党员“改革创新、奋发有为”对标一流述职报告范文

尊敬的各位领导、各位同仁、大家下午好：

     “改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，通过认真的学习思考，受益匪浅，感触颇深，这是一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，是一次理念的大提升、本领的大提升、作风的大提升，是高质量推进各项工作，贯彻落实上级工作精神的思想引领。下面我就将我的对标一流进行述职，不妥之处，敬请指正。

一、 聚焦“六个破除”查摆问题

通过学习大讨论活动，重点聚焦“六个破除”，着力解决六个方面的突出问题。本人紧密结合省局党组“1268”总体工作思路和打造“5586”责任体系，按照市局（公司）“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案的部署，对照“六个破除”找差距，明方向，重新审视自身，正视矛盾，切实发现自身存在问题和不足：

（一）僵化保守，改革不强问题。

一是思想观念转变不及时，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上变得僵化保守起来，总是习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯”慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。干工作总是停留在在日常工作中慢慢摸索，没有学会从书本中直接学习有关的知识，做不到学以致用，指导实践。

（二）因循守旧，创新精神不足问题。思想不解放，创新意识不强，缺乏创新的主动性，不想创新，满足现状，不愿创新，思想僵化，因循守旧，默守陈规，不能跳出办公室这个小圈子看问题，面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找问题的最佳方案，把创新当做听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。

(三)封闭狭隘,扩大开放不够问题。缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松的环境，存在慢作为和少作为倾向，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。

(四)资源制约,市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际,市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。在实际工作中，总是把本部门工作放在首要位置，下市场督导检查频次较少，同零售客户的联系不多，导致虽然从事烟草行业多年，但对业务知识一知半解，服务意识和服务水平没有明显提高。

(五)随遇而安,工作标杆不高问题。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏创先争优意识，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前，平时也没有严格要求自己的工作标准，只满足于把工作做完为准，没有更高的标准去要求。

(六)慵懒散漫,工作作风不实问题。缺乏奉献精神，面对问题熟视无睹，不愿主动担当、主动作为；缺乏实干精神，遇见工作习惯推、拖、等、靠，导致一些工作没有在第一时间高效完成。随着年龄增长，逐渐滋生了随遇而安、敷衍了事的错误思想。

二、对标对表一流认真整改

（一）加强学习

面对当前新形势，对党员学习又提出了新的要求。我们党提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务。之所以把学习型放在第一位，是因为学习是前提，学习好才能服务好，学习好才有可能进行创新。下一步，我将借“改革创新、奋发有为”大讨论契机，缺什么补什么，根据组织需要、岗位需要和个人需要不断加强学习，做到常学常新，真学真信。

（二）勇于实践

实践需要实干。我们在日常评价一个党员是不是合格党员，同样不是看怎么说，重要的是看怎么做，这就需要实干。“改革创新、奋发有为”大讨论，为我们部署了任务，明确了目标。虽然办公室工作繁琐、复杂，但是我们要克服人少工作量大的实际困难，强化责任意识，加快工作节奏，提高工作效率，综合协调好安全、餐厅、车辆、日常维修、系统维护、扶贫、创卫等后勤工作，遇事不慌，冷静处置，精准发力，真正把大讨论各项工作抓实抓细抓出成效。

（三）开拓创新

在习总书记的系列讲话中，始终贯穿的一个精神就是创新精神。总书记教导我们，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。创新要有激情，就要有热情，就要保持干事创业、开拓进取的精气神。所以在今后工作中，既要沉稳、严谨，又要有激情，在完成基本布置的同时，对于属于自觉性、创造性的工作，必须发挥积极主动性去做好。

（四）敢于担当

新时代是奋斗者的时代，是担当者的时代。大讨论就是要激活新时代干部担当作为的奋斗基因。作为基层党员，就要有“五个倍加珍惜”的感恩情怀，做到“五个不断增强”的能力提升。在自己的岗位上，负起责任，提起担子，打破旧观念，扔掉旧思想，尽职责任，兢兢业业，担当有为。

学习是基础，实践是途径，创新是要求，担当是觉悟。通过这次大讨论活动，作为一名党员，一定要解放思想、敢于担当、奋发有为，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在自己的工作岗位上作出应有的贡献，为事业高质量发展增砖添瓦。