县域优秀人才评选情况工作汇报(精选多篇)范文

第一篇：县域优秀人才评选情况工作汇报

依兰县教育局召开关于2014年度县域优秀人才评选会议后，我校高度重视，迅速布置，经过一天的紧张评选与考核，顺利地完成了我校的县域优秀人才评选工作，现将具体情况汇报如下：

一、高度重视，建立考核领导小组。

我校首先召开了全体班子人员会议，认真传达领会县局会议精神，分解任务研究方案。成立了校长为主要责任人的领导小组。

组 长：周德霞

副组长: 刘景峰

成 员：崔艳玲

关明武

崔宏利

宋平

王力鹏

徐长安

然后召开了领导小组会议,制定了评选的方法步骤。

二、明确考核评选原则及条件。

依据黑教联[2014]72号文件，黑教联[xx]57号文件，及黑政发[xx]79号文件精神。按照以下原则及条件进行评选。

1、原则：客观、公平、公正、公开

2、条件：

自觉践行“三个代表”重要思想，遵守国家法律法规，忠诚党的教育事业，模范履行工作职责，恪守敬业，师德高尚，具有相应的教师资格证书，并具备下列条件之一：

a、全面贯彻党的教育方针，热爱学生，教书育人，长期扎根基层，扎根农村，具有奉献精神，在实施素质教育和培养教育学生全面发展方面成绩突出。

b、肯于钻研业务，不断改进教学方法，积极探索教育教学规律，高质量完成教学任务，在提高教学质量方面成绩显著。

c、注重教育教学研究和成果推广工作，积极承担教育教学研究任务，有创新意识，具有较强的教育教学研究和课程开发能力。

三、考核步骤。

考核领导小组首先把全体一线教师分成三个组，即初一学年组，初二学年组，初三学年组，音体美组的教师在哪个组作任课，就划规哪个组。辛亚义老师在初三组，路顺宇老师和周德华老师在初二组，赵倩楠老师在初一组。然后召开各组长会议，传达会议精神，评选要求，要求各组在组内各推选出一名优秀人选。经组内推荐，共产生三名候选人：初一为徐长安，初二为韩喜双，初三为辛亚义。

四、考核结果。

召开全体教师会议，由全体教师对这三名候选人进行评议。全体教师投票表决，韩喜双老师以18票的绝对优势当选。最后，由考核领导小组进行审核与认定，公布并公示。

愚公二中2014年度县域优秀人才的评选，整个过程严谨有序，公平、公正、公开，顺利完成。

第二篇：全县人才工作情况汇报

今年以来，我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。

一、立足长远，着力夯实人才工作基础

一是健全了人才工作机构。根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》（濮文[2014]97号）文件精神，4月24日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》（范文[2014]18号），成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人才工作。

二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。

三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非党科级干部11人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人（卫生系统6人、教育系统2人），副高级210人（卫生系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人）。企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程师21人。高技能人才方面，全县共有技师以上技能人才92人，其中高级技师3人、技师89人。农村实用人才方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村实用人才605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，采取实时维护和定期维护相结合的方式，及时对人才信息库进行了更新，确保了库内数据真实准确。

四是扩大了范县人才宣传阵地。开通了范县人才工作网（www.fanxianw.com/rcgz），下设政策文件、领导讲话、工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目，及时反映我县人才工作的信息和动态，并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接，有效扩大了我县人才工作的宣传阵地。

二、多措并举，全面提升人才工作水平

一是抓培训，提高素质。党政人才培训方面，目前共组织选派76名党政人才参加了省、市举办的各类培训班，有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。农村实用人才培训方面，3月份，开展了农村党员干部现代远程教育第二批“百千万工程”活动，借助远程教育平台，对农村实用人才分种植、养殖、农产品加工和企业管理等类别，进行了有计划的培训，并评选出了12个农村党员干部现代远程教育示范基地、60名农村科技土专家、600名农村致富能手，有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。7月份，组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家，以及各乡镇的种植专业户50余人，参加了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面，组织第六、第七批专业技术拔尖人才参加了全市专业技术拔尖人才培训班和两期“龙乡人才大讲堂”。首期讲座邀请了上海市委党校、上海行政学院朱明毅教授，作了题为“战略思维”的主题讲座；第二期讲座邀请了中国农业大学教授、博士生导师、中央电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专家学者举办专题讲座，增长了见识，开阔了视野。企业经营管理人才培训方面，组织我县28家石化企业负责人，聆听了由市人事局主办，上海华东理工大学博士生导师、教授沈本贤主讲的“贯彻方略，推动石化工业和谐发展”的报告。11月3日，在濮城镇政府多功能厅举办了范县企业发展报告会，邀请北京大学民营经济研究院常晓民研究员，作了题为《范县企业发展报告会--如何做到基业长青》的专题报告，我县企业负责人100余人参加了报告会，开拓了民营企业家的眼界，同时为我县中小企业的发展给予了积极指导。

二是抓管理，提升水平。加强了市专业技术拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批专业技术拔尖人才的文字、影像等材料，通过多种渠道宣传了我县专业技术拔尖人才的个人风采和工作业绩。对今年新命名的第七批4名专业技术拔尖人才实行目标责任制管理，分别制定了年度工作目标和四年总目标，并定期进行考核。选拔了全市首批企业经营管理拔尖人才，目前已经通过了审查、考察和公示，我县入选2人，分别是范县龙马实业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊，近期市委、市政府将命名表彰。

三是做好了《濮阳古今名人》征编工作。为纪念改革开放三十周年，展现龙乡优秀儿女的风采，按照市委要求，拟编辑出版《濮阳古今名人》一书。为此，我县认真开展了范县籍人员的征编工作，共征集符合条件的范县籍名人25人，其中政界6人，军界4人，教育界8人，先进模范人物1人，文艺界3人，体育界2人，企业界1人。

三、创新载体，充分发挥人才作用

为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体，按照中央提出的建设社会主义新农村的重大历史任务，结合我县实际，县人才办联合农业、科技、教育、文化、卫生等部门开展了“专家人才服务新农村建设”活动。加大城市支持农村、人才服务农业的力度，构建城乡人才共享的机制，利用3—5年时间，把服务范围覆盖至全县农村。活动开展过程中，一是在活动措施上，坚持县乡联动、部门协作,集中优势、合力推进，构建组织部门牵头抓总，农业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门密切配合，专家人才积极参与的新农村建设服务体系。二是在组织形式上，分类组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等11个专家服务团，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。三是在服务方式上，采取知名专家咨询服务、优秀专家示范服务、行业专家对口服务、农需专家即时服务、乡土专家自助服务等形式，为新农村建设提供技术指导、政策咨询、项目推介等服务，从而让专家人才在服务新农村建设的实践中得到了锻炼，让农民群众在专家人才的服务中得到了实惠。截至目前，各类专家服务团共举办各类培训班50余期，技术咨询、技术指导、技术服务2万余人次，发放各类资料4万余份；组织义诊25次，诊治患者近3000人，免费发放药品价值3000余元，免费做b超40余人次；制作了25个村的新村规划；开展送教下乡活动30余次，做中小学展示课480节，惠及教师2100余人。7月24日，由市委组织部组织的中国农业大学“农业科技博士生服务团”一行11人，来我县开展技术服务活动。“农业科技博士生服务团”先后到白衣阁乡北街村奶牛养殖基地、濮阳市汇康食品有限公司、王楼乡老点养猪场、七里堂养猪场等养殖基地和龙头企业，详细了解了企业的生产情况，现场开展了技术服务，并对企业发展提出了一些合理化建议。

下一步人才工作打算

今年以来，我们对人才工作虽然作了很大努力，但与县委的要求和不断发展的形势相比，还有许多亟待解决的问题和需要加强的工作。下一步，我县人才工作的重点，将在提高各类人才的数量和质量、服务全县经济社会发展上下功夫。

一是继续开展“专家人才服务新农村”活动。结合我县实际，组织农业、林业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门专业技术人员，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。

二是结合我县农村实际，加大农村实用人才培养力度。在搞好农村实用人才统计调查的基础上，通过县直优秀专业人才对口培训、科技示范基地实地培训、专家服务团流动培训等形式，把他们培养成善于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的复合型人才，充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。

三是加大人才引进力度。结合我县实际，进一步修订完善引进人才的办法，采取灵活多样的方式，吸引高层次专家人才为范县服务，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探讨高职称、高层次人才的政府补贴办法，以更好地留住人才。指导各乡镇、县直各单位都要建立一套培养人才、发现人才、使用人才的工作机制，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。

四是加大人才工作的社会宣传。充分利用范县人才工作网，组织策划优秀专业技术人才和企业经营管理人才典型系列宣传报道，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

第三篇：关于人才工作有关情况的汇报

关于人才工作有关情况的汇报

中共洪蓝镇党委

（2014年2月22日）

我镇人才工作在县委和县委组织部的关心指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“人才强镇”战略目标，不断探索人才工作的新思路、新办法，从人才的培养、引进、使用几个环节入手，确定人才工作的指导思想和工作思路，统筹规划，稳步推进，使全镇人才工作呈现出良好的发展势头，取得了较为显著的成效。现将有关情况总结汇报如下：

一、基本情况

全镇共有各类人才1600多人，全镇在职具有副高以上

职称的有51人，其中教育35人、医疗3人、农业5人、工业8人。值得一提的是：总部设在南京，已在我镇工业集中区建立生产车间的南京上尚智能科技有限公司，有博士20多人，本科以上员工有200多人；我镇引进的漫通传媒有限公司有博士生导师2人，中科院院士2人，硕士研究生7人。

二、主要做法

（一）建立健全机制，逐步规范人才队伍建设。一是健全组织机构。建立健全了全镇人才工作领导小组，明确了人才工作成员单位，切实形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。二是制定工作计划。根据县委组织部人才工作目标要求，结合全镇实际，制定了全镇人才工作要点，明确了人才工作思路，阶段工作目标任务，分配了各成员单位工作重点。三是深入调查研究。镇人才工作领导小组成员经常深入到相关人才单位，认真对人才工作及人才队伍建设整体情况进行调研和指导，不断改进全镇人才工作方式方法，推进各类人才队伍建设。四是建立了人才资源库。为了准确掌握人才资源信息，规范人才管理，突出对人才资源的开发利用，积极协调组织 1

有关单位在深入了解，仔细核实的基础上，根据确定人才对象的范围和条件，建立完善了三类人才资源信息库，这些人才主要分布在农业、工业及机关事业单位一线。截止目前，已确定党政人才65名、专业技术人才276名、非公有制经济组织经营管理人才260名、农村优秀实用人才1100多名。

（二）提升服务水平，实现人才资源优化。

一是搭建服务平台。近年来，我镇围绕全镇经济社会发展的目标要求，积极搭建人才工作“三个平台”。1、以傅家边科技园为中心，创建农业技术人员相互之间的交流平台。联谊国内外农业生产和管理方面的专家学者，到我镇进行专业指导，强化对乡土人才的指导与培训，通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。2、以工业园区为载体，搭建创新创业平台。围绕核心技术创新和转化，积极帮助指导企业建立企业技术中心、工程技术研究中心、不断提高自主创新能力。积极争取上级奖励扶持资金，加大配套资金支持力度。通过县镇有关部门，与省内外大专院校和科研院所联系，进行对接，分门别类地开展专业技术人员与高层次专家共同研讨交流，使全镇产业发展接受新知识、新技术、新理念，提高本镇专业人才的创新能力。3、创建促进经济发展的沟通平台。每年由镇组织办、企业服务中心、农业中心和社保所走访相关企业，调研企业人才需求，做好相关服务，与此同时，我镇每年按照县委组织部的要求，在走访慰问本土人才的同时，召开相关座谈会，邀请本镇优秀人才就我镇当前经济发展难点、疑点问题开展讨论，促进人才与政府之间的交流。

二是加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办草莓、茶叶、蔬菜、葡萄种植、渔业养殖以及相关工业产业等专业技术培训班，组织技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以农村实用技术培训为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加市县相关单位主

办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

三是完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清全镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

（三）优化人才环境，切实激发人才队伍活力。

近年来，我们针对现有的专业技术人员远远不能满足我镇产业结构调整、产业转型升级的迫切需要，想方设法，帮助企业充实高端人才队伍。一方面，协助企业公开向社会招聘优秀青年大学生、高等专业人才，仅2014年，就为全镇企业充实大中专毕业生100多名。二是继续帮助提升企业现有人才队伍整体素质，鼓励企业加强专业人才的业务水平培训，为企业引荐高校院所的专家教授前来授课指导，2014年，为全镇企业培训各类人才600多名。

三、存在的问题

回顾近年来的人才工作，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但实际工作中仍然存在一些问题和不足。一是经费不足，人才培训工作受到限制；二是优秀人才与提拔使用结合上有待于进一步加强；三是引进人才工作机制还需要进一步健全；四优秀人才施展才华的空间和平台还不够大。

四、2014年人才工作思路

2014年，全镇人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人才工作，深入实施人才强镇战略，加大人才资源开发力度，进一步加强党政人才和专业技术人员队伍建设，促进人才工作全面发展，为全镇经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

（一）加强领导，切实发挥党委在人才工作中牵头抓总作用。按照抓宏观、抓协调、抓服务的要求，健全工作职责和制度，着力解决人才工作和人才队伍建设中根本性、全局性、关键性问题，探索建立人才工作考核机制，进一步强化各部门、各单位的人才意识和抓人才工作的力度。

（二）建章立制，健全和完善人才工作体制机制。认真贯彻落上级党委政府制定的各项人才政策，健全工作制度和职责；探索建立优秀人才激励帮扶机制；制定落实镇领导联系企业、联系人才制度，强化人才资源库建设。

（三）强化措施，加强各类人才队伍建设。一是抓好党政人才队伍建设。以提高理想信念和执政能力建设为重点，加大干部教育培训力度，提高党政干部领导科学发展的能力和执政水平。二是抓好专业技术人才队伍建设。认真组织实施专业技术人才知识更新工程，组织开展好各类专业技术人员继续教育活动，积极培育高层人才。三是抓好企业经营管理人才队伍建设。鼓励企业管理人员外出学习、参加培训提高管理水平。四是抓好农村实用人才队伍建设。抓好农村实用人才培训。充分发挥我镇资源特色优势，加强劳动就业培训和相关培训基地建设。

（四）借助外力，切实发挥各类人才作用。一是精心策划，创新形式，加强对接单位与专家服务团的沟通、联系，深化合作，搭建“借智”平台，拓宽“帮扶”领域。二是继续引进做好高校毕业生到村进企任职工作，积极为他们创造条件，提供较好地工作生活环境，充分发挥他们思想观念新、专业知识结构新的优势，使其更好地服务全镇经济社会发展。

第四篇：人才工作情况汇报

全区人才队伍建设情况汇报

吴中区人力资源和社会保障局

尊敬的各位主任、副主任：

下面，我将近年来全区人才队伍建设情况向各位领导作一简要汇报。

一、我区人才工作的基本情况

近年来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大的关心支持下，我们紧紧围绕产业转型升级，牢牢把握激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才三个核心环节，积极致力于人才队伍建设。目前，全区人才总量达到80239人，每万人拥有人才数1333人，高层次人才数量突破4000人，引进留学归国人员累计超过200人。

1.畅通“三个渠道”，宽视野集聚创新创业人才。一是以活动集聚人才。积极承接苏州国际精英创业周，成功举办生物医药高峰会、吴中区科技人才资本项目对接会和“北美高层次人才创业大赛优秀项目、优秀人才对接会”，吸引412名海内外生物医药和其他学科的精英与我区企业、研发机构进行深层次交流与洽谈，共签约项目29个，达成合作意向项目34个。同时，精心组织企业、人才参加市“校企合作博览会”、“中美绿色能源合作洽谈会”，实现招才引才向纵深推进。二是以市场集聚人才。积极做大做强人才市场，认真举办“人才之夏”大型人才招聘活动及各类专场招聘。推进人才市场信息化，“东吴人 1

才热线”网站进一步完善功能、充实信息，累计发布招聘岗位2万余个，登记人才信息10万余条，目前网站流量达1100万次，网上会员达1200家。三是以产业集聚人才。围绕生物医药、新能源、新材料等新兴产业发展，积极赴全国人才集聚城市招聘紧缺高层次人才，累计组织赴外招聘15期，引进各类紧缺高层次人才320余人。围绕企业转型升级需求，广泛开展校企合作，培养高技能人才突破4000人。创新引才思路，组团赴美国、加拿大招才引智，吸引110名在海外从事科研、求学以及侨居的高层次人才，达成就业创业意向10项，并在美国、加拿大成立了“吴中区海外招才引智联络处”，建立了海外高层次人才信息库和人才需求信息发布平台。

2.打造“三个平台”，高标准建设人才创新载体。一是打造高层次人才创业平台。充分发挥企业博士后科研工作站等研发机构集聚创新创业人才的载体功能，目前，我区共有省级以上企业博士后科研工作站2家，6名博士入站，先后承担国家和省部级科研项目2项，申请专利12项，获批专利8项。二是打造高层次人才服务平台。积极做好吴中留学人员创业园的建设工作，协助做好人才引进、人才培养等人才服务工作，目前，已有45家留学人员企业，87名留学人员在园内创业、就业。加强人才信息宏观引导，定期向上级人社部门提供创新型人才开发导向目录、重点和新兴产业紧缺专业目录以及海外高层次人才需求，为全区引进和培养创新型人才提供正确导向和基本依据。三是打造高层次人才交流平台。先后成立了吴中区留学人才协会、吴中区医药企业人事经理俱乐部、吴中区博士联谊会

等人才交流平台，并定期开展活动，加强政府与高层次人才的沟通，促进高层次人才的相互了解。

3.突出 “三个重点”，全方位优化人才发展环境。一是完善人才政策体系。在重点、新兴产业人才集聚方面，编制了《吴中区“十二五”人才资源发展规划》，制订了《吴中重点、新兴产业紧缺人才资助办法》；在高技能人才队伍建设方面，制订了《吴中区高技能人才计划》，并出台或落实了技师政府津贴制度、高技能人才评选奖励办法、评选青年首席技师制度、技能竞赛选拔优秀人才制度等一系列技能人才培养的制度。二是加强政府资金引导。充分发挥政府引导性资金投入的优势效用，评选资助了一批高层次人才、创新创业人才和高层次人才项目，有21人获得苏州市引进紧缺领军人才资助，资助金额215万元。外国专家智力项目引进取得成效，组织申报21个引智项目，其中大福外贸食品有限公司的无头甘蓝及其亚种新品引进技术指导项目获国家资助。三是延伸公共服务平台。大力推进人才开发(请你继续关注好范文网：wwW.HaowoRD.com)社会化进程，积极健全人才公共服务体系。完善政府人才市场建设，大力发展社会人才中介机构，积极培育发展标准化、高端化人才中介服务和健全的市场体系。充分发挥吴中技工学校作为公共实训基地在培养技能人才中的作用，年提供实训均在2014人以上。

二、人才工作存在的主要问题

人才资源是第一资源，如何更好地开发利用这种资源，事关我区长远发展的根本大计。目前，从我区人才队伍建设和人才资源开发情况来看，主要存在以下几个方面问题：

1.人才意识有待增强。部分企业片面追求人才短期效应观念仍很普遍，既不愿储备人才资源，又不愿引进高层次人才，使得人才引不进、留不住、用不好，企业的主体作用尚未完全发挥。

2．人才结构性矛盾仍然突出。随着我区大力推动科技创新创业和不断促进企业技术改造，一批高新技术和现代服务企业应运而生，但目前符合我区产业转型升级要求的高层次人才和技能型人才还相对短缺。

3．人才发展环境有待改善。与昆山、苏州工业园区、高新区等周边县市区相比，我区的资金投入还不够大，有些政策配套还不到位，扶持力度需进一步加大。

三、下一步工作思路和措施

下阶段，我们将围绕推进“吴中明天更美好”这一主题，以保障现代制造业、现代服务业和科技创新事业发展为重点，努力建立高效的人才资源开发、利用、配置机制，真正把我区打造成具有一定影响力的人才智谷。

1.加强人才引育力度，提升人才集聚效益。明确引才目标，拓宽引才渠道，加快引进培养一批学有专才、术有专攻、领有专能的高素质人才。一是加快人才引进步伐。发挥人才市场引才主渠道作用，定期举办大型人才交流会，继续组团赴外举办吴中专场人才招聘会，积极参加高校人才招聘活动。发展人才网络市场，积极推进“东吴人才热线”与国内外重要人才网站的链接，打造便捷、快速、经济的网上人才交流平台。鼓励和支持社会力量进入人才中介市场，大力培育和发展本地民营人

才中介机构。 二是加速海外人才集聚。充分发挥海外人才合作组织效用，加大海外高层次人才公开招聘力度，与国外知名人才中介机构展开广泛合作，努力构建政府引导、企事业单位和社会组织广泛参与的多元化海外人才引进格局。三是加强高技能人才培育。鼓励校企合作共建专业和实训基地，引导企业建立和完善员工培训制度，采取自办培训中心、联合办学、委托培养等方式，加强员工岗前培训和技能提升培训。

2.把握人力资源大厦建设契机，完善市场化人才配置机制。以建立人才交流基地、形成人才集聚中心、树立人才服务品牌为目标，通过对人才开发和服务环境的全力营造，真正把人力资源大厦打造成高水平的人力资源服务平台。一是组建一支专业的人才开发队伍，建成按产业、按层次、专业化、立体化、体系完备、具有宏观掌控能力和主导性的政府主体人才资源市场。二是开辟人力资源产业基地，吸引国内外高端的、专业化的人力资源公司进驻，通过市场机制优势互补，尽快形成我区人才开发服务的完整体系。三是加大宣传力度，除业务渠道的外延影响力外，对上争取纳入党委、政府宣传的主渠道，对外架通媒体的商业渠道。

3.打造人才创新支持平台，促进人才发挥作用。加大科技创新项目、创新载体、服务平台的建设力度，强化人才与载体的对接。一是加强各类创业园建设力度，积极引导和带动各类人才、资金、技术、项目向企业流动和集聚，大力提升企业自主创新能力和人才集聚能力。二是充分发挥“国际精英创业周”品牌效应，注重创业周活动落实项目的跟踪服务，探索建立配

套服务机制，使项目不仅能顺利落户吴中，更能迅速成长壮大。三是拓展海外人才平台网络，侧重现代服务业发展的智力支持。四是继续推进留学人才协会和博士联谊会建设，充分发挥两大高层次人才交流平台的影响力和带动作用。

4.瞄准产业发展方向，强化人才服务保障举措。紧紧围绕我区“5+2”产业培育振兴计划，积极为做大产业规模、提升产业档次提供人才服务。一是以七大产业的重点项目和科技含量高的骨干企业作为金字塔的顶端，依次递进，构建起初步的七大产业集群框架，并以清晰的思路和前瞻性的措施，有针对性地分层次做好相应的人才服务和保障工作。二是逐个产业进行人才需求调研，做好单项人才规划和需求预测，并定期编制发布人才目录，指导人才引进工作有序展开。三是进一步营造良好的创业环境，在人才培养、引进、使用等方面，形成具有整体性、可操作性的政策体系，并注重政策、扶持资金的落实。四是引导企业重视并加大高层次人才的投资力度，实现一流人才一流工资的区域环境。

各位领导，我们将在区委、区政府的正确领导下，在区人大的关心支持下，坚定不移地实施人才强区战略，最大限度地释放人才创新创造的能量，为推进“吴中明天更美好”提供强有力的人才支撑和智力保证！

第五篇：县关于人才工作情况汇报

××县把培育壮大人才资源作为加快经济发展的重要抓手，切实加强对打造人才集聚的“绿色通道”，真正把人才集聚转化为经济发展优势。

一、紧贴需求规划人才。把吸聚优秀人才资源纳入××县经济社会发展“十一五”规划，并在此基础上，科学制定《××县“十一五”人才发展规划》和《关于进一步加强人才工作的决定》。“规划”紧紧抓住

引进、培养、使用三个环节，制订发展目标，突出政策激励，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，保证全县经济社会持续、快速、健康发展。每年年初，由县人才办、县人事局牵头对全县企事业单位人才需求状况进行调查，详细掌握各个领域、行业和部门的人才队伍现状以及人才需求情况。借助××人才网络平台，为企业招聘、个人求职、人力资源咨询等提供专业服务。实施人才服务绿卡制度，主动为重点骨干企业或是规模以上企业办理“绿卡”，重点掌握企业在经营管理人才、专业技术人才和实用技能人才方面的需求情况。县人才交流服务中心及时提供人才信息、人才推荐等服务。在此基础上，编制全县年度人才需求目录，指导全年人才引进工作。今年，该县围绕三大主导产业实际需求，实施了人才引进和培养“十百千”工程，即年内引进和培育10名创新创业人才、培训高级经营管理人才100名、评定专业技术人才1000名，其中创新创业人才，通过努力，已引进和培育19名，超额完成年初目标。

二、制定政策吸引人才。针对经济发展对人才需求多样性的变化，县委、县政府先后制定了《关于引进优秀人才实施办法》、《关于进一步加快木材产业发展的实施意见》、《关于加快培育工业规模企业的若干意见》和《实施人才派遣办法引进专业人才》等政策规定，在人才引进的层次、津贴补助、住房、子女入学等方面提出了一系列优惠政策，建立了比较完善的人才引进政策支撑体系，营造出优良的引才环境。如2014年5月，该县采取“人才派遣”办法引进23名急需人才，探索出了一条网人才引进的新路子。派遣人才享受全额拨款事业单位人员同等待遇，所需费用由县财政直接拨付到县人才交流服务中心，由县人才交流服务中心直接发放，并按规定办理各种保险手续。据悉，该县近期还将出台《××县促进软件和服务外包企业发展的若干意见（试行）》，其中规定服务外包企业引进具有本科以上高学历人才的将给予一定的津贴补助。

三、面向全国选聘人才。根据人才需求状况，变被动坐等选才为主动上门求贤，积极引进企事业单位急需和紧缺的人才。一是成立人才招聘团。由县人才办牵头，成立人才招聘团，统一组织人才需求单位外出赴高等院校招聘人才或者参加人才招聘会招揽人才。近几年，该县先后多次组团赴省内外几十所高等院校以及云南、黑龙江、安徽、南京、西安等十几个省市参加人才招聘会或洽谈会，引进本科以上人才近500人。同时，还针对关键领域和发展急需的人才，由县教育、卫生等系统组成专项招聘小组，分赴高校集中地区及人才聚集地，有重点地招引人才。二是定期举办人才招聘会。定期举办大型人才招聘会、高层次人才洽谈会，吸引各地优秀人才来××应聘，为全县经济社会发展贡献才智。三是对于关键岗位人才实行公开选聘。把机关事业单位空缺编制进行梳理，拿出关键岗位，面向全国公开选拔，公开招聘，办理入编手续。该县经济开发区、广电文化局等单位先后拿出网络主管、统计师、外经贸主管、总规划师、电视播音员、博物馆解说员等专业技术岗位，以5—10万元年薪酬面向全国招聘专业技术人才。

四、构建载体柔性引才。在高校建立人才工作站。2014年以来，该县先后在南京师范大学、苏州大学、江苏省林科院、南京工业大学、江南大学等高等院校、科研院所建立13个人才工作站，定期不定期宣传该县人才引进政策，发布人才需求信息、人才招聘简章等，为企事业单位招聘人才服务。经常邀请人才工作站所在高校专家教授来泗讲座、讲学，提升人才队伍整体素质；依托主导产业建立研发基地（中心）。建立“南京林业大学产学研基地”，“南京林业大学××工程技术研究中心”，“江苏省林业科学研究院农林复合经营研究所”等，为双方人员、技术的交流搭建平台。成立“宿迁市电器照明工程技术中心”、“宿迁市节能电器技术开发中心”等研发机构，引进了杜向阳、喻爱芳等具有博士学位的高层次人才。

五、积极办班培育人才。一是开办mba课程班，培育企业领军人才。与南京大学商学院共同合作开办工商管理硕士(mba)课程班。旨在结合企业管理实践，系统深入学习与研究国内外先进的管理理论和经验，培养能够独立从事某一行业或某一部门战略管理、具有全球化竞争意识的工商管理专业人才。全县50余家企业61名高层管理人员参加课程班。