未履行或工资协议对工资调整没有明确规定的企业。

三、工资集体协商内容

1.企业工资分配制度、工资标准和分配形式；

2.职工工资水平及其调整幅度；

3.职工工资发放时间和支付办法；

4.职工奖金、津贴、补贴等分配办法；

5.企业（行业）的劳动定额、工价；

6.试用期及病事假等期间的工资待遇；

7.职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；

8.工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；

9.双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。

四、工作要求

1.各楼宇联合工会要把全面推进工资集体协商工作摆上重要议事日程。

2. 各楼宇联合工会要通过召开动员大会、现场咨询、集中宣传、现场观摩等多种形式，为工作顺利开展制造舆论声势和氛围。

3. 各楼宇联合工会要坚持集中与动态相结合，及时帮助解决各会员单位在开展工资集体协商活动中遇到的问题和困难。

****工会

年月日

第五篇：工资集体协商工作情况汇报

工资集体协商工作情况汇报

过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣

传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会主席工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了《工会法》、《劳动法》和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特别是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会主席和系统工会主席培训班，专人讲解有关工资集体协商的方法，策略和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何让步、怎样谈判，对大家启发很大，通过这次培训，使他们直接参与工资集体协商“试点年”活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。

二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到私营企业、民办非企业单位工会，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，对效益好的多加一些工资，确保了试点工作的正常进行。我县，现有职工人，工会主席是我县退休教师，在这次工资集体协商工作中，建会和工资集体协商工作在同一天进行，带头学习，积极发动全校教职员工参与到工资集体协商工作中，使工资集体协商顺利开展，并在原有每课节元的基础上，协商代表几次通过和法人代表的沟通协商，为每科老师每节增加一元，增长幅度达，管理人员增长幅度达。是一个机械加工企业，现有职工人，在开展工资集体协商过程中，职工方代表与资方达成共识，按企业产品工时，使定额工资提高，职工方对此非常满意。

作为工资集体协商试点单位，该中心工会委员会不把工资协商单纯放在“工资”上，而延伸为通过协商促进员工观念的转变上，从而调动员工的积极性，通过协商增强了员工的责任感和危机感，使员工认识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长，促进了员工努力钻研维修知识，该中心老板认为通过协商可以推动企业民主管理，增强企业凝聚力，协商的过程即是员工了解企业与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动积极性，优化劳动者素质的过程，从而为企业进一步建立和完善民主协商制度，推动企业民主管理打下良好基础，这次工资集体协商工作，职工工资比协商前提高（协商前职工工资按维修费提取工资，现按提取工资），使企业效益与员工收入达到最佳结合。三、存在问题

我县工

资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分私营企业、民办非企业单位法人不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是部分私营企业、民办非企业单位工会主席不愿意也不敢

和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。四、下步打算

为使工资集体协商工作全面开展，争取有关部门的大力支持，我们准备会同县好范文版权所有工商局、劳动和社会保障局在今年对试点单位进行检查，检查工资协议兑现及协议条款的落实情况，对不履行工资集体协商协议，不按规定保障协商代表法定权利等行为的单位，及时提请劳动保障行政部门实施行政监察和执法监督，并做好参与，调查处理工作。为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使私营企业、民办非企业单位工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。我们去年在部分私营企业、民办非企业单位在工资集体协商工作进行了有益的探索，这些都为今年开展工资集体协商奠定了基础，为使工资集体协商工作扎实有效地推进，我们今年根据对试点单位的检查情况有计划、有步骤地在不同类型企业中推开。去年我们在开展工资集体协商工作做了一点工作（市总给我县计划试点３户，实际完成６户），在协商具体内容上按照省市总工会要求，还有一些差距，我县部分私营企业、民办非企业单位法人对推行工资集体协商工作认识还有待于进一步提高，切实转变私营企业、民办非企业单位法人认为劳动力是买方市场的观念，尽管这项工作难度大，政策性强，我们决心以省总这次检查为契机，认真贯彻落实省总工会对工资集体协商工作的要求，践行“三个代表”重要思想，抓住机遇，克服困难，按照这次检查的要求，以维护职工合法权益为己任，切实维护职工的切身利益，努力把我县工资集体协商工作稳步推进。

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