分公司党支部书记抓党建工作总结范文

分公司党支部书记抓党建工作总结

2018年以来，作为分公司的党支部书记，在集团、市公司和当地党委的正确领导下，切实履行党建“一岗双责”，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强规范党内政治生活制度，不断夯实基层党建工作基础，狠抓党员干部队伍建设，较好地完成了年度工作任务。现将党建工作总结如下：

一、认真履行“第一责任人”职责

1、认真履行“第一责任人”职责。一是提高政治站位，强化牵头抓总，以最大精力履行抓党建、谋全局、管大事，坚持把党建工作和公司管理、发行业务等重点工作同谋划部署，同督促检查。先后12次召开支委会议，专题研究安排党建和意识形态工作；二是认真落实责任清单，按照全面从严治党要求，与地方机关工委签订了年度党建目标管理责任书，形成了上下联动、层层抓落实的工作局面。三是健全党建责任制度体系，完善制定了书记抓党建“一岗双责”党建工作推进落实办法，划分了党建“责任人”，激发基层党支部抓党建内生动力。 四是抓好组织党务，实行党支部书记抓党建工作述职评议考核，先后3次约谈支部分管党建工作的负责人,走访群众职工70余户,逐级传导压力，努力形成了书记总体抓，班子成员合力抓、组织委员直接抓的党建责任体系。

2、突出完成重大政治任务情况。一是认真开展党员组织关系集中摸排，年内对单位60名党员组织关系进行了深入细致的摸底排查，核查党员身份信息，截至目前，单位无失联党员、无外出党员，进一步完善了党员信息库。二是开展党代会代表和党员干部不合规问题未处理情况排查清理，严格按照要求进行了半个月摸排自查，未发现有上述问题。三是严格开展基层党组织按期换届，按照《基层组织选举工作暂行条例》，我单位于2018年5月完成了支部换届，圆满完成了组织任务。四是开展党费收缴检查，严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，对单位所有党员进行党费收缴核查，没有发现违犯交纳现定，确保了党费收缴、无截留、挪用党费现象。五是扎实推进中央巡视反馈问题整改，按整改内容圆满完成了任务；六是深入开展扫黑除恶专项斗争，播放标语260多条，张贴宣传画100余张，有力配合专项斗争；七是持续推进“两学一做”学习教育常态化，组织参观烈士陵园、“七一”入党宣誓，收看《榜样》3电教片，组织观看改革开放四十年图片展等活动。八是抓严抓实党员干部学习教育，今年在“两学一做”学习教育中，继续教育引导基层党员干部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，针对文化水平偏低、学习主动性较差的网点党员，进行组织集中学习，通过党员远程教育平台、手机客户端、微信公众号等开展网上引导学习，确保学习教育取得实效。

3、着力强化组织建设质量。一是认真落实抓班子带队伍职责，年内调整支部班子成员、部门负责人2名，基层党组织骨干队伍干事能力素质显著提升；同时理顺了组织关系，并按照严格调整规矩、规范标准程序，顺利完成了支部委员分工调整。二是严格落实各项党内生活规定。结合“两学一做”学习教育和学习宣传十九大精神，积极开展《习近平谈治国理政》第二卷和《三十讲》的理论学习，开展定期集体学习22次，并认真执行“三会一课”制度，带头讲党课、做研讨，平均班子开展研讨6次、讲党课共4场，主题党日11次。同时全面执行党组织书记抓党建述职评议制度和民主评议党员制度，按时召开组织生活会和民主生活会，明责限时，狠抓落实。三是严格落实党内管理制度，全面执行“三会一课”等制度，规范活动记录，做到“党员大会”、“支委会”、“专题党日”、“党课”等学习、议事情况有专门记录档案。

4、突出党员教育管理工作。一是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以普通党员身份积极参与活动，参与集体学习22次，带头上党课4次，邀请专家讲座2次，牵头组织研讨11次，撰写体会文章60余篇，同时积极组织向黄群、宋月才等四同志学习，立足岗位做贡献、志愿服务、党员联系困难群众、扶贫攻坚、慈心一日捐等党员社会实践活动，真正把学习教育融入到了经常性教育之中，使自己的党性意识、奉献精神明显增强，服务能力、引领作用得到提升。二是全面学习宣传贯彻十九大精神。成立了学习十九大精神学习领导小组，迅速在全公司掀起了十九大精神学习高潮。采取个人学、集中学、专家辅导学、书记上党课等方式，进行了多样化学习教育，先后组织集体学习上党课，观看专题片，开展参观学习等，并组织参加十九大知识竞赛、主题实践、教育基地过组织生活等活动，将学习贯彻十九大精神落到了实处。三是认真开展党内法规学习。今年以来，本人带头落实“班前学纪律学法律”制度，先后100余次坚持召开办公会前学习一段法律法规；将中央八项规定、党内政治生活准则、党内监督条例、廉洁自律准则、处分条例、厉行节约反对浪费条例等纳入学习内容，先后开展组织党员干部观看“每月一课”警示教育专题片，带头撰写准则条例学习心得、参加党内法规知识测试，进一步绷紧了纪律琴弦，营造了守纪律、讲规矩的良好氛围。

5、围绕中心服务大局工作情况。一是高度重视扶贫工作，坚持把先锋引领攻坚精准扶贫行动作为单位党建工作鲜明主题，集合单位骨干力量、智慧积极攻坚破难，特别是注重扶贫与扶智相结合，全面宣传讲解各项扶贫政策，大力提高贫困群众自我发展意识。二是加强了村级党组织建设，修缮了双联双创帮扶村党员群众活动场所4处，党员活动室设施齐全，规章制度上墙，发展正式党员1人，培养入党积极分子3人，培养后备村干部1人，建立健全了学习制度，支部按照组织制度组开展“三会一课”、“两学一做”，开会上课记录完整，组织完善有序。三是联村工作组根据帮扶村实际出发，新华书店组织了科技下乡，赠送种植、养殖图书1500余册，实洋10000余元，成立了村级图书室；又结合乡党委政府对30名群众进行淘宝电商培训，培养了致富带头人3人；引进了光伏发电，建立了扶贫车间、蔬菜大棚、果园基地，增加村民经济收入1500余元，帮助脱贫群众126人，村集体经济收入达到3万余元。

二、2018年抓基层党建工作存在问题与原因

根据支部党委书记抓党建工作通知要求，本人仔细对照上级党委要求及群众职工期望，认真查找了自身在抓党建工作中存在的差距与不足之处：

1、抓责任落实不严谨。一是思想深处没有牢固树立责任意识，对党建工作“第一责任人”身份定位比较模糊。比如，平时对业务管理关注较多、用力较大，但对党建还不够重视，没有完全领会和贯彻“党建+”理念，以党建促发展能力还有待提升。 二是抓责任落实“压力不够”，对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力的方法不够多，工作成效打折扣。比如，在落实党建重点工作任务时，个别党员拖拉疲沓，影响了公司组织工作进展。

2、抓工作创新欠开拓。一是对基层党建工作研究不透彻，学习党建新理论、新方法不经常、不系统，对基层党建工作存在的问题掌握不透，围绕发展、推动基层党建与重点工作协调发展不够，抓党建主动意识不强。二是党建管理思想老化，作为党组织书记对新形势下开展党建管理工作观念不新、办法不多、标准不高，对基层党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题，不能创造性的提出有效解决办法。三是缺乏党建“创新思维”，品牌意识不强、总结提炼不深、典型引导和宣传推广缺乏，难以固化成果、辐射带动，没有形成特别突出的党建品牌。

3、抓党员教育不扎实。一是学习教育重视程度不均衡。在平时党建教育管理中，特别注重对支部领导班子和行管及中层党员干部的培训教育，对农村网点、一线党员存在文化程度不一、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视，从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动，对行政科室的党员日常教育培训仅限于表面，没有深耕细作。二是抓党员管理“措施不硬”，学习教育管理制度和党内组织生活制度落实不力，比如在“两学一做”学习教育中，个别党员不能按时参加集中学习和组织活动，未能采取及时有效的整改。

透过存在的问题，本人进行了深入剖析归纳，主要有以下原因：

1、思想认识有误区。对于加强基层党建工作的重要性认识不够深刻，将精力过多地用于业务管理、单位发展、任务完成等工作，缺乏对党建工作的深入思考和整体谋划，没有很好地将党建工作融入到单位整体发展中去，导致基层党建工作引领推动发展的作用还不够明显。

2、思维创新有弱点。对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，且就党建抓党建，没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力，致使基层党的建没有形成响亮品牌，牵引带动没有成效，在树立典型、整体推进上急需突破。

3、督促指导有漏洞。虽然对基层党建工作制定了一系列制度规定，但在执行过程中对基层党的建设提要求多，指导工作少，“两学一做”、“三会一课”等基层组织生活制度督促还不到位，没有形成长效的党建责任监督落实机制，重安排轻落实，对制度落实不严格、缺乏及时有效的监控措施和制约手段，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

三、改进工作的思路措施

对于以上存在问题,我将加大工作力度，以贯彻十九大精神为契机，采取有力措施，认真加以整改，全面提升党建工作水平。

1、压紧责任，提升党建使命意识。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识，细化责任清单，建立班子成员定期汇报党建工作机制，以上率下层层传导压力，把党支部主体责任、书记第一责任、班子成员分管党建工作责任落实到位。二是带头履行好书记“第一责任人”职责，做到党建工作与公司发展同安排、同部署、同督办、同考核。三是严格执行党建工作联系点制度，坚持班子成员每人联系一个部门科室或一个下伸网点，每月至少三天下基层开展工作。四是坚持定期研究推动党建工作，每月召开1次党建工作专题研究会议，每季度开展1次党员大会、每半年进行一次党建工作回头看，每年开展一次书记抓党建述职考核评议，做到重点突出、量化透明、责任到人。

2、加强培养，提升党员干部能力。一是建强带头人队伍，牢固树立抓基层强基础鲜明导向，支部每月至少开办1期党员干部轮训班。二是锻造坚强党员队伍。大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员分类评星定级管理机制，增强党员队伍的执行力和战斗力。三是不断加强基层党组织建设，坚持党建带动群建，成立数个党员志愿服务队伍，规范运行好党员服务先锋队，创新服务载体，深化先锋引领行动。

3、强化投入，夯实组织活动基础。一是坚持长效激励机制，不断增强党员干部抓党建动力，成立公司党群工作部，调整充实人员，采取有力措施稳定党务工作者队伍。二是坚持足额落实党建办公经费，全面保障党群工作部、活动室和志愿服务队伍的运行经费，进一步提升服务基层、服务群众质量和能力。三是坚持组织活动专项经费列支，进一步加大党组织资金支持力度，按照每名党员每月不少50元标准安排专项活动经费，确保基层党组织阵地功能完善、活动开展经常、党员活力增强。

4、严在经常，突出党员管理教育。一是始终坚持“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的工作理念，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的感召力、影响力和战斗力。二是全面细致建强党组织带头人队伍，常态化开展党员理论武装、党性党规党纪教育和专业知识培训，切实提升综合素质。三是注重加强对一般党员的教育管理和素质能力培训，全年开展基层干部能力素质提升培训班不少于10期，培训党员干部不少于60人次。四是积极认真参加县委中心组扩大学习培训，支部每月进行一次党员政治学习，开展一次学习研讨交流，全年上党课不少于4次。五是认真抓好先锋党员创评和党员争星评比活动，严格执行不合格党员处置工作，每半年开展一次党员星级综合评定，切实提升党员素质。