党总支书记抓基层党建工作述职报告范文

根据党总支关于抓党建述职评议考核工作统一部署，现就本人xx年抓基层党建工作述职如下：

一、履职主要情况

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神情况

1.精心策划安排，确保学习系统全面。支部精心制定组织生活计划，并在征得全体党员的意见后完善实施。对于“四史”、《习近平谈治国理政第三卷》也制定了详细的学习计划，纳入组织生活设计中。

2.严格落实制度，严肃党内政治生活。全年召开支委会12次，党员大会6次（主题党日3次），党小组会16次，党课6次。

3.创新学习形式，提升学习效果。组织生活除了会议形式之外，还开展线上红色教育基地、“中国宝武130 年”展览及上海中心的参观，组织观看《夺冠》、《国家记忆》、《至高荣誉》等影片、纪录片等开放式组织生活，以多种学习教育方式激发党员的学习兴趣。

（二）持续落实全国国有企业党的建设工作会议任务情况

1.围绕业务中心，发挥党建作用。根据业务板块的经营指标、重点工作，支部设立攻坚克难项目1个，党员责任区3个，谈心谈话26人次。党员在岗位中能够“亮身份、当标杆”，从实际岗位出发为企业“对标找差创一流”献计献策11条。

2.与项目所在社区居委共建联谊，营造良好的经营环境。与钻石碧云苑项目所在社区居委开展共建活动3次，为钻石碧云苑项目营造良好的经营环境。

（三）提高基层党组织建设质量情况

1.着力支部班子建设，提升团队引领力。开展支委集中理论学习7次；坚持民主集中制，始终坚持支委集体讨论决策制度，互通情况，集思广益，发挥班子的整体作用；

2.增强党员意识，发挥带头作用。党员业绩提升与推进生产经营中心工作、带动周围群众立足岗位做贡献相结合，制定年度个人“登高”计划并认真推进落实；开展“我是党员我带头、义务劳动当先锋”主题党日活动。

3.宣传服务群众，凝心聚力促发展。一是开展形势任务教育，及时将各类重要信息传递给员工，引导员工为全年的经营目标奋斗。二是通过线上平台便捷各员工的交流和参与；搭建员工生日会、小型运动会等沟通平台，提升员工的归属感和认同感。

（四）履行第一责任职责情况

1.明确支委分工，压实党建责任。支部成立后第一时间召开支委会，工作分工，明确委员职责，讨论建立党小组、明确党小组长人选。

2.做好示范带头作用。认真履行党建工作“第一责任人”的职责，组织安排“三会一课”共计40次，上党课5次，带头交流学习体会，带头参加党员志愿服务活动。开展党风廉政教育4次，对敏感岗位人员进行及时进行廉洁从业教育，签订承诺书。

（五）集团巡视、公司巡察发现问题及整改情况

按照上级党组织反馈的巡查整改项目，做好自查工作，完成情况及时报备事业部党总支，坚决立行立改。针对公司党委关于党建云平台维护的问题，支部及时进行反思，明确整改措施和时间推进节点，按期整改。

二、存在的主要问题和原因分析

支部工作与公司的发展需求及党员、职工们的期盼还存在差距，主要还存在着以下不足：

（一）政治理论学习有待进一步提升。对新形势下如何更好地学习、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。比如，在党性锤炼和理论武装上，多以学习组织上安排的内容，学习的深度和广度还不够，理论学习和工作实践还不能有效结合，“学习强国”仍有个别党员不达标。

（二）对支部党员群众了解不够全面。平日常忙于感觉比较重要的业务工作，没有安排好时间去了解党员群众的工作和生活，特别是碧云区域以外的业务板块，影响了支部日常工作的有效开展，比如党员责任区的设置、攻坚克难项目的设置及党员示范岗的评选等。

（三）适应新形势的能力不足。企业整合后，业务流程标准发生了很大的变化，面对变化不能很好地去顺应，常以过去的经验、思维看待新问题，影响了工作的推进和有效开展。

（四）“双带”的作用发挥不充分。作为支部书记，在企业的经营发展中需要引领全体党员发挥作用，形成整体效应。回顾过去一年的工作，本人“带动”作用的能力有待进一步提升。

（五）党建工作与中心工作的结合度有待进一步提高。2020年由于对碧云以外的区域的业务不够了解，影响党建围绕中心不够全面，比如共建项目、攻坚克难项目多以碧云为主。

对照新时代党的建设总要求和事业部党总支具体要求，本人认真进行检视剖析、深挖问题根源，认为主要原因是：

一是政治理论学习不够深入。政治理论学习多以上级布置的内容， “学习强国”平台的自学都比较碎片化，不够系统深入。比如“四史”的学习以提纲、脉络为主，没有横向、纵向的贯通，不能把内容精神学透学深。

二是主动抓党建意识不强。主观上往往会忽略党建工作的重要性，平常忙于眼前的案头工作、业务工作，对于党建、对于企业的整合、融合没有积极了解与探究，认为完成商业计划也很重要，忽略了党建才是所有工作的根本。对支部党员群众了解不够，势必影响新形势下队伍建设，从而影响企业深度融合的节奏。

三是工作缺乏创新精神。近年来，企业的不断调整和变化让人产生麻痹思想，所以对企业的整合融合参与的积极性有打折。“变”是永恒不变的规则，唯有学习才能不被时代淘汰。学习与工作是相辅相成的，只有深入、系统、全面地学习，才能更好地胜任新形势下的工作。

四是工作作风不够扎实。在工作中存在急于求成的情绪，特别是任务重的时候，首先想到是怎样尽快完成，而不是想到通过团队做得更好，工作方法简单，“带动”作用不够，影响工作效果。

五是缺乏大局意识。对支部覆盖区域的业务内容了解不多，没有掌握重点工作和关键工作，导致党建工作围绕中心不够全面，比如2020年党员责任区的创建出现了不平衡。

三、加强和改进工作的思路措施

（一）针对“政治理论学习有待进一步提升”，要继续加强政治理论学习，努力提高自身素质。2021年要把持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治责任和精神追求，不断增强学习的自觉性、主动性，努力做到融会贯通，学以致用，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。除此之外，更加注重在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。在全年“三会一课”组织生活设计中，加大党员交流和上党课的频次，给每个党员提供一个展示的舞台，形成党员勤学习、勤动脑的氛围。

（二）针对“对支部党员群众了解不够全面”，要强化组织建设，提升组织凝聚力。党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力基础。政治功能是基层党组织之魂，所以2021年支部将持续全面贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、《中国共产党支部工作条例（试行）》，立足质量提升、夯实基础工作，以此提升支部的凝聚力、战斗力和向心力。2021年将深入开展谈心谈话工作；细致做好工会会员福利和帮困慰问工作，工作不断线、服务不缺位；加强落实职工“三最”问题的收集、沟通及处理机制，关爱和凝聚每一位职工。

（三）针对“适应新形势的能力不足”，要转变观念，加强学习，提升履职能力。新形势、新任务对工作提了新要求，要适应新常态，就要不要地加强学习：一是积极参加公司组织的各类党建、业务培训，同时也注重加强自我学习，提高学习主动性；二是加强理论学习与工作实践之间的思考，带着问题学，带着思考学，将学习成果转化为指导工作实践的工具；三是主动作为，干在实处。

（四）针对“‘双带’的作用发挥不充分”，要依托党员责任区，带动群众。一是在党员责任区开展“亮身份，晒承诺，比服务”活动，推行全体党员在工作中佩戴党员徽章，激发党员的责任感和使命感；二是将党员身份置于群众的监督之下，时刻提醒党员不忘初心、不忘身份；三是明确落实每位党员责任，2021年党员责任区的任务设置进一步细化、量化，通过从工作业绩、日常行为等维度明确党员应有形象，切实使每名党员能够在所在岗位发挥“一面旗”的作用。

（五）针对“党建工作与中心工作的结合度有待进一步提高”，要统筹全局，不断推动生产经营中心工作提质增效。围绕生产经营中心工作策划并开展支部工作。支委班子进一步加强工作统筹能力，关于本区域以外的业务板块的经营状况、人力资源情况、员工工作家庭情况，以此为基础，通过党员责任区设置、“党员示范岗”及攻坚克难项目落实高质量党建引领高质量发展。